🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Расчет среднего заработка в 2019 году

  • 15 января 2019
  • 57095

Главбухам приходится регулярно рассчитывать средний заработок своим сотрудникам. Ведь он требуется, чтобы оплатить отпуск, дни болезни, командировок, сдачи крови и т.д. Расскажем об особенностях расчета среднего заработка в 2019 году на примерах.

Порядок расчета среднего заработка регулирует статья 139 ТК РФ и положение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для всех случаев порядок одинаковый - необходимо определить два основных показателя:

  1. Расчетный период;
  2. Сумму дохода сотрудника за расчетный период.

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе 2019

За расчетный период больничных в 2019 году принимают два календарных года, предшествующих  наступлению болезни. В 2019 году расчетный период будет 2017-2018 годы. Вместе с тем количество дней единое – 730 (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255). На него не влияет, сколько дней было в году и сколько сотрудник отработал дней.

Когда будете рассчитывать листок нетрудоспособности учтите, что менять количество дней нельзя. А вот при исчислении декретных и детских пособий возможна корректировка. То есть можно сменить годы или не брать в расчет отдельные периоды.

К примеру, декретница в расчетном периоде была на больничном или уже находилась в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Значит, эти дни в расчете не принимают участия. Также по заявлению самой работницы можно подменить годы в расчетном периоде, если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2017-2018 годах. Такая подмена допускается, если по итогам подсчета пособия станут больше. При этом число дней в расчетном периоде может измениться, если выпадает високосный год (731 или 732 дня).

Для исчисления среднего заработка в 2019 году возьмите все выплаты, облагаемые взносами. Но при сложении всех выплат итоговое значение не должно быть больше установленных пределов: 

  • в 2017 году – 755 000 рублей;
  • в 2018 году – 815 000 рублей.

Но есть выплаты, которые не суммируются при расчете пособия, так как на них не начисляются страховые взносы. Для исчисления пособий они не применяются:

  • выплаты по гражданско-правовым и авторским договорам;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • декретные и детские выплаты.

Средний заработок рассчитывают из суммы доходов за два календарных года и количества дней в периоде.

Формула расчета следующая:

Среднедневной заработок = доходы за 2 года (2017-2018)/730 дней

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году: пример

Работник получил за 2017-2018 годы 1 450 000 руб. В эту сумму вошли:

  • оплата листка нетрудоспособности – 14 500 руб. за 6 дней;
  • премии - 80 000 руб.;
  • материальная помощь - 4000 руб.

1. Уточним расчетный период 

При исчислении бюллетеня за расчетный период принимают 730 дней.

2. Выясним, какие выплаты мы применяем для расчета

Не берем оплату бюллетеня (14 500 руб. ) и материальную помощь (4000 руб.).

Эти суммы не облагаются взносами, соответственно в расчете не участвуют.

База для расчета среднего заработка: 1 450 000 - 14 500 - 4000 = 1 431 500 руб.

3. Исчисляем средний дневной заработок

 1 431 500 : 730 = 1960,96 руб.

Расчет среднего заработка в 2019 году для декретного отпуска: пример

Работнице за 2017-2018 гг. выплатили 1400 000 руб.

В 2017 году у работницы был бюллетень на 10 дней

В 2018 году – на 12 дней

Сумма выплат по бюллетеню – 34 000 рублей 

1. Уточним расчетный период

Для оплаты декретного отпуска не берем дни больничных

730 – 22 = 708 дней 

2. Выясним, какие выплаты мы используем для расчета

В расчете декретного пособия не будут участвовать листы нетрудоспособности

1400 000 руб. – 34 000 руб. = 1366 000 руб.

Полученное значение сравним с установленным пределом на 2017-2018 гг. (1 570 000 руб.)

3. Исчисляем средний дневной заработок

1 305 000 : 708 = 1843,22 руб.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Компании обязаны всех своих сотрудников, которые отработали не менее шести месяцев, отправить в отпуск. При этом дни отдыха необходимо оплатить.

Исчислять отпускные нужно, опираясь на средний заработок. Кроме того, если работник не ходил в отпуск, но решил уволиться, то ему требуется выплатить компенсацию. Она также исчисляется на основании среднего заработка.

См. Расчет отпускных в 2019 году: примеры

Для среднего заработка при расчете отпускных надо установить сколько дней работник фактически выполнял свои трудовые обязанности в течение двенадцати месяцев. Если работник устроился в компанию посреди года, то при исчислении среднего заработка надо взять его фактически отработанное время.

При расчете среднего заработка для отпускных в 2019 году не нужно учитывать дни болезни, декретного отпуска и прочие дни неявки на работу из перечня в пункте 5 Положения Правительства РФ № 922.

Работникам, которые на протяжении всего расчетного периода болели или находились в декрете, средний заработок надо рассчитать из оклада или зарплаты за текущий месяц.

Для исчисления среднего заработка возьмите все премии, которые прописаны в положении об оплате труда. К ним относятся поощрения за месяц, квартал или год (п.15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Те поощрения, которые не поименованы в положении об оплате труда, не участвуют в расчете. Также не учитываются материальная помощь, оплата питания и т.д.

Если премия была за квартал или за год, то при расчете ее нужно разбить между месяцами.

Формулы расчета среднего заработка для отпускных в 2019 году

На основании расчетного периода и выплат в нем рассчитываем средний дневной заработок для отпускных: делим сумму выплат на количество фактически отработанных дней в нем.

За полный календарный месяц берем 29,3 дня (постановление Правительства РФ 10.07.14 № 642).

В зависимости от того полностью отработан расчетный период или нет, существует два способа расчета:

Расчетный период отработан полностью:

Формула расчета среднего заработка в полностью отработанном периоде

Расчетный период отработан частично:

Формула расчета среднего заработка в частично отработанном периоде

Рассчитанный средний месячный заработок сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (на 1 января 2019 года минималка равна - 11 280 руб.).

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году: период отработан полностью

Работник отправляется в отпуск с 11 по 15 марта. Оклад его составляет 65 000 рублей. Служащий проработал весь период.

1. Уточним промежуток времени, который берем для расчета

Расчетный период – с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года. Зарплату берем за 12 месяцев.

2. Исчислим средний дневной заработок

65 000 х 12 = 780 000 руб.

780 000 : 12 : 29,3 = 2218,43 руб 

Работнику заплатят отпускные:

2218,43 х 5 дней отпуска = 11 092,15 руб.

Как правило чаще главбухи считают отпускные работникам, которые только частично отработали расчетный период из-за больничных, декретных отпусков и т.д.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году: период отработан не полностью

Работник отправляется в отпуск с 11 по 15 марта. Оклад его составляет 65 000 рублей. Сотрудника приняли в компанию с 1 октября 2018 года. А с 3 по 10 декабря 2018 года он болел. Выплата по бюллетеню составила 19 000 руб. А зарплата в декабре – 45 900 руб.

1. Уточним число календарных дней

Из-за больничного в декабре у сотрудника отработаны не все дни.

Дни работы в декабре

29,3 х 23/31 = 21,7

2. Исчислим средний дневной заработок 

Данные запишем в таблице, чтобы было нагляднее. Если сотрудник полностью отработал месяц, то ему ставим 29,3 дня. А в декабре запишем ему 21,7. Выплаты по бюллетеню и дни болезни в расчете не участвуют.

Период Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, руб. В неполностью отработанных месяцах Кол-во календарных дней, для расчета среднего заработка
Кол-во календарных дней в месяце Кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное
Октябрь 2018 65 000 - - 29,3
Ноябрь 2018 65 000 - - 29,3
Декабрь 2018 65 000 31 23 21,7
Январь 2019 2017 45 900 30 21

20,51

Февраль 2019 65 000 - - 29,3
ИТОГО: 305 900 руб. 138,9

На основании итоговых данных, вычислим средний заработок

305 900 : 138,9 = 2 202,30 руб.

Расчет среднего заработка в иных ситуациях

К случаям, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок, также относят:

  • время командировки;
  • учебный отпуск;
  • дни сдачи крови;
  • выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • другие, предусмотренные ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка для всех случаев одинаковый. Он такой же, как и для расчета отпускных и определен в Положении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.