Оформление трудового договора

883
Оформление трудового договора - важная часть взаимоотношений работодателя с работником. Причем важно не путать оформление с заключением и следовать порядку, прописанному в Трудовом кодексе.

Ключевым документом, подтверждающим трудовые отношения между сотрудником и организацией, является трудовой договор. Причем оформление трудового договора - процесс не простой. Важно учесть некоторые нюансы. 

Оформление трудового договора 

Следует сразу отметить, что, согласно ТК РФ, момент заключения и момент оформления трудового договора -  разные понятия. Заключение всегда предшествует оформлению. Трудовой договор считается заключенным лишь тогда, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. После работодатель обязан в  установленный срок, который составляет три дня, оформить письменный трудовой договор и издать приказ о приеме на работу.

Если работодатель нарушил сроки оформления трудового договора, после того как он был заключен, работник никакой ответственности за это не несет.  

Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

За основу можно взять образец трудового договора и посмотреть примерные условия, прописанные в нем. В каждом конкретном случае компания может исключить и изменить их или добавить нужные положения.

Что учесть при оформлении трудового договора

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 ТК РФ (место работы, должность, начало работы, оклад, ставка, режим рабочего времени и времени отдыха и т. д.). 

Подписать трудового договор должны обе стороны.

Если при оформлении трудового договора в него не включили какие- либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для расторжения. Можно составить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

Оформление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор компания может оформлять, если трудовые отношения невозможны на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например, при выполнении временных работ, сезонных работ, при направлении на работу за границу и др. Можно отказать в приеме на работу, если работника не устраивает оформление срочного трудового договора. Это не является необоснованным отказом в приеме на работу. Срочный трудовой договор также можно заключить и без учета характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 

Оформление трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных оснований суд может признать бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Часто сотрудника берут на определенный срок, по истечении которого снова заключают срочный трудовой договор на тех же условиях, а когда он заканчивается - еще один и т. д. Но такое переоформление трудовых отношений может не понравиться трудинспекции.

Срочный трудовой договор должен содержать период, на который принимают работника. Этот период может составлять максимум пять лет, а минимум законом не установлен (ст. 58 ТК РФ). При этом датой окончания действия договора может быть как конкретная дата, так и указание на какое-либо событие (например, выход из отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если в договоре срок не указать, то он будет считаться заключенным на неопределенное время (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Что касается испытательного срока, то срочникам его тоже можно устанавливать. Но здесь действуют особые правила. Во-первых, при оформлении трудовых отношений на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Во-вторых, испытание запрещено при заключении договора на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль