text
Газета

Как отдыхаем в мае 2017 года в России

  • 7 апреля 2017
  • 41878

Уже многим известно, как отдыхаем в мае 2017 года, сколько дней будут выходными, а какие праздничными и сокращенными. Если вы еще не в курсе, смотрите календарь, он поможет вам спланировать график работы и отдыха.

Перенос выходных дней в мае 2017 года

Как отдыхаем в мае - вечный вопрос, актуальный каждой весной. Вот и на этот раз Правительство позаботилось о переносе праздников, чтобы на отдых у россиян было больше времени. В этом году будем отдыхать в мае не меньше, чем в прошлом.

ExcelКалендарь официальных выходных в мае 2017 года

Итак, в мае нас ждут два праздника - 1 Мая - Праздник Весны и Труда, второй - 9 Мая- День Победы. В связи с этим отдыхать будем так:

  1. Первые выходные - с 29 апреля по 1 мая (3 дня);
  2. Вторые выходные - с 6 по 9 мая (4 дня).

1 мая – День труда, или Праздник Весны и Труда. По статье 112 ТК РФ считается нерабочим праздничным днем. В 2017 году это понедельник. Вместе с выходными, предшествующими празднику, получится три дня отдыха - 29 и 30 апреля (суббота и воскресенье) плюс 1 мая. Но 28 апреля - обычный рабочий день, не сокращается на час, так как не является предпраздничным.

9 Мая - второй праздничный день в мае - День Победы. Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756, в 2017 году выходной день с субботы 7 января перенесен на понедельник 8 мая. Поэтому будем отдыхать четыре дня подряд - с 6 по 9 мая включительно.

Как отдыхаем в мае 2017 года

Календарь с праздниками на День победы и День Труда

Как оформить выходные дни в мае 2017 года

Между праздниками и после праздников - трудовые будни. Всего, по производственному календарю 2017, в мае:

  • 31 - календарный день;
  • 20 - рабочих дней;
  • 11 - выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени в мае:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 160 ч. (20 x 8 ч., где 20 - количество рабочих дней, 8 ч. - продолжительность рабочего времени);
  • при 36-часовой - 144 ч. (20 дн. x 7,2 ч.);
  • при 24-часовой - 96 ч. (20 дн. x 4,8 ч.).

См. Производственный календарь 2017

См. также, утвержденный правительством РФ производственный календарь на 2019 год

Напомним, в рабочее время сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель при этом обязан фиксировать отработанное время.

Но между праздниками в мае 2017 года четыре рабочих дня, во время которых многие предпочитают отдохнуть. Оформить и оплатить это время можно по-разному. Расскажем о возможных способах и особенностях оплаты (см. таблицу).

Способ Особенности оформления и оплаты
Очередной отпуск

Если отпуск по графику, работника необходимо лишь уведомить о начале отпуска за две недели и издать соответствующий приказ. А если отдых не по графику, то работник должен написать заявление. По общему порядку, отпускные в этом случае выдают за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).

Размер отпускных будет зависеть количества дней отпуска. Можно оформить отпуск на шесть дней с учетом выходных - так не будет потерь в зарплате.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудник может взять на майские праздники неоплачиваемый отпуск. Для этого необходимо заявление, в котором указывается дата начала отпуска и число дней отдыха. Отпускные в этом случае не выплачиваются. А зарплата начисляется за отработанные дни мая.

См. Отпуск за свой счет

Отгулы Сотрудники, которые ранее работали сверхурочно, на майские выходные и праздничные дни могут оформить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Необходимо заявление с датами. Дни отгула уменьшают норму рабочего времени в мае. Если остальные дни сотрудник отработает, он получит полный оклад
Простой по инициативе работодателя Между праздниками в мае 2017 года компания может объявить простой для конкретных работников, отдела или для всего персонала. Для этого издается приказ, с которым должны ознакомиться все сотрудники. Если в простое виноват работодатель, оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты. Если простой не зависит от компании и работников, то 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ).
Выходные в организации Межпраздничные дни в мае компания может объявить выходными. О решении сотрудникам необходимо сообщить отдельным приказом. Оплатить эти дни можно по среднему заработку или установить пониженную норму рабочего времени на май. То есть вместо 160 ч. записать 128 ч. (160 ч. – 8 ч. × 4 дн.). Тогда сотрудникам положен полный оклад за май, если они отработают 128 ч. Дополнительные выходные не оплачиваются в этом случае.

Статьи по теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.