text
Газета

Оформление трудового договора

  • 31 мая 2016
  • 948

Оформление трудового договора - важная часть взаимоотношений работодателя с работником. Причем важно не путать оформление с заключением и следовать порядку, прописанному в Трудовом кодексе.

Ключевым документом, подтверждающим трудовые отношения между сотрудником и организацией, является трудовой договор. Причем оформление трудового договора - процесс не простой. Важно учесть некоторые нюансы. 

Оформление трудового договора 

Следует сразу отметить, что, согласно ТК РФ, момент заключения и момент оформления трудового договора -  разные понятия. Заключение всегда предшествует оформлению. Трудовой договор считается заключенным лишь тогда, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. После работодатель обязан в  установленный срок, который составляет три дня, оформить письменный трудовой договор и издать приказ о приеме на работу.

Если работодатель нарушил сроки оформления трудового договора, после того как он был заключен, работник никакой ответственности за это не несет.  

Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

За основу можно взять образец трудового договора и посмотреть примерные условия, прописанные в нем. В каждом конкретном случае компания может исключить и изменить их или добавить нужные положения.

Что учесть при оформлении трудового договора

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 ТК РФ (место работы, должность, начало работы, оклад, ставка, режим рабочего времени и времени отдыха и т. д.). 

Подписать трудового договор должны обе стороны.

Если при оформлении трудового договора в него не включили какие- либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для расторжения. Можно составить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

Оформление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор компания может оформлять, если трудовые отношения невозможны на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например, при выполнении временных работ, сезонных работ, при направлении на работу за границу и др. Можно отказать в приеме на работу, если работника не устраивает оформление срочного трудового договора. Это не является необоснованным отказом в приеме на работу. Срочный трудовой договор также можно заключить и без учета характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 

Оформление трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных оснований суд может признать бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Часто сотрудника берут на определенный срок, по истечении которого снова заключают срочный трудовой договор на тех же условиях, а когда он заканчивается - еще один и т. д. Но такое переоформление трудовых отношений может не понравиться трудинспекции.

Срочный трудовой договор должен содержать период, на который принимают работника. Этот период может составлять максимум пять лет, а минимум законом не установлен (ст. 58 ТК РФ). При этом датой окончания действия договора может быть как конкретная дата, так и указание на какое-либо событие (например, выход из отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если в договоре срок не указать, то он будет считаться заключенным на неопределенное время (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Что касается испытательного срока, то срочникам его тоже можно устанавливать. Но здесь действуют особые правила. Во-первых, при оформлении трудовых отношений на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Во-вторых, испытание запрещено при заключении договора на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.