text
Учет. Налоги. Право

Частые вопросы. Как применять региональную минималку

  • 17 февраля 2015
  • 137

Какой минимум можно установить в трудовом договоре с работником: федеральный или региональный МРОТ?

Если в регионе установлен региональный МРОТ, надо установить зарплату не ниже этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). Это требование не распространяется на компании, которые письменно отказались от присоединения к соглашению. Образец мотивированного отказа есть в «УНП» № 46, 2014.

Региональный МРОТ в некоторых областях повысили с 1 января 2015 года, но соглашения опубликовали только в середине месяца. Доплачивать ли сотрудникам за январь?

Безопаснее пересчитать зарплату. Формально соглашение действует только со дня его опубликования (ст. 133.1 ТК РФ). Но Роструд считает, что надо придерживаться минималки со дня, названного в соглашении (письмо от 12.08.14 № 2705-ТЗ). Иначе возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 ТК РФ).

Оклад сотрудника — 5000 рублей, остальная часть — премии. Если сотрудник не выполнил план, вправе ли компания заплатить ему меньше регионального МРОТ?

Нет, в трудовом договоре можно зафиксировать оклад меньше МРОТ (письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.10 № 22-1-2194). Но если сотрудник отработал норму, то зарплата за месяц должна быть не ниже региональной минималки.

Зарплата сотрудника равна региональному МРОТ, но после удержания НДФЛ он получает меньше. Это нарушение?

Это не нарушение. Компания не вправе платить меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Но законодательство не требует, чтобы эту сумму сотрудник получал за вычетом НДФЛ.

В местности установлен районный коэффициент. Увеличивать ли минималку на коэффициент?

Нет, не надо. Зарплата работников с учетом всех доплат должна быть не ниже региональной минималки. А вот если компания установила оклады исходя из федерального МРОТ (5965 руб.), то коэффициент надо начислить сверх зарплаты (определение ВС РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.