text
Учет. Налоги. Право

Увольнение по сокращению штата. Судебная практика

  • 22 августа 2016
  • 848

Мы обобщили судебную практику столичного округа по спорам об увольнении по сокращению штата. За последние полгода судьи рассмотрели 89 дел. Из них компании одержали победу в 63 спорах, 26 - выиграли работники.

При увольнении по сокращению штата надо придерживаться строгой процедуры: письменно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца, предложить свободные вакансии, уволить.в случае отказа от перевода. Но, как показывает судебная практика, сотрудники могут оспорить увольнение в суде.  

Сокращать сотрудников можно, не предлагая должности, требующие более высокой квалификации

Компания сократила штат. В список на увольнение попала должность сотрудницы - врач-косметолог. Компания предложила работнице перевод на ставку медсестры, но она отказалась. После увольнения сотрудница заявила в суде, что компания предложила ей не все свободные должности. В частности, ей не предложили должность терапевта.

Сокращать сотрудников можно, не предлагая должности, требующие более высокой квалификации. Такой вывод сделал суд. Вакансии, о которых заявила сотрудница (менеджер по персоналу, врач-терапевт), требовали иного уровня образования и квалификации. Значит, нарушений при увольнении не было (апелляционное определение от 24.05.2016 № 33–19810/2016).

При сокращении предложите работникам все вакантные должности. Но Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять ставки, не относящиеся к профессии сотрудника. Ведь требования к должностям разные - образование, навыки и умения, стаж и т. д. Например, менеджер по персоналу должен иметь высшее образование. Поэтому можно не предлагать такую должность работникам без диплома.

Опасную работу можно предложить не всем сотрудникам

Во время сокращения штата компания предложила сотруднице перевод на ставку слесаря. Работница согласилась. Но потом выяснилось, что сотрудница имеет ограничения к труду - она инвалид и не может выполнять опасную работу. Перевод компания не оформила, а должность отдала другому сотруднику. Работница посчитала, что имела преимущественное право остаться на работе, а потому оспорила увольнение в суде.

Опасную работу компания может предложить только сотрудникам без ограничений к труду. Инвалидность сотрудницы не позволяла ей выполнять вредную и опасную работу. Поэтому компания все сделала правильно. Так решили судьи и признали увольнение законным (апелляционное определение от 02.06.2016 № 33-12305/2016).

Работодатель вправе предлагать одинаковые вакансии сразу нескольким сотрудникам. Но делайте это по очереди. Пока один из работников не откажется от новой должности, сообщать о ней другому рискованно. Иначе возникнет спор. Компания сама вправе решить, кто из сотрудников займет свободную ставку. Но иногда доказать это удается лишь в суде (определение Московского городского суда от 30.07.2013 № 11-24151/2013).

Болезнь сотрудницы не отменяет сокращение штата

Компания объявила о сокращении штата, о чем уведомила сотрудников. Одна сотрудница отказалась подписывать уведомление. Тогда компания направила ей письмо, в котором предложила свободные вакансии. Сотрудница отказалась от ставки и за два дня до приказа об увольнении взяла больничный. Компания приостановила процедуру увольнения до дня выхода сотрудницы на работу. В день выздоровления компания издала приказ об увольнении. Но в этот день сотрудника вновь взяла больничный и потом оспорила увольнение.

Болезнь сотрудницы не отменяет процедуру сокращения штата.Так решили судьи. На период болезни работодатель должен приостановить увольнение, но не отменить его. Приказ об увольнении сотрудница получила в день выздоровления. А второй больничный, который она открыла в день увольнения, судьи сочли злоупотреблением правом. Суд признал, что увольнение законно (апелляционное определение от 12.05.16 № 33-18206/2016).

О сокращении штата компания обязана предупредить сотрудников за два месяца (ст. 81, 180ТК РФ). Если в этот период работник заболел, уволить его нельзя. Приказ на увольнение составьте в день выздоровления работника. Приказ вручите сотруднику лично. Если он отказался получить приказ, составьте акт. В день увольнения рассчитайте сотрудника и отдайте ему трудовую книжку.

При сокращении штата компания не обязана предлагать ставки, которые будут открыты

Компания сократила сотрудницу в целях оптимизации численности. Но перевод на другую должность не предлагала - не было свободных ставок. В суде сотрудница заявила, что сокращение штата было фиктивным. Ведь после ее увольнения компания взяла работника на новую должность.

При сокращении штата компания не обязана предлагать ставки, которые будут открыты в будущем.Такой вывод сделали судьи. Компания сама решает, сколько сотрудников будет работать в штате. Поэтому можно ввести в штат новую должность в любое время, даже после сокращения работников. Предлагать вакансии уволенным сотрудникам не надо (апелляционное определение от 06.04.2016 № 33-10101/2016).

Перед сокращением предложить сотрудникам можно только вакантные должности. На время болезни или детского отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место. А значит, такие ставки компания предлагать не обязана. Работники иногда с этим спорят, но компании доказывают свою правоту в суде (апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 № 33-29465/2015).

Не всех сотрудников можно сократить

Компания сократила сотрудницу, у которой есть ребенок-инвалид. Довод компании был такой. Работница состоит в браке, а значит, не является единственным кормильцем в семье, ее можно уволить. Приказ об увольнении сотрудница оспорила в суде.

Сотрудницу, которая в одиночку воспитывает ребенка, сокращать нельзя. Такой вывод сделали судьи после того, как выяснили, что отец ребенка-инвалида лишен родительских прав. И не важно, расторгла сотрудница брак или нет, ребенка она воспитывает одна. Значит, компания уволила ее незаконно (апелляционное определение от 18.04.2016 № 33-12918/2016).

Перед сокращением штата составьте список сотрудников, которых нельзя сокращать. При равной производительности труда и квалификации преимущество остаться на работе есть у семейных сотрудников с детьми, единственных кормильцев, сотрудников, которые постоянно повышают свою квалификацию без отрыва от производства, и т. д. (ст. 179 ТК РФ). 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.