Газета

Приказ о дисциплинарном взыскании: универсальный образец

  • 14 ноября 2016
  • 4857

Дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Образец приказа вы можете скачать в этой статье.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, например нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.п., предусмотрено дисциплинарное взыскание.

Одним из видов такого взыскания может быть выговор (ст. 192 НК РФ). Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке обычно прикладывается докладная руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, являются основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт.

Когда издается приказ о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением, который содержит факт (вид) нарушения трудовой дисциплины, время его совершения или обнаружения, документы, послужившие основой для издания приказа, вид взыскания, например выговор. Обычно приказ издается в одном экземпляре и делается несколько копий после ознакомления с ним работника: оригинал подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий отдается работнику.

Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если он отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ниже смотрите образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Скачать универсальный образец можно по ссылке в конце статьи.

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ

№ 15-к

о дисциплинарном взыскании

г. Москва

05.08.2016

В связи с тем, что в ночь с 3 на 4 августа 2016 года рабочий А.И. Иванов отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор А.И. Иванову.

2. Ответственному за кадровый учет Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом А.И. Иванова под подпись.

Основания: служебная записка начальника цеха от 05.08.2016 № 10, объяснительная записка А.И. Иванова от 05.08.2016 № 14.

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Рабочий

А.И. Иванов

05.08.2016

Дисциплинарные взыскания. Статьи и документы по теме:

Нарушения, за которые можно применить дисциплинарное взыскание (выговор)

Мы обобщили судебную практику Северо-Западного округа по спорам, в которых работники пытались оспорить выговоры за дисциплинарные проступки. За последние десять месяцев судьи рассмотрели 38 дел, из них компании одержали победу в 27 спорах, а 11 выиграли сотрудники. Победные аргументы компаний мы привели в обзоре.

Дисциплинарное взыскание, если комиссия выявила нарушения

Беременная пациентка не прошла УЗИ. Лечащий врач узнала об этом и перезвонила ей. Врач хамила пациентке и применила жаргон «ты чего быкуешь». Муж пациентки сообщил об инциденте главврачу. Он назначил дисциплинарную проверку. Комиссия установила, что врач нарушила профессиональную этику и оформляет документы с ошибками. Главврач назначил сотруднице выговор. Но позднее врач уволилась и обжаловала выговор в суде.

В суде врач не отрицала, что на повышенных тонах разговаривала с пациенткой. Слово «быкуешь» она считала литературным и не хотела никого оскорбить. Суд разобрался в споре и признал, что сотрудница нарушила врачебную этику. Поэтому выговор законный (определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2016 № 33–5660/2016).

Компания вправе объявить сотруднику замечание или выговор, если он грубит клиентам и коллегам (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14–2/В-888). Чтобы выговор был законный, действуйте так:

  • запросите у работника объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
  • проведите дисциплинарную проверку;
  • на основании отчета комиссии издайте приказ за подписью директора;
  • в течение трех дней ознакомьте с приказом работника.

Если нарушить порядок, суд может отменить взыскание (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.16 № 33–7537/2016).

Дисциплинарное взыскание, если сотрудник проигнорировал должностную инструкцию

Механик на дежурстве делал предрейсовый осмотр автомобилей. Он попросил водителя включить световую сигнализацию, но тот отказался. Механик выписал запрет на выезд. На складе возник простой. Начальник узнал о ситуации и написал служебку. Комиссия провела проверку и установила, что механик нарушил должностную инструкцию. У него не было полномочий запрещать выезд. В итоге директор назначил выговор.Сотрудник обжаловал взыскание.

Судьи установили, что у механика не было полномочий запрещать водителю выходить в рейс. Компания из-за простоя понесла ущерб, а это усугубляет дисциплинарный проступок. Значит, компания назначила сотруднику соразмерное взыскание (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33–838/2016).

Если сотрудник не согласен с взысканием, судьи требуют объяснить выбор наказания. В частности, ответить на вопрос, почему компания применила выговор, а не замечание.

Есть два основных критерия:

  • тяжесть проступка;
  • предыдущее поведение сотрудника.

Если из-за проступка наступили неблагоприятные последствия, примените выговор. Например, компания понесла убытки. Также выговор можно объявить, если у сотрудника уже есть замечание

Выговор, если сотрудник отсутствовал на работе весь день

Прогул компания установила по журналу посещений, где стояла запись «ключи не выдавались». Компания запросила у работника объяснительную, где он утверждал, что устно отпросился у начальника. Руководитель назначил проверку. Комиссия опросила начальника и его заместителя. Их показания были противоречивые. Руководитель посчитал, что вина сотрудника доказана, и назначил выговор.

Судьи выяснили, что в день прогула сотрудник консультировался с юристом. Суд опросил и начальника. Сначала он рассказал, что устно отпустил работника. Потом добавил, что отправил работника на конференцию, но на какую, пояснить не смог. Судьи сочли показания начальника сомнительными, поэтому признали выговор законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2016 № 33–15672/2016).

Устно отпускать сотрудника рискованно. Отсутствие на работе более четырех часов — прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому безопаснее дать работнику отгул или выдать выходной за свой счет. Какой бы из вариантов сотрудник ни выбрал, попросите написать заявление. Далее за подписью директора издайте приказ и ознакомьте с ним работника. Это исключит конфликты с работником.

Дисциплинарное взыскание, если сотрудник увиливает от работы

На портале «Наш Санкт-Петербург» (gorod.gov.spb.ru) житель дома сообщил, что управляющая компания плохо убирается в подъезде. Комментарий увидел начальник домоуправления и сразу доложил руководству. Директор управляющей компании назначил проверку. Комиссия установила, что сотрудник действительно не соблюдал график уборки. За нарушение директор объявил работнику выговор.

В суде компания пояснила, что сотрудник халатно исполняет работу не в первый раз. Этот факт подтвердили и свидетели. Суд признал выговор законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2016 № 33–8514/2016).

Компания не вправе заменить выговор штрафом. В ТК РФ нет такого наказания. За проступок сотрудника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности: объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). За два взыскания в течение года компания вправе уволить работника (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Взыскание, если сотрудник нарушил инструкцию

Компания в торговых точках провела аудит. Ревизоры нашли нарушения при выкладке продукции. После проверки директор компании назначил дисциплинарную проверку. Комиссия установила, что в недостатках виноват региональный менеджер, который не соблюдал инструкцию «Руководство по стандартам мерчандайзинга». В результате директор объявил менеджеру выговор.

В суде компания представила фотоотчеты аудита, то есть подтвердила нарушения. Судьи признали, что снимки - допустимые доказательства, поэтому оставили выговор в силе (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.16 № 33–14022/2016) Компания обязана доказать проступок работника (ст. 55 , 59 , 60ГПК РФ). Четкого перечня доказательств нет. Например, можно представить в суд:

  • служебные и докладные записки;
  • объяснения работника;
  • жалобы клиента;
  • отчеты о проделанной работе;
  • показания свидетелей;
  • фото- и аудиозаписи и др.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о дисциплинарном взыскании.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.