text
Учет. Налоги. Право

МРОТ в Пермском крае с 1 мая 2018 года

  • 19 апреля 2018
  • 17069

С 1 мая 2018 года МРОТ в Пермском крае, как и по всей России, составляет 100% прожиточного минимума. Это изменение надо учесть при расчете зарплаты и пособий работникам. Платить меньше установленного минимального размера оплаты труда опасно.

МРОТ в Пермском крае с 1 мая 2018 года

МРОТ в Пермском крае с 1 мая 2018 года: изменения

В Пермском крае уровень минимального размера оплаты труда регулирует Соглашение о минимальной заработной плате в регионе на 2017-2019 годы от 11.11.16 № СЭД-01-37-89. Документ действует с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года включительно.

Согласно пункту 3 Соглашения, для работодателей края - организаций и физических лиц (ИП), не финансируемых из федерального бюджета действует МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края за 4 квартал отчетного года. Прожиточный минимум в Пермском крае на 4 квартал 2017 года установлен в размере 10 804 рубля (утв. постановлением Правительства Пермского края от 07.02.18 № 51-п). Это значение выше федерального минимального размера оплаты труда (10 804 руб. > 9489 руб.), поэтому применяется без исключения.

На бюджетные организации соглашение № СЭД-01-37-89 не распространяется (п. 4 Соглашения). Поэтому базовое значение минималки для бюджетников до 1 мая 2018 года - 9489 рублей.

С 1 мая 2018 года МРОТ в Пермском крае, в связи с повышением федерального МРОТ до 100% прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ, для всех организаций составляет 11 163 рубля. Коммерческие организации тоже обязаны ориентироваться на новый МРОТ. Ведь согласно закону о МРОТ (от 19.06.00 № 82-ФЗ) минимальная зарплата в регионе не может быть ниже прожиточного минимума в целом по России.

Обратите внимание!

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. На территории Пермского края до 1 мая 2018 года минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна составлять не менее 10 912,35 руб. (9489 руб. + районный коэффициент 1,15), с 1 мая - 12 837,45 руб. (11 163 руб. + районный коэффициент 1,15)

docДокументы по теме:

МРОТ в Пермском крае с 1 мая 2018 года с учетом уральского коэффициента

Пермский край является территорией с особыми климатическими условиями. Край образовался в в 2004 году в результате слияния Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа. Поэтому учитывать надо нормы районных коэффициентов, установленные для Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа до их объединения.

Для Пермского края действуют следующие районные коэффициенты:

  • 1,2 - Красновишерский, Чердынский, Косинский, Кочевский, Гайнский, Ныробский районы, г. Соликамск;
  • 1,15 - остальная территория Пермского края.

Это предусмотрено Указом Президента РФ от 16.09.92 № 1085, постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155, от 28.02.74 № 46/7, от 03.11.60 № 1251/28, от 31.03.60 № 470/9, от 31.03.60 № 476/9, от 31.03.60 № 453/9, от 27.07.59 № 527/13.

МРОТ в крае считают с учетом районных коэффициентов, которые зависят от территоррии, где трудится работник (см. таблицу)

МРОТ в Пермском крае с 1 мая 2018 года с учетом районного коэффициента

Территория МРОТ с 1 мая 2018 г.
Красновишерский, Чердынский, Косинский, Кочевский, Гайнский, Ныробский районы 11 163,00 руб. x 1,2 = 13 395,60 руб.
г. Соликамск с территорией, подчиненной горсовету
Остальная территория Пермского края 11 163 руб. x 1,15 = 12 837,45 руб.

За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ИП - от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.