Газета

Проверочные листы ГИТ на 2019 год

  • 7 декабря 2018
  • 34463

С 2019 года плановые трудовые проверки будут проходить согласно новым проверочным листам, которые утвердил Роструд. С 2019 года чек-листов стало больше. Скачать все действующие проверочные листы ГИТ можно в этой статье. Они помогут подготовиться к проверке и успешно ее пройти.

Проверочные листы ГИТ

С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок всех без исключения работодателей (ООО, ПАО, ИП, в подчинении которых есть наемные работники, и т.д.) Роструд и ГИТ используют проверочные листы.

Проверочные листы ГИТ - это перечень вопросов, соответствующий предмету проверки. Ответы на контрольные вопросы свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении объектом проверки обязательных требований законодательства, составляющих предмет проверки.

Проверочные листы ГИТ на 2018 год были утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. Всего в приказе было 107 форм. С 05.10.2018 вступил в силу приказ Роструда от 11.04.2018 г. №201, который внес дополнения и изменения в Приказ №655. Согласно новому приказу введено еще 26 новых проверочных листов. Лист 34 "Правила и инструкции по охране труда для работников" признан утратившим силу и больше не применяется на проверках. Скачать все 133 проверочных листа ГИТ можно по ссылкам ниже.

В 2019 году ожидаются изменения листов ГИТ, касающихся правил по охране труда на автомобильном транспорте, поскольку действующие листы содержат ссылки на межотраслевые правила, утратившие силу.

Проверочные листы ГИТ 2019

Трудовые отношения. Как избежать нарушений?

Нередко бухгалтер берет на себя обязанности кадровика. О том, какие самые частые нарушения находят трудинспекторы на ревизиях и как избежать штрафов, читайте в наших материалах о трудовых проверках.

Как успешно пройти проверку

Для чего нужны проверочные листы ГИТ

Проверочные листы ГИТ применяются при проведении плановых проверок. Значит заранее известно, по какому проверочному листу будет проводится проверка. Проверять больше, чем предусматривают чек-листы, контролеры не вправе (п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875).

Используйте чек-листы ГИТ для самопроверки. Все листы содержат ссылки на нормативные и правовые акты, соблюдение которых обязательно. Так, вы заранее можете подготовиться к проверке и избежать материальной, дисциплинарной и административной ответственности. О том, как подготовиться к проверке ГИТ в 2019 году читайте подробнее здесь>>

Важно! С 2019 года все компании обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные оплачиваемые дни для диспансеризации. Для этого понадобится составлять два новых документа. "УНП" подготовила их тексты с участием трудинспекторов и специалистов ПФР.

Скачать два новых документа

Скачать все проверочные листы ГИТ на 2019 год

Чтобы бесплатно скачать списки вопросов ГИТ, кликните по ссылке. В перечне все 133 проверочных формы.

Обращаем внимание, что при внеплановой проверке чек-листы не используются.

Проверочные листы ГИТ 2019: как применять

Все проверочные листы ГИТ на 2019 год можно условно разделить на три группы: зарплата, охрана труда и кадровые вопросы. Общие требования к содержанию проверочных листов установлены постановлением Правительства от 13.02.2017 №117.

Каждый лист содержит (см. фрагмент проверочного листа ниже):

  • общие сведения о проверяемом: наименовании работодателя, виде и категории риска деятельности;
  • сведения о проверке: основание и место проведения плановой проверки, учетные данные ревизии. 

Список контрольных вопросов в проверочном листе представлен в виде таблицы, состоящей из трех столбцов:

  1. Вопрос;
  2. Указание на нормативный акт, которым установлены проверяемые обязательные требования;
  3. Графы с ответами: да, нет, не относится.

Проверочный лист 1 фрагмент

Утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости
от "____"____________ ___

Проверочный лист (список контрольных вопросов) 1
для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

"По проверке порядка оформления приема на работу"*

(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов))

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
Основание проведения плановой проверки Распоряжение №___от ________ государственной инспекции труда ________________________________________
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок №____________от_____________________________
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист 1.
2.
3.
4.
Иные необходимые данные, установленные положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Список контрольных вопросов (для целей опубликования на сайте Федеральной службы по труду и занятости и приложения к акту проверки):

Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований Соотнесенные с перечнем вопросов реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)
Да Нет Не относится
1 2 3 4 5 6
1 Трудовой договор заключен в письменной форме. Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, 1, ст. 3; 2006, 27, ст. 2878)
2 Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, 1, ст. 3; 2004, 35, ст. 3607; 2013, 48, ст. 6165; 2013, 52 часть I), ст. 6986)
3 Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, 1, ст. 3; 2006, 27, ст. 2878)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить преимущества!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.