text
Газета

Индексация заработной платы

  • 15 августа 2017
  • 7574

Трудовое законодательство предусматривает повышение заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Расскажем, какие организации - работодатели и как должны проводить индексацию заработной платы, а также какие изменения в этом направлении ожидаются в ближайшее время.

В статье 130 ТК РФ есть норма, которая закрепляет за работниками право на повышение реального содержания заработной платы, в том числе посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы: кто обязан проводить

Проводить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством в обязательном порядке должны сегодня государственные и муниципальные бюджетные организации. Остальные организации - по своему усмотрению, в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст. 134 ТК РФ).

Как правило, работодатели, чтобы избежать вопросов об индексации заработной платы, не упоминают о ней во внутренних трудовых документах. Хотя при проверке инспекторы, конечно, обращают на это внимание и, как правило, выносят предписание: внести изменения, например, в положение об оплате труда, или принять отдельный акт, устанавливающий порядок индексации.

КоАП РФ предусмотрен штраф за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), в частности, если работодатель не внес во внутренний нормативный акт положение об индексации зарплаты. Штраф можно попробовать оспорить в суде. На сегодняшний день в судебной практике есть решения как в пользу организаций, так и в пользу трудовой инспекции. А если во внутреннем документе организации порядок индексации зарплаты все-таки установлен, но работодатель его не соблюдает, за это тоже могут оштрафовать.

Пересматривать зарплату работникам надо в соответствии не только с ростом индекса потребительских цен, но и с утвержденным МРОТ (федеральным или региональным) и уровнем прожиточного минимума.

Индексация заработной платы в 2017 году в коммерческих организациях пока не обязательна. Но на рассмотрении в Госдуме сейчас находится законопроект (№ 1119655-6) с изменениями в статьи 134-134.1 ТК РФ, обязывающими абсолютно всех работодателей индексировать зарплату не реже одного раза в год. Ознакомиться с проектом можно по ссылке ниже.

ДокументПроект об обязательной ежегодной индексации заработной платы с 2017 года

Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат планируется освободить только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе.

Закон с поправками может вступить в силу уже в этом году (с 1 января 2017 года).

Порядок индексации заработной платы, документы

Чтобы прописать порядок повышения зарплаты в организации, необходимо внести изменения в положение об оплате труда.

ДокументПоложение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Ромашка»
______ А.В. Львов
19.01.2017

Положение об оплате труда

Общие положения

...

6. Индексация заработной платы

6.1. Оклад работников ООО «Ромашка» индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

6.2. По окончании каждого квартала в ООО «Ромашка» проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Ромашка» начиная с первого месяца каждого квартала.

В локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации заработной платы, указывают:

  • какие именно выплаты индексируются. Обычно под индексацию подпадают тарифные ставки, оклады. При этом индексации может подлежать не весь оклад работника, а только его часть в пределах определенной суммы;
  • периодичность индексации (месяц, квартал, полугодие, год);
  • порядок определения коэффициента индексации;
  • порядок расчета проиндексированной суммы заработной платы.

ДокументОбразец приказа об индексации заработной платы

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)

ПРИКАЗ № 3
об индексации зарплаты

г. Москва 15.01.2017

В соответствии с положением статьи 134 Трудового кодекса РФ и разделом 6 Положения об оплате труда ООО «Ромашка»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Увеличить размер оклада всех сотрудников ООО «Ромашка» в I квартале 2017 года в соответствии с индексом роста потребительских цен. Для расчета применить индекс потребительских цен, равный 103,2.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом индексации начиная с января 2017 года.

Генеральный директор _______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен (а):

Главный бухгалтер _______________ А.С. Глебова

Индексация заработной платы в 2017 году

ТК РФ необходимость проведения индексации зарплат напрямую связана с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с уровнем инфляции. Работодатели для целей индексации используют индекс потребительских цен Росстата.

Росстат устанавливает индекс потребительских цен по итогам каждого месяца для субъектов РФ и в целом по России. Актуальные данные доступны на сайте ведомства.

Квартальные индексы потребительских цен на товары и услуги в РФ (по данным Росстата)

2017 г. На конец квартала к концу предыдущего квартала Квартал к предыдущему кварталу Квартал к соответствующему кварталу предыдущего года
1 квартал 101,0 101,2 104,6
2 квартал 101,3 100,9 104,2

Всю необходимую информацию об инфляции и индексе потребительских цен можно найти на сайте Росстата, файлы доступны для загрузки и дальнейшего анализа. В таблицах указаны индексы на конец каждого месяца, квартал и года. Росстат собирает сведения обо всех ценах потребительской корзины и соотносит их с суммами прошлого периода.

На практике работодатели редко проводят индексацию ежемесячно или ежеквартально, чаще всего - это ежегодное повышение. Например, в 2017 году организации применяют годовой показатель инфляции по состоянию на декабрь 2016 года - 105,4 %. Размер заработной платы умножают на соответствующий коэффициент.

Например, заработная плата сотрудника составляет 30 тыс. рублей.

30 000 руб. х 105,4/100 = 31 620 руб.

Таким образом, заработная плата проиндексирована на коэффициент 1,054, прибавка составляет 1 620 руб.

Перерасчет проводят по всей организации, после чего бухгалтерия единовременно начисляет новые суммы.

В каждом регионе есть свои особенности повышения зарплаты сотрудникам. Например, московским компаниям безопаснее пересматривать зарплаты каждый раз, когда растет прожиточный минимум и региональный МРОТ. В Роструде считают, что работодатели не вправе отказаться от очередного повышения. Это следует из ответа ведомства на наш запрос (письмо от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5).

Работодатели обязаны придерживаться региональной минималки, если не отказались от нее. Срок на отказ - 30 календарных дней после того, как трехсторонняя комиссия опубликует соглашение о МРОТ и предложит присоединиться (ст. 133.1 ТК РФ). Те, кто отказался, вправе платить федеральную минималку (7800 руб.).

В Москве МРОТ сейчас растет без изменения соглашения вместе с прожиточным минимумом. Его пересматривают раз в три месяца. Когда его повышают, с 1-го числа следующего месяца поднимается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 соглашения от 15.12.15). Сейчас МРОТ в столице - 17 642 рубля.

Соглашение о минималке в столице не публиковали с 2015 года. В Роструде считают, что тогда и была последняя возможность отказаться от МРОТ. Все, кто не отказался, обязаны соблюдать минималку, пока не появится новое соглашение.

У московской трудинспекции иное мнение: право на отказ должно быть, раз МРОТ увеличивается. Ревизоры считают 30 дней на отказ со вступления в силу минималки.

Можно использовать письмо Роструда, чтобы убедить руководство поднять зарплаты до регионального МРОТ. Это исключит всякий риск штрафа от трудинспекции за низкие зарплаты. Кроме того, вы избежите комиссии по НДФЛ и взносам, ведь налоговики тоже ориентируются на региональный МРОТ.

См. МРОТ по Москве и Московской области с 1 июля 2017 года

Ответственность за несоблюдение норм об индексации зарплаты

Каждый работодатель вправе на свое усмотрение вносить или не вносить в локальные акты пункты об индексации. Те, кто не делает это, рискует получить штраф при проверке.

Согласно КоАП РФ, организации может грозить штраф за подобное напрушение в сумме 30-50 тыс. рублей, а для ответственных должностных лиц и ИП - до 1-5 тыс. рублей. За повторное нарушние штраф будут выше: 50-70 тыс. и 10-20 тыс. рублей соответственно. Также возможно принятие решения об отстранении от деятельности на 1-3 года.

Вопрос индексации имеет размытый статус в силу пробелом законодательства, поэтому, разумеется, необходимо инициировать рассмотрение и уточнение обязанностей работодателей по повышение доходов сотрудников, а также источники финансирования этой статьи расходов.

Работодателям следует оценивать собственные риски и искать оптимальный вариант решения вопроса индексации.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.