text
Учет. Налоги. Право

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года

  • 20 февраля 2018
  • 113370

Уровень МРОТ в Москве зависит от установленного в регионе уровня прожиточного минимума, а также от федерального размера оплаты труда. Расскажем, как изменился МРОТ по Москве с 1 января 2018 года.

Размер МРОТ по Москве с 1 января 2018 года

МРОТ в Москве полностью зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Московские власти пересматривают минимум один раз в три месяца и принимают решение о его увеличении или сохранении на прежнем уровне. Такой порядок предусматривает Московское трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2016-2018 годы от 15 декабря 2015 года.

За увеличением прожиточного минимума в столичном регионе следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме. Но если прожиточный минимум не изменился или даже снизился, то МРОТ в Москве остается прежним.

С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП). В декабре прошлого года утвержден прожиточный минимум в Москве за 3 квартал в размере 18 453 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но этот минимум меньше минимума за 2 квартал на 289 рублей. Соответственно, МРОТ в Москве с 1 января 2018 года составит по-прежнему 18 742 рубля. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года - 18 742 рубля.

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2018 года не может быть ниже 18 742 рублей. Поэтому столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже.

Можно отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2018 году в Москве федерального МРОТ. Мотивированный отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.

Если компания не отказалась от минималки и не соблюдает ее, возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Об этом читайте далее. 

Читайте также:

Штрафы за несоблюдение МРОТ в Москве с 1 января 2018 года

Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

То есть, если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

В минимуме учитывают одинаковые выплаты. Если местные власти установили в субъекте минимальный размер оплаты труда, то надо придерживаться именно этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ может отличаться от федерального только по размеру, а не по видам выплат, из которых состоит.

Сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д. Их надо учитывать в минимальной зарплате не всегда. Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.

В регионах иногда прописывают особенности подсчета минимальной зарплаты. Например, в региональном соглашении Москвы сказано, что доплаты за вредные условия, ночные смены, работу сверхурочно и в праздники не включают в минималку. Не соблюдать это условие нельзя. Региональные соглашения улучшают условия труда по сравнению с ТК РФ. В документе перечислили выплаты, которые надо начислять сверх минималки. Поэтому надо руководствоваться региональным актом, если его положения не противоречат ТК РФ. Если подобных условий нет, то доплаты можно включить в минимум.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.