Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018

58426
Уйти из организации по собственной инициативе - право работника, но он должен предупредить работодателя об этом за две недели. Используйте образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 и составьте свой документ, учитывая особенности расторжения трудовых отношений.

Любой наемный сотрудник вправе уволиться из организации по собственной инициативе. Но для этого, в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работодатель должен получить заявление на увольнение по собственному желанию. Устные сообщения о намерении покинуть место работы работодатель вправе в расчет не принимать. Поэтому заявление обязательно.

Составить и подать заявление на увольнение работник должен не позднее, чем за две недели до ухода. Приведем образец документа и расскажем, что при его подготовке должны учесть обе стороны трудовых отношений.

заявление на увольнение по собственному желанию образец

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 года

Заявление на увольнение - один из самых простых кадровых документов. Но чтобы экономить время на объяснение и исправление ошибок в нем, можно заранее составить образец, после чего увольняющийся может лишь собственноручно вписать туда личные данные. Скачать образец и бланк такого типового заявления можно по ссылке ниже.

Скачать документы:

docБланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018

docОбразец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

В правом верхнем поле заявления обязательно должны быть указаны данные об организации и ее руководителе. Далее можно оставить пустые строки, в которых сотруднику надо будет своей рукой написать должность и Ф.И.О.

Далее сотруднику достаточно указать две даты:

  • дата, с которой сотрудник увольняется;
  • дата подачи заявления на увольнение.

Останется только поставить подпись.

Это документ, который предусматривает, что сотрудник должен отработать 14 дней, прежде чем будет официально уволен.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 (с отработкой)

docОбразец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 (с отработкой)

Директору
ООО "Лилия"
П.И. Шестакову
от водителя
А.Д. Афанасьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 апреля 2018 года.

14.04.2018

А.Д. Афанасьев

Заявление поступило в отдел кадров: 14 апреля 2018 г.

Руководитель отдела кадров

П.Г. Корытова

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 (без отработки)

По общему правилу сотрудник после заявления должен отработать две недели, то есть 14 календарных дней (ст. 14 ТК РФ). Однако нет ничего противозаконного в том, что работника отпустят раньше, чем через две недели после даты получения работодателем заявления. Если руководство организации на это согласно. В этом случае сотрудник должен указать в заявлении на увольнение более раннюю дату.

На практике обычно просят работника написать заявление на увольнение по собственному желению не раньше чем за две недели, чтобы инспекторы при проверке не решили, что работника удерживали на отработке против его воли.

Также есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор раньше - если сотрудник назвал в заявлении предусмотренные Трудовым кодексом уважительные причины (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Тогда увольнение оформляется с даты, указанной в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если у сотрудника есть такие уважительные причины, названные в кодексе, он указывает их в заявлении.

docОбразец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 (без отработки)

Директору
ООО "Лилия"
П.И. Шестакову
от водителя
А.Д. Афанасьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 5 июня 2018 года.

03.06.2018

А.Д. Афанасьев

Увольнение до истечения двухнедельного срока разрешаю:

Директор П.И. Шестаков

Заявление поступило в отдел кадров: 3 июня 2018 г.

Руководитель отдела кадров

П.Г. Корытова

В день увольнения работника надо внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выплатить компенсацию за оставшийся отпуск. О нюансах записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работника читайте в статье Запись в трудовую об увольнении по желанию 2018

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

После того как положенные 14 дней с момента получения работодателем заявления истекли, сотрудник вправе прекратить работу. Он имеет право получить расчет и трудовую книжку, даже если никакого приказа об увольнении не издали. Исключение - ситуация, когда на его место уже письменно пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. К примеру, сотрудник лишается права передумать, если на его место пригласили работника другой организации в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ).

Если приказа об увольнении нет, а сотрудник на уходе не настаивает, трудовые отношения считаются продолженными (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Надо лишь отозвать ранее поданный документ. 

отзыв заявления об увольнении по собственному желанию образец

ДокументОбразец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Директору
ООО "Лилия"
П.И. Шестакову
от водителя
А.Д. Афанасьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 13 мая 2018 г.

19.05.2018

А.Д. Афанасьев

Заявление поступило в отдел кадров 19 мая 2018 года.

Руководитель отдела кадров

П.Г. Корытова

Вы также можете качать:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в первом полугодии
    Подписаться


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Вопрос в редакцию

      Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

      Вопрос чиновнику

      Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

      Техподдержка

      Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





      © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

      Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.

      Внимание!
      Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

      Это бесплатно и займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

      Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль