text
Учет. Налоги. Право

МРОТ в Кировской области с 1 мая 2018 года

  • 4 мая 2018
  • 8308

С 1 мая 2018 года МРОТ в Кировской области для небюджетных и бюджетных организаций уравнен в соответствии с законом о минимальном размере оплаты труда по России в целом. Теперь минимальная зарплата для всех работников должна быть не ниже прожиточного минимума трудящегося населения.

МРОТ в Кировской области

Какой МРОТ с 1 мая 2018 года в Кировской области

Минимальная заработная плата в Кировской области регулируется следующими документами:

  • Соглашением о МРОТ в Кировской области от 16.11.17 № 254/01/2017;
  • Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ.

Региональное соглашение устанавливает с 1 января 2018 года для работников коммерческих организаций, трудящихся на территории области, МРОТ в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года в сумме 10 159 рублей (постановление Правительства Кировской области от 24.08.17 № 417-П). А для организаций, финансируемых за счет средств федерального, областного и местых бюджетов, МРОТ должен быть не менее федерального (с 1 января 2018 года 9 489 рублей).

docСоглашение о минимальной заработной плате в Кировской области от 16.11.17 № 254/01/2017

Это означает, что МРОТ в Кировской области до 1 мая 2018 года:

  • для коммерческих организаций - 10 159 рублей;
  • для бюджетных организаций - 9 489 рублей.

С мая организации и бюджетного, и внебюджетного сектора должны платить сотрудникам не менее 11 163 рублей. Это новое базовое значение МРОТ в Кировской области с 1 мая 2018 года для всех работодателей. Региональное соглашение досрочно утратило силу в связи с тем, что законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ федеральный МРОТ повышен до 11 163 рублей. Соответствующие изменения внесены в Федеральный закон о минималке от 19.06.00 №82-ФЗ.

МРОТ с 1 мая 2018 года в Кировской области - 11 163 рубля

МРОТ в Кировской области в 2018 году

Период МРОТ, руб.
Коммерческие организации Бюджетные организации
С 01.01.2018 г. 10 159 9489
С 01.05.2018 г. 11 163

Ваши коллеги читают:

Как считать МРОТ в Кировской области с 1 мая 2018 года

Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

То есть, если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

Если сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д., их не всегда можно учесть в минимальной зарплате. Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.