Приказ о сокращении штата работников образец 2017 год

365
Приказ о сокращении штата - документ, запускающий процедуру сокращения численности компании. Данным приказом не увольняют конкретных работников, а определяют, с какого времени и какие должности будут сокращены. Смотрите образец приказа о сокращении штата работников (2017 год).

На основе приказа о сокращении штата работников составляют список конкретных сотрудников, которые будут сокращены. Здесь важно помнить, что не всех сотрудников компания вправе уволить по сокращению.

Отметим сразу, что сокращение численности - это когда та или иная должность остается в штатном расписании, но уменьшается количество сотрудников, которые трудятся по данной должности. А сокращение штата - когда упраздняется должность в принципе. Может иметь место комбинация этих двух способов сокращения - процедура и статья ТК РФ, которая является основанием для сокращения, одни и те же (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как составить приказ о сокращении штата работников: образец 2017 года

Унифицированной формы документа нет, поэтому приказ о сокращении численности или штата работников можно оформлять в свободной письменной форме на бланке организации.

ДокументБланк приказа о сокращении штата работников

ДокументПриказ о сокращении штата работников образец 2017 год

«Стройгарант»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 18
о сокращении штата сотрудников

г. Москва

03.03.2017

В связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 7 мая 2017 года из штатного расписания следующие должности:

№ п/п Должность Подразделение Количество сокращаемых единиц
1 оператор ПК III категории склад 1
2 кассир бухгалтерия 1
3 кладовщик склад 1

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим

трудовым законодательством:

– создать комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе сотрудников, которые подлежат сокращению, в срок до 5 марта 2017 года;

– подготовить проект нового штатного расписания в срок до 5 марта 2017 года;

– уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в срок до 5 марта 2017 года;

– довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении работников в срок до 5 марта 2017 года;

– подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым
работникам;

– подготовить приказ об увольнении сотрудников в установленном порядке в срок до 7 мая 2017 года.

Основание для издания приказа – решение совместного заседания совета директоров и профсоюзного комитета «Стройгаранта» (протокол от 25 февраля 2017 г. № 2).

Директор _______________ А.В. Петров

С приказом ознакомлен(а):

Руководитель отдела кадров _______________ Е.Э. Иванова

В приказе о сокращении штата работников компании необходимо привести:

  • Основание издания приказа - оно необходимо, если было решение собственника компании или учредителей о сокращении (указываются реквизиты решения или протокола общего собрания). Генеральный директор правомочен издать приказ и без ссылки на решение учредителей (но им безопаснее заручиться, если сокращение массовое);
  • Перечень сокращаемых должностей и (или) количество единиц по каждой должности, которые сокращаются;
  • С какого времени соответствующие должности и единицы выводятся из штатного расписания.

См. Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

В приказе имеет смысл зафиксировать поручение сотруднику, который заведует кадровой работой:

  • проработать все возможности по переводу сокращаемых сотрудников на другую работу;
  • создать комиссию по проведению процедуры сокращения;
  • уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и самих работников;
  • подготовить новое штатное расписание (именно оно подтвердит, что сокращение действительно имело место).

Вам доступны для скачивания:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 2018 года

    Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2018 году

    МРОТ в России с 1 января 2018 года

    Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль