text
Газета

МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года

  • 5 ноября 2018
  • 11629

МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года для небюджетных и бюджетных организаций уравнен в соответствии с законом о минимальном размере оплаты труда по России в целом. Теперь минимальная зарплата для всех работников должна быть не ниже прожиточного минимума трудящегося населения.

МРОТ в Кировской области

Какой МРОТ с 1 января 2019 года в Кировской области

Минимальная заработная плата в Кировской области регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

С января организации и бюджетного, и внебюджетного сектора должны платить сотрудникам больше на 117 рублей по сравнению с предыдущим значением МРОТ. 

Напомним, что МРОТ в Кировской области с 1 мая по 31 декабря 2018 года составляет 11 163 рубля.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Минтруд уже утвердил новую величину минимума. Она составила 11 280 рублей. 

МРОТ с 1 января 2019 года в Кировской области - 11 280 рублей

МРОТ в Кировской области: динамика

Период МРОТ, руб.
Коммерческие организации Бюджетные организации
С 01.01.2018 г. 10 159 9489
С 01.05.2018 г. 11 163
С 01.01.2019 г. 11 280

Как считать МРОТ в Кировской области с 1 января 2019 года

Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

То есть, если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

Если сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д., их не всегда можно учесть в минимальной зарплате. Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.