text
Учет. Налоги. Право

Сроки выплаты зарплаты, премий, отпускных, пособий

  • 13 октября 2016
  • 3836

С октября 2016 года изменились сроки выплаты заработной платы. Вышли разъяснения Минтруда по выплате премий. На всякий случай стоит еще раз проверить сроки выдачи зарплаты, премий, отпускных, пособий.

Смотрите все сроки выплат работникам в одной таблице.

Вид выплаты Срок выплаты Как записать в трудовых договорах
Зарплата и аванс

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы:

- за первую половину - не позднее 30-го числа текущего месяца;
- за вторую половину - не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретную дату компания определяет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Главное, чтобы периодичность была не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты попадает на выходной или праздник, зарплату надо выдать накануне (ст. 136 ТК РФ)

Работодатель выдает зарплату:

- за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;


- за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца

Премии: годовые, ежеквартальные, ежемесячные, разовые

Сроки выплаты премий определяет руководство организации. Ежемесячные премии, которые являются частью зарплаты, удобнее платить в те же сроки, что и зарплату. Но можно выдавать и позже (письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911)

Ежемесячные премии работодатель:

- начисляет не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;

- выдает 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислены премии

Отпускные

Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

Срок уплаты НДФЛ с отпускных - в последний день месяца, в котором компания выдала отпускные.

Работодатель выдает отпускные в сроки, установленные в Трудовом кодексе
Выплаты при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и расчет при увольнении

Компенсации и выходное пособие выплатите сотруднику в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал, выдайте деньги не позднее следующего дня после того, как он пришел за расчетом (ст. 140 ТК РФ)

Работодатель выдает компенсации, выходное пособие уволенным работникам в сроки, установленные в Трудовом кодексе
Пособия (больничные, декретные) В день зарплаты, ближайший за датой, когда компания назначила пособие. Пособие назначьте не позднее 10 календарных дней с момента, как сотрудница предъявила листок (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Работодатель выдает пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в сроки, установленные в компании для выдачи зарплаты

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.