Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Новая форма П-4 статистика 2019г: инструкция по заполнению

  • 12 апреля 2019
  • 22382

Работодатели обязаны сдавать в Росстат ряд отчетов, в том числе форму П-4. Чтобы без ошибок заполнить новую форму П-4 статистика, смотрите инструкцию по ее заполнению в 2019г. Также в статье вы сможете скачать актуальный бланк отчета.

Росстату нужно знать, что происходит в отечественной экономике и какую зарплату получают граждане. Этим целям служит, в частности, отчет П-4. По ней компании отчитываются о количестве своих подчиненных и выплачиваемой им зарплате. 

Из полученной информации служба статистики формирует данные о среднем уровне зарплат и ситуации на рынке труда.

Форма п-4 статистика 2019 год: скачать бланк в excel

Сведения сдают по форме, которая утверждена приказом Росстата от 06.08.2018 № 485. Новый бланк П-4 применяется начиная с отчетности за январь. 

Форма П-4 статистика в 2019 году: кто должен сдавать

Сдавать отчет обязаны все предприятия, в том числе обособленные подразделения и филиалы иностранных компаний. По каждому подразделению заполняют отдельный отчет. 

Отчет сдают в Росстат по месту нахождения организации. За исключением случаев, когда деятельность по месту регистрации не ведется. Тогда представить отчет нужно по месту деятельности.

Банкротство и применение УСН не освобождает от сдачи сведений в статистику. Недействующие компании также обязаны отчитываться. Они должны указать промежуток времени, в течение которого не работали фактически.

П-4: инструкция по заполнению 2019

Чтобы правильно заполнить отчет, следуйте рекомендациям из приказа Росстата от 06.08.2018 № 485.

Страница 1. Заполнение начинайте с первой страницы. Укажите год, название компании, по сотрудникам которой представляете отчет. Также впишите верный почтовый адрес и ОКПО. Код возьмите из уведомления (выдает статистика) или запросите на сайте Федеральной службы государственной статистики.

Сведения. Число сотрудников отразите в графе 1. В этих целях нужно заполнить строки с 01 по 11.

Чтобы посчитать среднюю численность, суммируйте число сотрудников за каждый календарный день месяца. Сюда включаются все праздничные и нерабочие дни. Затем получившееся число разделите на число дней в месяце.

Если отчет квартальный, среднюю считайте по такому же принципу. Сначала сложите число сотрудников за все месяцы в квартале, потом получившееся число разделите на три. Средний показатель за год находится путем деления общей численности сотрудников на 12.

В расчет попадают даже те, кто находился на больничном и кто трудился неполное рабочее время (по совместительству). Но, женщины в декрете и сотрудники, получающие образование, не учитываются.

Образец заполнения П-4

Пример заполнения формы П-4 (скачать бесплатно в excel)Когда понадобится: чтобы сдать Сведения начиная с отчета за январь

титульный лист

Сведения

Сведения

Инструкция по заполнению П-4: отражение отработанного времени и зарплаты 

Графа отчета Сведения
1 Средняя численность работников включает:
среднесписочную численность;
— среднее количество внешних совместителей;
— среднюю численность тех, кто выполнял работы по договорам гражданско-правового характера.
2 Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочного количества сотрудников за каждый календарный день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней месяца.
3

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Эти сведения могут составлять незначительную величину, поэтому графу заполняйте с одним десятичным знаком.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

4

Средняя численность работников (включая иностранцев), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего времени действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

5-6 Количество отработанных человеко-часов. Включают фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в командировках.
7 Данные о фонде зарплаты. При заполнении следует иметь в виду, что в фонд зарплаты включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсации, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
8 Фонд зарплаты работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов сотрудников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация.
9 Оплата труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства.
10 Оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, а также начисленные с задержкой суммы зарплаты, за неиспользованный отпуск и т.п. уволенным по тому виду деятельности, где они работали.
11 Выплаты социального характера. В них включаются суммы, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

При заполнении данных о численности работников, фонде зарплаты, выплатах соцхарактера, количестве отработанных часов следует иметь в виду следующее.

Контроль правильности заполнения формы П-4 статистика 

Новая форма П-4 статистика 2019г: инструкция по заполнению

Контроль 1 для организаций, предоставляющих сведения ежемесячно

Новая форма П-4 статистика 2019г: инструкция по заполнению

Контроль для организаций, предоставляющих сведения ежеквартально (за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год):

Новая форма П-4 статистика 2019г: инструкция по заполнению

Сроки сдачи П-4 в 2019 году

Отчет нужно сдавать в Росстат не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. По общему правилу, если срок сдачи совпал с выходным, крайняя дата переносится на следующий за ним  рабочий день.

При этом отчетный период напрямую зависит от количества сотрудников и формы организации.

Средняя численность  Периодичность сдачи  Отчетный период – срок сдачи в 2019 году
Организации со штатом до 15 человек ежеквартально 4 квартал  – 15 января
1 квартал  – 15 апреля
2 квартал  –15 июля
3 квартал  – 15 октября
Организации со штатом более 15 человек ежемесячно декабрь – 15 января
январь – 17 февраля
февраль – 16 марта
март – 15 апреля
апрель – 15 мая
май – 15 июня
июнь – 15 июля
июль – 17 августа
август – 15 сентября
сентябрь – 15 октября
октябрь – 16 ноября
ноябрь – 15 декабря

Штрафы за несдачу формы П-4 и нарушение инструкции по ее заполнению

Работодатели несут ответственность за несдачу сведений в статистику. Причем штрафы довольно значительные. Их размер устанавливает статья 13.19 КоАП РФ. Если вовремя не сдать данные, бухгалтер и руководитель компании могут быть оштрафованы по этой статье. Штраф - от 10 до 20 тыс. рублей.

Предприятие могут оштрафовать на сумму от 20 тыс. рублей. Максимальный штраф обойдется в 70 тыс. рублей.

Если компания повторно нарушит, штрафы вырастут: должностные лица заплатят от 30 до 50 тыс. рублей, компания - от 100 до 150 тыс. рублей.

Так что со сроками сдачи статотчетности следует быть как можно более внимательным.

Читайте также Форма П-1 статистика: бланк, образец заполнения

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.