🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Зарплата за декабрь 2017: когда выплачивать и удерживать НДФЛ

  • 25 декабря 2017
  • 42635

Из-за новогодних праздников сроки выплаты зарплаты сдвигаются. Расскажем, когда выплачивать зарплату за декабрь 2017 года, удерживать и перечислять НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017, а также как правильно заполнить платежное поручение.

ТК РФ устанавливает два правила выдачи заработной платы. Первое - платить не реже чем каждые полмесяца. Второе - выдавать деньги не позднее 15-го числа месяца, за который начислена зарплата. В месяцах разное количество дней. Если срок выплаты выпадает на выходной, кодекс требует выдать деньги накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Следующую часть надо выдавать в сроки, которые установила компания.

Из-за выходных и праздников в декабре и январе сроки выплаты зарплаты сдвигаются.

Когда выплачивать зарплату за декабрь 2017

До новогодних каникул надо выплатить зарплату за декабрь 2017 года работникам, если дата выплаты по коллективному договору попадает на новогодние праздники - с 1 по 8 января 2017 года. Крайний срок - 29 декабря.

Крайний срок выплаты зарплаты за декабрь 2017 года - 29 декабря. 

Так как в последний день перед праздниками у банков сокращенный график, безопаснее перечислить и зарплату, и НДФЛ с нее не позднее 28 декабря.

В те же сроки заплатите отпускные, если работники в январе решили продлить новогодние каникулы. А вот налог с отпускных можно заплатить уже после нового года.

НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017

Можно удержать НДФЛ с зарплаты за декабрь, даже если компания выдает деньги до окончания месяца. Так компания не запутается, какую сумму выдать работникам. Кроме того, если выдать начисленную зарплату, то не с чего будет удержать НДФЛ, если работник уволится сразу после праздников.

Однако строго по НК РФ компания не может исчислить и удержать НДФЛ с зарплаты за декабрь, которую выдаст 29 декабря. Так считают и в Минфине (письмо от 28.10.16 № 03-04-06/63250). Сотрудники получат доход только 30 декабря. А исчислить НДФЛ надо на дату получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Значит, компания вправе удержать налог с зарплаты за декабрь только в январе. Например, с зарплаты за первую половину месяца.

Работодатель вправе сам решить, как оформить и оплатить дополнительный выходной перед Новым годом. Есть два варианта: сократить рабочее время в месяц или дать отпуск. При сокращенном графике компания выдает оклад за полный месяц. Отпуск оплачивает по среднему заработку. Так посоветовал Минтруд в письме от 02.11.16 № 14–1/В-1094.

Чиновники подсказали два способа, как дать сотрудникам отдохнуть накануне праздников и как оплатить выходной. В письме ведомство разъяснило ситуацию с 1 сентября, но выводы подойдут к любому выходному. 

Способ 1. Уменьшить количество рабочих часов за месяц. Чтобы оформить дополнительный выходной, сократите рабочие часы за месяц. ТК РФ разрешает снизить норму рабочего времени, если сотрудник не потеряет в зарплате. Издайте приказ, где объявите 29 декабря выходным для всех или отдельных работников.

Норма рабочего времени в декабре - 167 часов. Но, поскольку работодатель объявил 29-го числа выходной, норма за месяц составит 159 часов (167 – 8). Если сотрудники отработают норму, то получат полный оклад.

Если в декабре сотрудник болел, за дни болезни оплатите больничный. Зарплату за остальные дни рассчитайте из дневной ставки. Чтобы определить ставку, надо оклад поделить на обычную норму рабочего времени, а не сокращенную. Так считают в Минтруде. Чтобы получить официальную позицию ведомства, мы направили запрос.

Пример

Всего в декабре 167 часов (21 рабочий день). 29 декабря директор объявил выходной. Норма сокращается до 159 ч (167 - 8). Оклад сотрудника - 44 тыс. руб. С 1 по 11 декабря он болел (7 рабочих дней), отработал 14 дн. (21 - 7). Заработок за один день - 2095,23 руб. (44 000 руб. : 21 дн.). Зарплата за отработанные дни - 29 333,33 руб. (2095,23 руб. × 14 дн.). За дни болезни оплатите пособие.

Способ 2. Оформить очередной отпуск на один день. Возьмите у работника заявление на отпуск на один день. Затем издайте приказ и заранее ознакомьте с ним сотрудника под подпись. День отпуска оплачивайте по среднему заработку.

Пример

29 декабря работодатель предоставил сотруднику день отпуска. Оклад сотрудника - 40 000 руб. Расчетный период с 01.12.16 по 30.11.17 сотрудник отработал полностью и получил 480 000 руб. 29 декабря оплатите по среднему заработку - 1365,19 руб.(480 000 руб. : 12 : 29,3 дн.). Зарплата за один день декабря - 1904,76 руб. (40 000 руб. : 21 дн.). Всего за декабрь работник получит 39 460,42 руб. ((1904,76 руб. × 20 дн.) + 1365,19 руб.).

Если сотрудник берет отпуск до или после Нового года, то проверьте заявление. От того, как оно составлено, зависит число дней отдыха.

Сотрудник написал с "…" по "…". Предоставьте отпуск только на те дни, которые написаны в заявлении. Если в этот период попадают праздничные дни с 1 по 8 января, переносить отпуск не надо. За эти дни средний заработок не выплачивайте, так как праздники не входят в дни отпуска.

Сотрудник пишет с "…" и количество дней. Дни с 1 по 8 января - праздничные, они в число дней отпуска не входят. Поэтому если в заявлении нет конечной даты отдыха, а есть только число дней, то отпуск надо перенести на период после каникул. Например, в заявлении сказано - предоставить отпуск с 29 декабря на 10 дней. До Нового года в расчет войдет один день - 29 декабря, а после - период с 9 по 17 января. Первый рабочий день - 18 января. Из-за этого не исключены конфликты. Возможно, сотрудник полагает, что каникулы - это тоже отпуск, и планирует работать с 9 января. Тогда исправьте заявление. Пусть сотрудник возьмет отпуск только на 29 декабря.

Уплата НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017

Ошибка в платежке по НДФЛ может привести к недоимке и пеням. Расскажем, как заполнить платежное поручение по налогу, чтобы деньги не потерялись.

Налоговый период. В поле 107 "Налоговый период" достаточно поставить месяц и год, когда работник получает доход (письмо ФНС России от 01.09.16 № БС-3-11/4028).

Платежки с периодом будущего года - МС.01.2018 дойдут до налоговой, но у компании возникнет недоимка за декабрь. Платеж надо будет уточнить и написать заявление, которое обнулит пени.

КБК. Если поставить неверный КБК, то деньги не дойдут до налоговой. Поэтому проверьте, что НДФЛ перечисляете на КБК - 182 1 01 02010 01 1000 110.

КБК для пеней по НДФЛ - 182 1 01 02010 01 2100 110, для штрафов - 182 1 01 02010 01 3000 110.

См. КБК НДФЛ 2017 за сотрудников

ОКТМО, КПП. В платежках за работников подразделений поставьте КПП и ОКТМО обособки. Если поставить коды головного офиса, то у подразделения появится недоимка и потребуется зачитывать платежи.

Из-за ошибки налоговики начисляют пени. Но это незаконно. Инспекторы должны перекинуть налог. Подайте заявление в ту инспекцию, куда попали деньги. Тогда проверяющие перебросят деньги по правильному адресу. Затем потребуйте обнулить пени (письмо ФНС России от 07.04.2015 № БС-4-11/5717@).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.