Газета

Что будет, если не утвердить график отпусков на 2017 год

  • 5 декабря 2016
  • 2597

Если в организации не утвержден график отпусков, возможен штраф до 50 тыс. рублей и путаница в отпусках.

Утвердить график отпусков на 2017 год нужно до 16 декабря 2016 года включительно, то есть за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ). Иначе это может обернуться штрафом за нарушение трудового законодательства до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Смотрите, как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2018 год >>>

Но, чтобы обнаружить это нарушение, у проверяющих есть всего два месяца, до 16 февраля 2017 года (постановление Президиума ВАС РФ от 03.06.2014 № 1487/14). Срок исковой давности по трудовым нарушениям с 1 января 2015 года увеличился с двух месяцев до года (ст. 4.5 КоАП РФ). Но на эту ситуацию это не распространяется, так как отсутствие графика отпусков не является длящимся нарушением (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5).

И хотя вероятность штрафа невелика, лучше не затягивать с графиком отпусков. Ведь без него будет путаница в том, кто и когда будет отдыхать. Можно оформить график по унифицированной форме Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Либо разработать свою форму. Главное, чтобы дата утверждения графика была не позднее 16 декабря 2016 года и не выпадала на выходные (см. образец ниже).  

Подробности и образец - в статье График отпусков на 2017 год

См. также, как составить график отпусков на 2019 год (образец)

Что будет, если не утвердить график отпусков на 2017 год

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.