text
Учет. Налоги. Право

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

  • 19 февраля 2018
  • 53017

При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячное пособие. Читайте о минимальной и максимальной суммах пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев, то есть на ребенка до 1.5 лет.

Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Ухаживать за ребенком могут мать, отец, другие родственники ребенка (бабушка, дедушка и другие), опекуны и т.д. Полный перечень таких лиц утвержден Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Право на пособие имеют:

  • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты очной формы обучения);
  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • матери-военнослужащие по контракту;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники - в период отпуска по уходу за ребенком;
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).

Получить выплату может только одно лицо, которое непосредственно ухаживает за малышом, - по выбору родственников. Главное - сам факт ухода за ребенком и, как следствие, отсутствие возможности получения дохода в виде заработной платы или иного дохода.

Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одно из пособий.

См. Детские пособия в 2018 году

Размеры пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего месячного заработка (не более 40 % такого заработка). Но пособие не может быть выше максимума и ниже минимума (см. таблицу ниже).

До 2016 года размеры пособий ежегодно индексировали на уровень роста инфляции. Коэффициент индексации определялся законом о бюджете на очередной год. Для расчета надо было размер выплаты за предыдущий год умножить на коэффициент индексации текущего года. Теперь порядок расчета другой.

До 1 января 2017 года действие положений части 1 статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ о ежегодной индексации было приостановлено. Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что пособия индексируются не законом о бюджете с 1 января, а постановлением Правительства РФ ежегодно с 1 февраля.

Так, с 1 февраля 2018 года правительство проиндексировало размеры выплат на коэффициент 1,025 (в соответствии с текущим уровнем инфляции 2,5 %). Минимум в январе 2018 года на первого ребенка составлял 3065,69 руб., на второго и последующих детей - 6131,37 руб.

Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Какой по счету ребенок Минимальный размерруб. Максимальный размер, руб.
Первый ребенок 3065,69 руб. - до 1 февраля 2018 г.
3142,33 руб. (3065,69 x 1,025) - с 1 февраля 2018 г.

24 536,57 руб. ((718 000 + 755 000)/730 x 30,4 x 40%)

Второй и последующий ребенок

6131,37 руб. - до 1 февраля 2018 г.

6284,65 руб. (6131,37 x 1,025) - с 1 февраля 2018 г.

Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2018 году

Категория безработных Сумма пособия, руб. 

Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия/закрытия ИП.

Жены военнослужащих, переведенные на территорию иностранного государства.

40% от среднего заработка

Минимум:

3065,69 руб. - на первого ребенка;
6131,37 руб. - на второго и последующего ребенка.

На трех и более детей сумма пособия не может превышать 100% от среднемесячной зарплаты

Признанные безработными в течение 12 месяцев с момента увольнения с места работы из-за ликвидации предприятия/закрытия ИП

Общий минимум в зависимости от очередности ребенка

Неработающие, которым не полагается обязательное социальное страхование, а также студенты очной формы

Если безработный одновременно имеет право на несколько пособий, например, пособие по уходу и по безработице, по закону может быть начислен только один вид выплаты.

Актуальное по теме:

Расчет пособия пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Размер пособия зависит от среднемесячного заработка и от того - больше он МРОТ или меньше (см. таблицу).

Условие Формула
Средний месячный заработок > МРОТ Средний месячный заработок x 40%
Средний месячный заработок < МРОТ МРОТ x 40 %

МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей, с 1 мая - 11 163 рубля. Учитывается МРОТ на дату начала отпуска по уходу.

См. Расчет декретных в 2018 году

Пособие по уходу считают исходя из среднего дневного заработка. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за полный календарный месяц = средний дневной заработок x 30,4 x 40%

Cредний дневной заработок можно посчитать, разделив сумму выплат, с которой были исчислены взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде. Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начисляли взносы.

Если же средний заработок в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком считают из МРОТ.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за полный календарный месяц = МРОТ на дату выхдов в отпуск x 40%

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Выплатами по уходу за ребенком занимаются либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Компания назначает пособие по уходу после того, как представлены все документы (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимы:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и предыдущих детей (+ копии этих документов);
  • справка с места работы второго родителя о том, что ему выплата не назначалась;
  • при смене работы в течение двух предыдущих лет - справка с прежнего места работы о заработке.

Документы можно подать в электронном виде.

Если какого документа у работодателя нет, например справки от второго родителя, отпуск по уходу может быть предоставлен, но пособие не выплачивается до полного комплекта документов (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Пособие за все предыдущие месяцы работадель вправе выплатить позднее, когда предоставлены все документы. Проценты за задержку в таком случае не начисляются.

Если работник является совместителем, пособие платит один из работодателей - по выбору работника. Тогда дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы выплаты не назначались.

docОбразец заявления для назначеия пособия пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Доступно для скачиванияОбразец приказа о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Назначить выплаты должны в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Работодатель может выплатить пособие в день ближайшей выдачи зарплаты. Если же платит ФСС, то это может быть как почтовый перевод, так и выплата через местное отделение банка.

Обратиться за пособием можно в любое время со дня предоставления отпуска по уходу, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1.5 лет.

Независимо от даты, указанной в заявлении на пособие, выплаты предоставляются за весь период со дня предоставления отпуска (18 месяцев).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего менее минуты Вашего времени!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.