Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017

3421
С 1 января 2017 года микрокомпании вправе отказаться от правил внутреннего распорядка, положений об оплате труда и других локальных актов, если заключат с работниками типовые трудовые договоры. Форма типового трудового договора для микропредприятий 2017 и образец - в этой статье.

Какие предприятия вправе применять типовой трудовой договор с 2017 года

Согласно статье 309.2 ТК РФ, работодатели - субъекты малого предпринимательства - микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При отказе от утверждения локальных актов микропредприятия обязаны включить условия, которые в соответствии с ТК РФ прописываются в актах, в трудовые договоры. Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017г утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Напомним, микропредприятия - это предприятия малого бизнеса (ИП, крестьянские хозяйства, ООО), отвечающие определенным критериям:

Доходы (без НДС) за предыдущий год ≤ 120 млн рублей.

Среднесписочная численность сотрудников за прошлый год ≤ 15 человек.

Доходы и численность могут быть выше, если компания зарегистрирована после 1 августа 2016 года.

Доля участия в ООО:

  • РФ, регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов ≤ 25 %;
  • иностранных организаций и российских компаний, которые не являются малыми и средними, ≤ 49 %

О критериях малых предприятий подробно читайте в статье Субъекты малого предпринимательства: кто к ним относится в 2017 году.

Плюсы и минусы типового трудового договора для микропредприятий

Плюсы Минусы

- Не нужно разрабатывать свои формы трудового договора. В типовом бланке уже есть все необходимые условия. Значит, у трудовых инспекторов не будет претензий к содержанию контракта.

- Компания будет составлять меньше документов, так как часть локальных актов можно отменить.

- Если заполнять типовые договоры, меньше риск, что трудинспекторы оштрафуют за отсутствие обязательных актов или за ошибки в них.

- Компании больше не потребуется знакомить работников с каждым документом отдельно, все правила будут в типовом договоре

- При изменении любых условий типового договора надо подписывать с работниками дополнительные соглашения. Локальные акты работодатель вправе менять сам, достаточно издать приказ и ознакомить с ним сотрудников.

- Если работник увольняется, типовой договор надо дозаполнить - внести дату и причину увольнения. Трудинспекторы считают, что требовать у сотрудника его экземпляр не надо. Достаточно сделать копию с последней страницы и отдать работнику под подпись.

- Если компания потеряет статус микро, в течение четырех месяцев надо издать все локальные акты (ст. 309.1 ТК РФ)

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017 года

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017года утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Она включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.

ДокументТиповая форма трудового договора для микропредприятий с 2017г

ДокументОбразец типового трудового договора для микропредприятий 2017

Стороны договораОбщие положения договораТиповой трудовой договор для микропредприятий 2017Условия договораПрава и обязанности работникаТиповой трудовой договор для микропредприятий 2017Права и обязанности работодателяТиповой трудовой договор для микропредприятий 2017

ДокументТиповой трудовой договор для микропредприятий 2017 (бланк)

Форма типового трудового договора для микропредприятий на 17 страницах включает 11 разделов:

  1. Общие положения;
  2. Права и обязанности работника;
  3. Права и обязанности работодателя;
  4. Оплата труда работника;
  5. Рабочее время и время отдыха работника;
  6. Охрана труда;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора;
  9. Изменение условий трудового договора;
  10. Ответственность Сторон трудового договора;
  11. Заключительные положения.

Из типового трудового договора можно исключить пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору. Об этом Минтруд сообщил в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591.

Напомним, при заключении трудовых договоров надо учитывать изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 29 июня 2017 года. С этой даты изменились нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни. Подробнее об этом - в статье Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года.

Как микропредприятию перейти на типовой трудовой договор с 2017 года

Если компания решила перейти на типовые контракты, алгоритм следующий.

Шаг 1. Определить, какие локальные акты больше не нужны. Составьте список актов, которые больше не требуются (см. список ниже). Трудовой кодекс называет часть актов, которые можно отменить: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, график сменности (ст. 309.2 ТК РФ).

Можно отменить и график отпусков. Но из типовой формы следует, что вместо графика надо составлять письменное соглашение с работниками, в котором определять дни отпуска. Трудинспекторы, которых мы опросили, советуют составлять такие соглашения ежегодно, в те же сроки, что и график отпусков. То есть не позднее чем за две недели до нового года.

Какие локальные акты можно отменить

  • Правила трудового внутреннего распорядка.
  • Правила и инструкции по охране труда.
  • Положения об оплате труда и премировании.
  • Положение о ненормированном рабочем дне.
  • Положение о командировках.
  • Должностные инструкции.
  • Графики сменности.
  • График отпусков (вместо графика заключайте письменные соглашения)

Шаг 2. Издать приказ об отмене локальных актов. Отказаться можно от части или всех актов. Чтобы не запутаться, какие положения вы отменили и с какой даты, составьте приказ в свободной форме и подпишите его у руководителя (см. образец).

В приказе поручите работнику, который отвечает за кадровый учет, подписать с работниками соглашения к трудовым договорам.

ДокументПриказ об отказе от локальных нормативных актов

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ИНН/КПП 7701025478/ 770101001

127138, г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ПРИКАЗ № 12

об отказе от локальных нормативных актов

г. Москва

23.01.2017

Руководствуясь положениями главы 48.1 ТК РФ, приказываю:

1. С 3 февраля отменить следующие локальные нормативные акты:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда;

- положение о премировании;

- положение о ненормированном рабочем дне;

- правила и инструкции по охране труда;

- график сменности.

На иные локальные акты приказ не распространяется.

2. Главному бухгалтеру Ивановой Ольге Николаевне:

- подписать дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с работниками до 3 февраля 2017 года;

- заключать с новыми сотрудниками трудовые договоры на основе типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.16 № 858.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляют за собой.

Руководитель ООО «Компания»             Астахов                   И.И. Астахов

Ознакомлена: Главный бухгалтер           Иванова                   О.Н. Куркова

Шаг 3. Изменить действующие трудовые договоры. Из-за перехода на типовые шаблоны трудовые отношения не прерываются, поэтому компания не вправе расторгать старый договор и заключать новый.

Со всеми работниками заключите дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, чтобы включить в них все условия из типовой формы. Для этого в соглашении можно записать: «Трудовой договор № 1 от 10.02.16 изложить в новой редакции с 01.02.17», а затем переписать все пункты из типового договора и заполнить недостающие сведения — оклад, график, место работы и другие обязательные сведения.

Читайте также:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль