Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

5397
При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячное пособие. О минимальной и максимальной суммах пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить, - об этом в статье.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев, то есть на ребенка до полутора лет.

В этой статье:

  • Кто может получить пособие по уходу за детьми до 1.5 лет;
  • Размеры пособий по уходу за первым, вторым и последующими детьми;
  • Максимальный и минимальный размер выплат;
  • Пошаговый алгоритм расчета пособий;
  • Примеры расчета;
  • Порядок получения пособий по уходу;
  • Сроки выплат.

Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

Ухаживать за ребенком могут мать, отец, другие родственники ребенка (бабушка, дедушка и другие), опекуны и т.д. Полный перечень таких лиц утвержден Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Право на пособие имеют:

  • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты очной формы обучения);
  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • матери-военнослужащие по контракту;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).

Получить выплату может только одно лицо, которое непосредственно ухаживает за малышом, - по выбору родственников. Главное - сам факт ухода за ребенком и, как следствие, отсутствие возможности получения дохода в виде заработной платы или иного дохода.

Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одно из пособий.

См. Детские пособия в 2017 году

Размеры пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего месячного заработка (не более 40 % такого заработка). Но пособие не может быть выше максимума и ниже минимума (см. таблицу ниже).

До 2016 года размеры пособий ежегодно индексировали на уровень роста инфляции. Коэффициент индексации определялся законом о бюджете на очередной год. Для расчета надо было размер выплаты за предыдущий год умножить на коэффициент индексации текущего года. Теперь порядок расчета другой.

До 1 января 2017 года действие положений части 1 статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ о ежегодной индексации было приостановлено. Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что пособия индексируются не законом о бюджете с 1 января, а постановлением Правительства РФ ежегодно с 1 февраля.

Так, с 1 февраля 2017 года правительство проиндексировало размеры выплат на коэффициент 1,054 (определенном в соответствии с текущим уровнем инфляции 5,4 %). Минимум в январе 2017 года на первого ребенка составлял 2908,62 руб., на второго и последующих детей - 5817,24 руб.

Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

Какой по счету ребенок Минимальный размерруб. Максимальный размер, руб.
Первый ребенок 3065,69 (2908,62 x 1,054)

23 120,66

Второй и последующий ребенок 6131,37 (5817,24 × 1,054)

Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2017 году

Категория безработных Сумма пособия, руб. 

Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия/закрытия ИП.

Жены военнослужащих, переведенные на территорию иностранного государства.

40% от среднего заработка

Минимум:

3065,69 - на первого ребенка;
6131,37 - на второго и последующего ребенка.

На трех и более детей сумма пособия не может превышать 100% от среднемесячной зарплаты

Признанные безработными в течение 12 месяцев с момента увольнения с места работы из-за ликвидации предприятия/закрытия ИП

Общий минимум в зависимости от очередности ребенка

Неработающие, которым не полагается обязательное социальное страхование, а также студенты очной формы

Если безработный одновременно имеет право на несколько пособий, например, пособие по уходу и по безработице, по закону может быть начислен только один вид выплаты.

Расчет пособия пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Размер пособия зависит от среднемесячного заработка и от того - больше он МРОТ или меньше (см. таблицу).

Условие Формула
Средний месячный заработок > МРОТ Средний месячный заработок x 40%
Средний месячный заработок < МРОТ МРОТ x 40 %

МРОТ с 1 января 2017 года составляет 7500 рублей, с 1 июля - 7800 рублей. Учитывается МРОТ на дату начала отпуска по уходу.

См. Расчет декретных в 2017 году

Алгоритм расчета:

Шаг 1. Определите средний заработок за два предыдущих года (2015-2016) и сравните с лимитом

Доходы не должны превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2015 году - 670 тыс. рублей, в 2016 году - 718 тыс. рублей. Если превышает, берем предельную величину. Если заработок за оба года не превышает предел, в расчет берите фактический заработок.

Шаг 2. Определите количество дней в расчетном периоде и разделите на это число средний заработок

Средний заработок делите на фактическое количество дней в расчетном периоде. Всего в 2015-2016 годах 731 день (365 + 366). Из них нужно вычесть дни больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Шаг 3. Посчитайте средний дневной заработок и сравните с минимальным и максимальным

Если фактический заработок выше минимума и ниже максимума, считайте пособие из факта.

Шаг 4. Определите пособие

Умножьте средний дневной заработок на 30,4 (так вы получите средний месячный заработок) и умножьте на 40%.

Интересно прочитать:

Примеры расчета пособий по уходу за ребенком в 2017 году

Пример 1. Расчет из минимума

Сотрудница в 2017 году ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Расчетный период - 2015-2016 годы. Заработок за 2015 год - 110 000 руб., за 2016-й - 70 000 руб. Исключаемых дней - 204.

Шаг 1. Определите средний заработок и сравните с лимитом

Заработок за оба года не превышает предельные значения (110 000 < 670 000, 70 000 < 718 000). В расчет берите фактический заработок. Средний заработок составил 180 000 руб. (110 000 + 70 000).

Шаг 2. Определите количество дней в расчетном периоде

Средний заработок делите на фактическое количество дней в расчетном периоде. Всего в 2015-2016 годах 731 день (365 + 366). Из них нужно вычесть 204 дня. В расчет возьмите 527 дней (731 – 204).

Шаг 3. Посчитайте средний дневной заработок и сравните с минимальным и максимальным

Средний дневной заработок - 341,56 руб. (180 000 руб. : 527 дн.). Минимальный - 246,58 руб. (7500 руб. × 24 : 730). Максимальный - 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.). : 730 дн.). Фактический заработок выше минимума и ниже максимума, считайте из факта.

Шаг 4. Определите пособие

341,56 руб. × 40% × 30,4 дн. = 4153,37 руб.
Минимум по уходу за вторым ребенком с 1 февраля 2016 года - 5817,24 руб. Поэтому платите сотруднице в январе 2017 года 5817,24 руб., а с 1 февраля - 6131,37 руб.

Пример 2. Расчет из максимума

Сотрудница 19 января уходит в детский отпуск. В 2016 году она была в декрете, поэтому заменила этот год на 2014-й. Заработок за 2014 год - 618 000 руб., за 2015‑й - 660 000 руб. В расчетном периоде сотрудница болела 72 дня.

Шаг 1. Определите средний заработок и сравните с лимитом

Заработок сравнивайте с лимитами за те годы, которые взяли в расчет. Заработок за оба года не превышает лимиты (618 000 < 624 000, 660 000 < 670 000 руб.). В расчет берите фактический заработок. Средний заработок составил 1 278 000 руб. (618 000+ 660 000).

Шаг 2. Определите количество дней в расчетном периоде

Средний заработок делите на фактическое количество дней в расчетном периоде. Всего в 2014-2015 годах 730 дней (365 + 365). Из них нужно вычесть 72 дня болезни. В расчет возьмите 658 дней (730 – 72).

Шаг 3. Посчитайте средний дневной заработок и сравните с минимальным и максимальным

Средний дневной заработок - 1942,55 руб. (1 278 000 руб. : 658 дн.). Сравните его с минимумом и максимумом. Рассчитайте максимум из доходов за 2015-2016 годы (письмо Минтруда России от 23.09.2013 № 17-1/1560). Минимальный средний заработок - 246,58 руб. (7500 руб. × 24: 730). Максимальный - 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.). : 730 дн.). Фактический заработок выше минимума и максимума (1942,55 > 1901,37). Поэтому считайте из максимума.

Шаг 4. Определите пособие

1901,37 руб. × 40% × 30,4 дн. = 23 120,66 руб.

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Выплатами по уходу за ребенком занимаются либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Компания назначает пособие по уходу после того, как представлены все документы (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимы:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и предыдущих детей (+ копии этих документов);
  • справка с места работы второго родителя о том, что ему выплата не назначалась;
  • при смене работы в течение двух предыдущих лет - справка с прежнего места работы о заработке.

Документы можно подать в электронном виде.

См. Как возмещать пособия из ФСС в 2017 году

Если какого документа у работодателя нет, например справки от второго родителя, отпуск по уходу может быть предоставлен, но пособие не выплачивается до полного комплекта документов (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Пособие за все предыдущие месяцы работадель вправе выплатить позднее, когда предоставлены все документы. Проценты за задержку в таком случае не начисляются.

Если работник является совместителем, пособие платит один из работодателей - по выбору работника. Тогда дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы выплаты не назначались.

Заявление сотрудника для назначения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Доступно для скачиванияОбразец заявления работодателю для назначения пособия

Скачать бесплатно

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Назначить выплаты должны в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Работодатель может выплатить пособие в день ближайшей выдачи зарплаты. Если же платит ФСС, то это может быть как почтовый перевод, так и выплата через местное отделение банка.

Обратиться за пособием можно в любое время со дня предоставления отпуска по уходу, но не позднее, чем через 2 года со дня рождения ребенка.

Независимо от даты, указанной в заявлении на пособие, выплаты предоставляются за весь период со дня предоставления отпуска (18 месяцев).

Доступно для скачиванияОбразец приказа о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком: частные ситуации

— Сотрудница вышла из декретного отпуска в ноябре 2016 года. С 13 по 20 марта работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Мы посчитали ей пособие из заработка за 2016 и 2015 годы. В апреле сотрудница попросила заменить годы для расчета на 2014-й и 2015-й. Ведь тогда ее пособие будет больше. Мы вправе отказать?

— Нет, пересчитайте пособие. Сотрудница вправе заменить один или два года в расчетном периоде, если она была в декрете или отпуске по уходу. Работодатель обязан заменить годы для расчета, если из-за этого увеличится пособие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Чтобы заменить годы, работница пишет заявление. Обычно его прикладывают к заявлению на отпуск. Но даже если работница попросила пересчет позже, отказать вы не вправе. Разницу доплатите с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

— Фонд возместит доплату?

— Да. Отразите доплату пособия в отчетности за полугодие.

— Исправлять ли заработок в больничном?

— Да, исправьте. Вы неправильно записали средний заработок и размер пособия сотрудницы. Поэтому зачеркните ошибки, поставьте верные значения. Запишите дату исправления и сделайте запись "Исправленному верить". Под исправлением руководитель должен поставить подпись. А если компания не отказалась от печати, поставьте штамп.

— Сотрудница — гражданка России живет и работает в Петербурге. Сейчас она в отпуске по беременности, а с февраля планирует взять отпуск по уходу за ребенком. Ее муж гражданин Киргизии, там же живет и работает, пособие не получает. Какие документы надо взять у сотрудницы?

— В заявлении о назначении пособия сотрудница должна написать, что отец ребенка - гражданин другого государства, не использует отпуск по уходу и не получает пособие (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). К заявлению нужно приложить копию паспорта отца.

— Надо ли требовать у сотрудницы справку из социальной защиты?

— Нет, не надо.

— У сотрудницы есть еще один ребенок, ему 10 лет. Нужно ли прикладывать к заявлению свидетельство о его рождении?

— Да, так как от числа детей зависит минимальный размер пособия (ч. 3 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Рассчитанную сумму надо сравнить с минимумом и выплатить большую.

— Сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом. На время ее отпуска мы наняли работника по срочному трудовому договору на три года. Сейчас работница сообщила, что не будет выходить из отпуска, а сразу оформит второй декрет. На ее месте хотим оставить прежнего сотрудника. Вправе ли мы продлить срочный договор еще на полтора года или необходимо заключить новый контракт?

Компания вправе заключить срочный трудовой договор на время отсутствия работника (ст. 59 ТК РФ). Максимальный срок такого контракта - пять лет (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В кодексе перечислены случаи, когда срочный договор надо продлить. Например, с беременной работницей до даты рождения малыша. В вашем случае кодекс не требует продлевать договор, но и прямо не запрещает это сделать. На практике не исключены споры с работницей.

Сотрудница может заявить, что контракт стал бессрочным, если компания не уволила ее по окончании срока. К таким выводам приходят и некоторые судьи (определения Московского городского суда от 06.02.2012 № 4г/3-114/12, ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Другие судьи считают, что ТК РФ не запрещает продлевать срочный трудовой договор. Главное, чтобы общий период не превышал 5 лет. По окончании срока договор прекращается (апелляционные определения Московского городского суда от 12.05.2014 № 33–16059, от 24.04.2015 № 33-14980/15). Но, чтобы избежать споров, безопаснее не продлевать старый контракт, а заключить новый.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




Топ-10 главных тем номера

Главные изменения в работе главбуха с 1 июля 2017 года

Новые счета-фактуры с 1 июля 2017 года

Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

Как заполнять платежные поручения по взносам с 25 апреля 2017 года

Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

Статьи к отчетности

Отчетность за 2 квартал 2017 года: таблица сроков сдачи отчетности

СЗВ-М за май 2017 года: бланк, образец заполнения

Сроки сдачи СЗВ-М за май 2017 года

Уточненный расчет по страховым взносам 2017

Нулевой расчет по страховым взносам в ФНС в 2017 году: форма, образец

Расчет по страховым взносам: не найден СНИЛС

Читайте также

Сроки уплаты налога на имущество в 2017 году юридическими лицами

Образцы платежных поручений по страховым взносам в 2017 году

Электронные больничные в 2017 году

НДФЛ с аванса: когда платить в 2017 году

МРОТ в России с 1 июля 2017 года

Календарь бухгалтера на май 2017 года

Отпуск в мае 2017: как считать дни

Как отдыхаем на Новый год 2018: выходные и праздничные дни

Производственный календарь 2018

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011



Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль