Прокуроры назвали частую ошибку работодателей при сокращениях

97

Столичным компаниям важно в срок уведомлять о сокращениях штата центры занятости. Сейчас за этим строго следит прокуратура. Так, только в Северном административном округе правоохранители в этом году нашли нарушения в 12 компаниях (mosproc.ru, 3 февраля). Как рассказали в прокуратуре, проверки будут продолжаться.

Уведомить центр занятости нужно за два месяца до сокращения, а при массовых увольнениях — за три месяца (ст. 19 Закона г. Москвы от 01.10.08 № 46). Массовым считается увольнение в компании от 15 человек при ряде условий (п. 2.24 Московского трехстороннего соглашения от 12.12.12). Критерии мы привели в таблице.

Сообщать надо о сокращениях, об увольнениях по другим причинам, например по собственному желанию, информировать центр не нужно.

Бланк «Сведений о высвобождаемых работниках» (утв. приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 11.07.14 № 389) есть на сайте trud.mos.ru > «Электронные формы документов». Сдать форму можно только лично на бумаге. Ее примут и у курьера без доверенности. Центры занятости просят сдавать форму в двух экземплярах, на варианте компании поставят печать о принятии. Адреса центров занятости есть на trud.mos.ru > «Подведомственные учреждения».

Безопаснее не игнорировать обязанность по подаче сведений, за нарушение предусмотрен штраф до 5000 рублей на руководителя или до 50 тыс. рублей на саму компанию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Какое сокращение считается массовым

Сколько сотрудников сокращено В течение какого срока прошли сокращения
Все — в связи с ликвидацией Любой срок
Более 25 процентов 30 календарных дней
50 человек и более 30 календарных дней
200 человек и более 60 календарных дней
500 человек и более 90 календарных дней

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль