3 месяца подписки в подарок | 8(800)550-07-98
Газета

Новая форма П-4 статистика 2019г: инструкция по заполнению

  • 19 февраля 2019
  • 22026

Работодатели обязаны сдавать в Росстат ряд отчетов, в том числе форму П-4. Чтобы без ошибок заполнить новую форму П-4 статистика, смотрите инструкцию по ее заполнению в 2019г. Также в статье вы сможете скачать актуальный бланк отчета.

Росстату нужно знать, что происходит в отечественной экономике и какую зарплату получают граждане. В 2019 году этим целям служит, в частности, форма П-4. По ней компании отчитываются о количестве своих подчиненных и выплачиваемой им зарплате. 

По какой форме нужно сдавать отчет П-4 в 2019 году

В 2018 году компании сдают сведения о численности работников и начисленной заработной плате по форме, которая утверждена приказом Росстата от 06.08.2018 № 485

Форма П-4 статистика на 2019 год (скачать бланк в формате excel)Чтобы скачать файл, кликните по ссылке

П-4 статистика 2019: кто сдает

Сдавать Отчет обязаны все предприятия. Сроки зависят от численности сотрудников.Также ее обязаны представлять все обособленные подразделения организаций и филиалы иностранных компаний. Форму заполняют по каждому подразделению.

Новую форму П-4 с 2019 года сдают в Росстат по месту нахождения организации. За исключением случаев, когда деятельность по месту регистрации не ведется. Тогда представить отчет нужно по месту деятельности.

Банкротство и применение УСН в 2019 году не освобождает от сдачи сведений в статистику. Недействующие компании также обязаны отчитываться. Такие компании должны указывать период, в течение которого не работали фактически.

Статистике форма необходима для формирования более точного представления о том, что происходит на рынке труда. И каков средний уровень зарплат на российских предприятиях.

Форма П-4: инструкция по заполнению в 2019 году

Чтобы правильно заполнить новую форму П-4 статистика в 2019 году, следуйте рекомендациям из приказа Росстата от 06.08.2018 № 485

Страница 1. Заполнение отчета начинайте с первой страницы. Здесь укажите год отчета, название компании, по работникам которой представляете отчет. Также укажите верный почтовый адрес. Далее укажите код по ОКПО. Его можно взять из уведомления о присвоении кода (выдает статистика).

Число сотрудников в отразите в графе 1. В этих целях нужно заполнить строки с 01 по 11.

Чтобы посчитать среднюю численность, суммируйте число сотрудников за каждый календарный день месяца. Сюда включаются все праздничные и нерабочие дни. Затем получившееся число разделите на число дней в месяце.

Если сдаете отчет ежеквартально, средняя численность считайте по такому же принципу. Сначала нужно сложить число работников за все месяцы в квартале. Потом получившееся число разделите на три. Средний показатель за год находится путем деления общей численности сотрудников на 12.

Суммируются даже те работники, которые находились на больничном. А также те, кто трудился не полное рабочее время (по совместительству и т.д.). Но, например, женщины в декрете и сотрудники, получающие образование, не учитываются.

Форма П-4 в 2019 году: образец заполнения

Пример заполнения бланка формы П-4 статистика 2019 (скачать бесплатно в excel)Когда понадобится: чтобы сдать сведения о численности и начисленной заработной плате работников начиная с отчета за январь 2019 года

титульный лист

Сведения

Сведения

Инструкция по заполнению П-4: отражение отработанного времени и зарплаты в 2019 году

Графа отчета Сведения
1 Средняя численность работников. Она включает:
среднесписочную численность работников;
— среднюю численность внешних совместителей;
— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
2 Среднесписочная численность работников за месяц. Она определяется суммированием списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней месяца.
3

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

При заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, поэтому графу заполняйте с одним десятичным знаком.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

4

Средняя численность работников (включая иностранцев), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

5-6 Количество отработанных человеко-часов. Включают фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в командировках.
7 Данные о фонде зарплаты. При заполнении следует иметь в виду, что в фонд зарплаты включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсации, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
8 Фонд зарплаты работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация.
9 Оплата труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства.
10 Оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, а также начисленные с задержкой суммы зарплаты, за неиспользованный отпуск и т.п. уволенным работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный.
11 Выплаты социального характера. В них включаются суммы, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

При заполнении данных о численности работников, фонде зарплаты, выплатах соцхарактера, количестве отработанных часов следует иметь в виду следующее.

Контроль правильности заполнения формы П-4 статистика 

  1. Строка 01 = сумма строк с 02 по 11 по графам с 1 по 11
  2. Графа 1 = сумма граф (2 + 3 + 4) по строкам с 01 по 11
  3. Графа 7 = сумма граф (8 + 9 + 10) по строкам с 01 по 11
  4. Графа 1 > 0 по строке 01
  5. По строке 01 графа 3 2
  6. По строке 01 графа 4 ≤ 2
  7. По строке 01 графа 6 ≤ 5
  8. По строке 01 графа 9 ≤ 8
  9. По строке 01 графа 10 ≤ 8
  10. Если гр. 2 > 0, то гр. 5 > 0
  11. Если гр. 5 > 0, то гр. 2 > 0
  12. Если гр. 3 > 0, то гр. 6 > 0
  13. Если гр. 6 > 0, то гр. 3 > 0

Контроль 1 для организаций, предоставляющих сведения ежемесячно

  1. Графа 5 / (сумма месяцев с 1 по n графы 2) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12)
  2. Графа 6 / (сумма месяцев с 1 по n графы 3) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12)

Контроль для организаций, предоставляющих сведения ежеквартально (за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год):

  1.  Графа 5 / (графа 2 x n) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12)
  2. Графа 6 / (графа 3 x n) ≤ 200 часов, где n число месяцев в отчетном периоде (3, 6, 9, 12)
  3. Гр. 5 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ 5 за предыдущий период
  4. Гр. 6 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ 6 за предыдущий период
  5. Гр. 7 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ 7 за предыдущий период;
  6. Гр. 8 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ 8 за предыдущий период
  7. Гр. 9 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ 9 за предыдущий период
  8. Гр. 10 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ 10 за предыдущий период
  9. Гр. 11 за 1 полугодие, 9 месяцев, год ≥ 11 за предыдущий период

Сроки сдачи новой формы П-4 статистика в 2019 году

Отчет П-4 нужно сдавать в Росстат не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. По общему правилу, если срок сдачи совпал с выходным, крайняя дата переносится на следующий за ним ближайший рабочий день.

При этом отчетный период напрямую зависит от количества сотрудников и формы организации.

Сроки сдачи П-4 в 2019 году

Средняя численность работников Периодичность сдачи формы П-4 Отчетный период – срок сдачи
Организации с численностью до 15 человек 1 раз в квартал 4 квартал 2018 г. – 15.01.2019
1 квартал 2019 г. – 15.04.2019
2 квартал 2019 г. –15.07.2019
3 квартал 2019 г. – 15.10.2019
Организации с численностью более 15 человек 1 раз в месяц декабрь 2018 г. – 15.01.2019
январь 2019 г. – 17.02.2019
февраль 2019 г. – 16.03.2019
март 2019 г. – 15.04.2019
апрель 2019 г. – 15.05.2019
май 2019 г. – 15.06.2019
июнь 2019 г. – 15.07.2019
июль 2019 г. – 17.08.2019
август 2019 г. – 15.09.2019
сентябрь 2019 г. – 15.10.2019
октябрь 2019 г. – 16.11.2019
ноябрь 2019 г. – 15.12.2019

Штрафы за несдачу формы П-4 и нарушение инструкции по ее заполнению

Работодатели несут ответственность за несдачу сведений в статистику. Причем штрафы довольно значительные. Их размер устанавливает статья 13.19 КоАП РФ. Если вовремя не сдать П-4, то бухгалтер и руководитель компании могут быть оштрафованы по этой статье. Штраф - от 10 до 20 тыс. рублей.

Само предприятие могут оштрафовать на сумму от 20 тыс. рублей. Максимальный штраф обойдется в 70 тыс. рублей.

Если компания повторно не сдаст заполненную форму П-4, то штрафы вырастут. Должностные лица заплатят за повторную несдачу отчета от 30 до 50 тыс. рублей. Саму же компанию обяжут уплатить штраф в величине от 100 до 150 тыс. рублей.

Так что со сроками сдачи статотчетности в 2018 году следует быть как можно более внимательным.

Читайте также Форма П-1 статистика: бланк, образец заполнения

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.