Расчет декретных в 2017 году

300622
В расчете декретных выплат в 2017 году произошли изменения - пособия были проиндексированы, с 1 июля изменился размер МРОТ. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

Декретный отпуск в 2017 году: новый закон, выплаты

В российском законодательстве нет определения "декретный", но под этим все понимают два следующие друг за другом отпуска:

1. По беременности и родам - предоставляется только женщинам в связи с рождением ребенка. Такое право закреплено статьей 255 ТК РФ.

Оформить декрет могут по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ:

  • работающие женщины;
  • признанные безработными;
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновившие ребенка в возрасте до 3 мес.

2. По уходу за ребенком до 1,5 лет - предоставляется одному из родителей - матери или отцу по договоренности.

Новым законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены поправки в условия декрета по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель обязан был продлить договор с работницей только до родов, то теперь и после родов. Соответственно, она может получить пособие в полном объеме.

Внимание! Вы читаете полезную статью для бухгалтера!

Весь контент на сайте газеты "Учет. Налоги. Право" предназначен только для профессионального использования и содержит комментарии экспертов, формы и образцы документов.

Зарегистрируйтесь на сайте! Это бесплатно и займет 1 минуту.

См. Новый МРОТ в России с 1 июля 2017 года

С 1 февраля 2017 года правительство проиндексировало все выплаты по родам на текущий уровень инфляции (5,4 %), коэффициент индексации - 1,054 (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных. 

Декретные выплаты в 2017 году

№, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер
c 1 января 2017 г., руб. c 1 февраля 2017 г., руб. c 1 июля 2017 г., руб.
1 Пособие по беременности и родам

Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2015-2016 гг.), который равен:

МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска

Максимальное пособие = (670 000 + 718 000) / 730 x количество дней отпуска

где:
670 000 и 718 000 - предельные величины базы на соц.страхование в 2015-2016 гг.

МРОТ на 1 января 2017 г. - 7500 руб.

МРОТ с 1 июля 2017 г. - 7800 руб.

Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.

1) Минимум в общем случае — 34 520,55

Расчет: (7500 x 24)/730 x 140

2) Минимум при многоплодной беременности — 47 835,61

Расчет: (7500 x 24)/730 x 194

3) Минимум при осложенных родах — 38 465,75

Расчет: (7500 x 24)/730 x 156

1) Минимум в общем случае — 35 901,36

Расчет: (7800 x 24)/730 x 140

2) Минимум при многоплодной беременности — 49 749,04

Расчет: (7800 x 24)/730 x 194

3) Минимум при осложенных родах — 40 004,38

Расчет: (7800 x 24)/730 x 156

1) Максимум в общем случае — 266 191,80

Расчет: (670 000 + 718 000)/730 x 140

2) Максимум при многоплодной беременности — 368 865,78

Расчет: (670 000 + 718 000)/730 x 194

2) Максимум при осложненных родах — 296 613,70

Расчет: (670 000 + 718 000)/730 x 156

2 Пособие за постановку на учет в ранние сроки
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере 581,73 613,14 (581,73 x 1,054)
3 Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплачивается один раз в фиксированном размере 15 512,65 16 350,33 (15 512,65 x 1,054)
4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальное пособие - фиксированное. Применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ.

формула:
МРОТ x 40%

Максимум зависит от среднего месячного заработка =
57 801,64 (1901,37 x 30,4),

где

1901,37 - средний дневной зарабок (670 000 р. + 718 000 р.) / 730)

30,4 - среднемесячное число календарных дней

Минимум:

- на первого ребенка — 2908,62,00

- на второго и последующих детей — 5 817,24

Минимум с 1 февраля:

- на первого ребенка — 3065,69 (2908,62 x 1,054)

С 1 июля 2017 г., если заработка нет или он < МРОТ: 3120,00 (7800 x 40%)

- на второго и последующих детей — 6131,37 (5 817,24 x 1,054)
 

Максимум в течение всего года — 23 120,66

Расчет: 1901,37 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, с 1 июля 2017 года перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Всё, что нужно знать о пособиях и взносах:

Порядок расчета декретных в 2017 году

Формула для пособия по беременности и родам:

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2017 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску, — 2015 и 2016 годы.

Учтите особенности високосного года. Например, в 2016 году - 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2015-2016 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2015-2016 взять 2013 и 2014 годы. Необходимое условие замены лет - увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

См. Как правильно выбрать и поменять годы для сотрудницы

Число при замене:

  • 730;
  • 731, если год был високосным;
  • 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2015 и 2016 гг.) - это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (670 000 и 718 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде - 731 день за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Примеры расчета декретных в 2017 году

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2015 году — 670 000, в 2016 году — 718 000 руб.

2. Продолжительность периода — 731.

3. Расчет: (670 000 + 718 000) / 731 × 140 = 265 827,63 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 20 января 2017 года. Доход, на которые начисляли взносы, в 2015 году — 560 000, в 2016-м — 608 0000 руб. В 2015-м оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 366) — 15 = 716 (в 2015 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 716 × 140 = 228 379,89 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2017 года и подала заявление о замене периода на 2013 и 2014 годы. Доходы в 2013 году — 480 000, в 2014-м — 520 000 руб. Стаж - 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2013 году — 568 000, в 2014 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2017 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2015 году — 560 000 руб., в 2016-м — 608 0000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1168 000 руб.

2. Продолжительность периода — 731.

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 731 × 194 = 309 975,38 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 20 января 2017 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2015 году — 690 000 руб., в 2016-м — 710 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 690 000 + 710 000 = 1400 000 руб. Выплаты в 2015 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 2015 года 670 000 руб.

2. Продолжительность периода - 731.

3. Расчет: (670 000 + 710 000) / 731 × 140 = 264 295,49 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 13 января 2016 года. С 21 января 2017-го она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2015 году отсутствует, в 2016 году — 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2015 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2016 году, общее число составит 731.

3. Расчет: 550 000 / 731 × 140 = 105 335,16 руб.

Это больше минимального пособия в 2017 году - 34 521,20 руб. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Считаем пособие при стаже менее 6 месяцев

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 14 июня по 31 октября 2017 года. Стаж работницы меньше шести месяцев. Расчетный период — 2015–2016 годы. Заработка в это время у сотрудницы не было. Декретный отпуск начинается до 1 июля, поэтому пособие назначают по старому МРОТ.

1. Декретные. Минимальный дневной заработок по старой минималке составил 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Размер пособия не может быть больше одного МРОТ за полный календарный месяц. При дневном заработке в 246,58 руб. размер пособия превысит МРОТ в месяцах с 31 днем. То есть в июле, августе и октябре пособие равно 7643,98 руб. (246,58 дн. × 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно выплатить 7500 руб. Всего компания выплатит 33 349,52 руб. (246,58 руб. × (14 дн. + 30 дн.) 7500 руб. × 3 мес.).

2. Доплата. С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. Пособие за июль, август и октябрь нужно пересчитать. Декретные за эти месяцы из старой минималки — 7643,98 руб. больше не превышают МРОТ (7800 > 7643,98). Сотруднице нужно доплатить 431,94 руб. ((7643,98 руб. – 7500 руб.) × 3 мес.).

Оформление декретного отпуска в 2017 году

Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, — 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:

  • с 28-й недели — при многоплодной;
  • с 27-й недели — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).

Продолжительность отпуска до и после родов

Тип родов/усыновление Сколько дней можно взять

Обычные

70 + 70 = 140
Осложненные 70 + 86 = 156
Многоплодные 84 + 110 = 194
Усыновление ребенка до 3 мес. с момента усыновления на срок до 70 дней (до 110 - при усыновлении двоих детей или более).

Декрет предоставляют на основании:

  • заявления в произвольной форме;
  • больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.

Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

См. Справка 182н. Образец заполнения и бланк

Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

"УНП" изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург.

Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма - она пришла на зарплату втрое меньше.

Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы — поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.

Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности. Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.

Совет "УНП"

Проверьте справку на подлинность через ПФР. Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше — в течение 10 календарных дней.

Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.

Больничный лист для оформления декретных в 2017 году

В 2017 году, согласно информации Минтруда, медучреждения переходят на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные листы постепенно меняют на виртуальные. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.

Для оформления декрета в 2017 году, как и раньше, используется форма, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Изменений в нет в этом году не было. Но стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

Совет "УНП"

Подготовьте удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном, чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий.

Особенности заполнения больничного листа

Раздел "Заполняется врачом медицинской организации" Раздел"Заполняется работодателем"
Строка "Причина нетрудоспособности" — проставляется код 05 Строка "ИНН нетрудоспособного" — не заполняется
Строка "Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) Строка "Сумма пособия за счет средств работодателя" — не заполняется
Поле "Освобождение от работы" — дата начала и последний день декрета

Размер пособия вписывается в ячейки "За счет средств ФСС" и "Итого к начислению".

Читайте еще:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 1 июля 2017 года

    Изменения в налоговом законодательстве с 1 июля 2017 года в России

    Изменения в счетах-фактурах с 1 июля 2017 года

    Новый формат счета-фактуры с 1 июля 2017 года: образец

    УПД с 01.07.2017 года: образец заполнения

    Новая форма счета-фактуры с 01.07.2017 образец

    Расчет зарплаты и среднего заработка с 1 июля 2017 года: изменения, примеры

    Пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры, примеры расчета

    МРОТ с 1 июля 2017 года в России по регионам: таблица 2017

    МРОТ с 1 июля 2017 года в России

    Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года

    Как заверять копии трудовых книжек с 1 июля 2017 года

    Персональные данные с 1 июля 2017 года: обработка и новые штрафы

    Статьи к отчетности

    Сроки сдачи отчетности за 3 квартал 2017 года: таблица

    Календарь бухгалтера на август 2017 года: таблица сроков сдачи отчетности

    СЗВ-М за июль 2017 года: бланк, образец заполнения

    Сроки сдачи СЗВ-М за июль 2017 года

    Уточненный расчет по страховым взносам 2017

    АСК НДС-2: как проверяют декларации по НДС

    СЗВ-К 2017: что это и кто сдает, форма, образец заполнения

    СЗВ-СТАЖ: новая отчетность для всех работодателей

    Образцы платежных поручений по страховым взносам в 2017 году

    Топ-10 главных тем номера

    Главные изменения в работе главбуха с 1 июля 2017 года

    Новые счета-фактуры с 1 июля 2017 года

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам с 25 апреля 2017 года

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011

    
    • Мы в соцсетях
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль