text
Газета

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

  • 24 января 2017
  • 6164

За апрель 2017 года компаниям предстоит сдать Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты (форма 1). Бланк и порядок заполнения - в этой статье.

Росстат утвердил новую форму 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" (приказ от 20.01.2017 № 29). Сдать сведения надо за апрель 2017 года. 

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты Форма 1 Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Кто сдает сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Сведения по форме 1 представляют компании всех видов деятельности и форм собственности за исключением субъектов малого предпринимательства. Список компаний, которые должны отчитаться, определяет Росстат. 

Сдать сведения надо в отделение Росстата по месту нахождения компании. Если есть обособленные подразделеня, форму заполняют как по каждому обособленному подразделению, попавшему в выборку, так и по компании без поразделений. По подразделениям форму сдают по месту их нахождения. 

Если компания не ведет деятельность по месту нахождения, форму надо сдать по месту фактического осуществления деятельности.

Руководитель назначает должностных лиц, уполномоченных сдавать статистическую информацию от имени компании.

Форму 1 сдают также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории России иностранных организаций.

Срок сдачи сведений о численности работников по размерам зарплаты

Отчитаться в статистику по новой форме 1 надо за апрель 2017 года. Крайний срок - 19 мая 2017 года. 

Форма 1 Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты Форма 1 Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплатыСведения о распределении численности работников по размерам зарплатыСведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Как заполнить форму 1 Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Сведения предоставляются за апрель 2017 года. 

В адресной части формы надо указать полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, а в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению, указать наименование обособленного подразделения и компании, к которому оно относится.

В строке "Почтовый адрес" указывается субъект РФ, юридический адрес организации с почтовым индексом. Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактический адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юрадреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.  

При заполнении кодовой зоны титульного листа отчитывающиеся юридические лица проставляют код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, размещенного на сайте Росстата.

При передаче полномочий по сдаче отчетности от имени компании обособленному подразделению, подразделение в кодовой части формы указывает код ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

В графах 3 и 4 надо указать данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу, включая сотрудников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, которым была начислена заработная плата за апрель, за исключением следующих групп работников:

  • принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая 2017 года;
  • имевших в апреле листки нетрудоспособности;
  • находившихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  • работавших на условиях неполного рабочего времени (в соответствии с трудовым договором), если оно составляло менее половины нормальной продолжительности рабочего времени;
  • находившихся в отпуске без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника более 5 рабочих дней апреля;
  • не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля;
  • работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов;
  • работавших на условиях внешнего совместительства;
  • выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В графе 3 численность работников распределяется по размерам зарплаты, исходя из сумм, начисленных каждому работнику с учетом НДФЛ только за дни апреля. Независимо от источников их выплаты, статей бюджетов, предоставленных налоговых льгот и независимо от срока их фактической выплаты.

При этом следует учитывать, что в в зарплату не включаются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемые один раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным или всем работникам. 

При премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в апрельской расчетно-платежной ведомости, за работу в апреле или за работу в марте (если начисление премий производилось в апреле). 

Если начисление заработной платы или ее части (премий, других выплат) производилось по результатам работы за квартал, то в заработок работника за апрель, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за I квартал (независимо от того, в каком месяце она была начислена);

Если зарплата начислена за период, превышающий один месяц (например, при вахтовом методе организации работ), то данные по такому работнику приводятся в расчете на один месяц. Для этого рассчитывается заработная плата одного отработанного часа (общую сумму начисленной работнику заработной платы разделить на число отработанных часов), которая затем умножается на установленное число рабочих часов в апреле. 

Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в апреле.

Если работник совмещает две должности (профессии) в одной организации, то в заработок работника включается общая сумма оплаты труда, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям);

В зарплату не включается оплата стоимости бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника.

Если работник находился в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то в его заработную плату просьба расчетно включить только ту часть начисленной суммы за отпуск, которая приходится на дни отпуска в апреле.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.