text
Газета

Ответы на частые вопросы по расчету отпускных при увольнении

  • 15 июня 2016
  • 527

Расчет отпускных при увольнении может показаться простым лишь на первый взгляд. На самом деле это довольно сложная процедура.

Ответим на самые частые вопросы, которые нам задают главбухи.

- Сотрудник работает в компании с 1 февраля 2016 года. С 16 мая он взял отпуск авансом на две недели. А 6 июня подал заявление на увольнение. Можно ли удержать выплаты за неотработанные дни отпуска?

- Можно, но не более 20 процентов от зарплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 137, ст. 138 ТК РФ). Если сумма больше, компания вправе удержать ее только с письменного согласия работника.

- Как определить, за сколько дней сотрудник должен возместить неотработанные отпускные?

- Надо посчитать число заработанных дней отпуска. 2,33 дня умножить на число отработанных месяцев. В эти месяцы включить и период отпуска в мае. Результат надо вычесть из отгулянных дней. Разницу умножить на средний заработок, из которого оплачены отпускные.

- Работник увольняется 6 июля 2016 года. Надо считать этот месяц отработанным?

- Нет. Сотрудник отработал меньше 15 дней (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Пример

Сотрудник работает с 1 февраля 2016 года. С 16 мая по 5 июня он ушел в отпуск на 14 дней. Средний заработок 1200 руб. 6 июня сотрудник уволился. Всего он отработал 4 полных месяца (февраль - май). За этот период заработал 9,32 дня отпуска (2,33 дн. × 4 мес.). Удержите заработок за 4,68 дня (14 – 9,32). Сумма удержания - 5616 руб. (4,68 дн. × 1200 руб.).

Напомним, если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году.

Смотрите примеры расчета отпускных в 2016 году с учетом разъяснений Минтруда. Они помогут вам разобраться в расчетах в самых сложных ситуациях

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.