text
Газета

МРОТ в Калужской области с 1 января 2019 года

  • 5 ноября 2018
  • 5441

МРОТ с 1 января 2019 года в Калужской области не может быть менее 100 % прожиточного минимума по России. Изменения надо учитывать при расчете заработной платы и пособий. Платить меньше по трудовому законодательству запрещено.

МРОТ в Калужской области с 1 мая 2018 года

МРОТ с 1 января 2019 года в Калужской области: изменения

В Калужской области уровень минимального размера оплаты труда регулирует Соглашение о минимальной заработной плате в области от 16.09.13. Действие этого документа продлено соглашением от 14.09.16 на три года - до сентября 2019 года включительно.

Согласно пункту 1 Соглашения, в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц для работодателей области - организаций и физических лиц (ИП), не финансируемых из федерального бюджета.

С 1 января 2019 года в связи с повышением федерального МРОТ до 100 % прожиточного минимума по России (Федеральный закон от 07.03.18 № 41-ФЗ) МРОТ в Калужской области для всех организаций равен 11 280 рублей. МРОТ в размере прожиточного минимума по области не применяют, поскольку его величина ниже федеральной минималки.

МРОТ в Калужской области с 1 января 2019 года - 11 280 рублей (базовое значение для всех).

МРОТ по Калужской области в 2019 году: расчеты по-новому

Федеральный закон о повышении МРОТ до 100 % прожиточного минимума по России повлиял на выплаты работникам Калужской области. С 1 января минимальная зарплата в России, которую должен платить работодатель, должна быть не ниже 11 280 рублей. Если суммарный заработок, включая оклад, надбавки и премии ниже нового МРОТ, нужно пересмотреть оплату труда.

Также нужно учесть, что увеличение МРОТ повлияло и на размеры социальных выплат:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособия придется пересчитать исходя из МРОТ в 11 280 рублей, в случае если работник заболел, ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком после 1 января 2019 года. Однако сделать это нужно, если в расчетном периоде (2017-2018 гг.) у застрахованного лица заработка не было или он был небольшим.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.