text
Газета

Приказ о сокращении штата работников образец 2017 год

  • 20 октября 2017
  • 1265

Приказ о сокращении штата - документ, запускающий процедуру сокращения численности компании. Данным приказом не увольняют конкретных работников, а определяют, с какого времени и какие должности будут сокращены. Смотрите образец приказа о сокращении штата работников (2017 год).

На основе приказа о сокращении штата работников составляют список конкретных сотрудников, которые будут сокращены. Здесь важно помнить, что не всех сотрудников компания вправе уволить по сокращению.

Отметим сразу, что сокращение численности - это когда та или иная должность остается в штатном расписании, но уменьшается количество сотрудников, которые трудятся по данной должности. А сокращение штата - когда упраздняется должность в принципе. Может иметь место комбинация этих двух способов сокращения - процедура и статья ТК РФ, которая является основанием для сокращения, одни и те же (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как составить приказ о сокращении штата работников: образец 2017 года

Унифицированной формы документа нет, поэтому приказ о сокращении численности или штата работников можно оформлять в свободной письменной форме на бланке организации.

ДокументБланк приказа о сокращении штата работников

ДокументПриказ о сокращении штата работников образец 2017 год

«Стройгарант»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 18
о сокращении штата сотрудников

г. Москва

03.03.2017

В связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 7 мая 2017 года из штатного расписания следующие должности:

№ п/п Должность Подразделение Количество сокращаемых единиц
1 оператор ПК III категории склад 1
2 кассир бухгалтерия 1
3 кладовщик склад 1

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим

трудовым законодательством:

– создать комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе сотрудников, которые подлежат сокращению, в срок до 5 марта 2017 года;

– подготовить проект нового штатного расписания в срок до 5 марта 2017 года;

– уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в срок до 5 марта 2017 года;

– довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении работников в срок до 5 марта 2017 года;

– подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым
работникам;

– подготовить приказ об увольнении сотрудников в установленном порядке в срок до 7 мая 2017 года.

Основание для издания приказа – решение совместного заседания совета директоров и профсоюзного комитета «Стройгаранта» (протокол от 25 февраля 2017 г. № 2).

Директор _______________ А.В. Петров

С приказом ознакомлен(а):

Руководитель отдела кадров _______________ Е.Э. Иванова

В приказе о сокращении штата работников компании необходимо привести:

  • Основание издания приказа - оно необходимо, если было решение собственника компании или учредителей о сокращении (указываются реквизиты решения или протокола общего собрания). Генеральный директор правомочен издать приказ и без ссылки на решение учредителей (но им безопаснее заручиться, если сокращение массовое);
  • Перечень сокращаемых должностей и (или) количество единиц по каждой должности, которые сокращаются;
  • С какого времени соответствующие должности и единицы выводятся из штатного расписания.

См. Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

В приказе имеет смысл зафиксировать поручение сотруднику, который заведует кадровой работой:

  • проработать все возможности по переводу сокращаемых сотрудников на другую работу;
  • создать комиссию по проведению процедуры сокращения;
  • уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и самих работников;
  • подготовить новое штатное расписание (именно оно подтвердит, что сокращение действительно имело место).

Вам доступны для скачивания:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.