До конца года подписка - бесплатно| 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года

  • 5 ноября 2018
  • 22728
  • Средний балл: 0 из 5

МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года для небюджетных и бюджетных организаций уравнен в соответствии с законом о минимальном размере оплаты труда по России в целом. Теперь минимальная зарплата для всех работников должна быть не ниже прожиточного минимума трудящегося населения.

МРОТ в Кировской области

Какой МРОТ с 1 января 2019 года в Кировской области

Минимальная заработная плата в Кировской области регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

С января организации и бюджетного, и внебюджетного сектора должны платить сотрудникам больше на 117 рублей по сравнению с предыдущим значением МРОТ. 

Напомним, что МРОТ в Кировской области с 1 мая по 31 декабря 2018 года составляет 11 163 рубля.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Минтруд уже утвердил новую величину минимума. Она составила 11 280 рублей. 

МРОТ с 1 января 2019 года в Кировской области - 11 280 рублей

МРОТ в Кировской области: динамика

Период МРОТ, руб.
Коммерческие организации Бюджетные организации
С 01.01.2018 г. 10 159 9489
С 01.05.2018 г. 11 163
С 01.01.2019 г. 11 280

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

Насколько индексировать зарплату

Как считать МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года

Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. Теперь нужно больше платить работникам. Как считать зарплату по-новому, смотрите на примере

То есть, если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

Если сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д., их не всегда можно учесть в минимальной зарплате. Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.

См. также Минимальный размер оплаты труда в России в 2020 года с 1 января

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.