МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года

197
С мая 2018 года все работодатели в Республике Адыгея должны пересмотреть выплаты работникам - заработную плату, отпускные, пособия. Платить меньше федерального минимального размера оплаты труда - значит нарушить трудовое законодательство. Узнайте, какой МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года установлен для разных категорий организаций, чтобы избежать штрафов после трудовых и налоговых проверок.

МРОТ в Адыгее

Повышенный МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года

Работодатели РФ не вправе выплачивать работникам заработную плату в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). В Адыгее минимальный размер оплаты труда регулируется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ, поскольку региональное соглашение о МРОТ власти региона не приняли.

С 1 мая 2018 года МРОТ в Республике Адыгея установлен в размере 11 163 рубля в соответствии с поправками, который внесены в закон о минималке Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ.

docЗакон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

МРОТ в сумме 11 163 рубля обязаны применять в расчетах выплат работникам все работодатели республики:

  • коммерческие организации;
  • бюджетные организации;
  • индивидуальные предприниматели.

Базовое значение МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года - 11 163 рубля (для бюджетных и внебюджетных организаций)

МРОТ в Адыгее с 1 мая 2018 года в расчете выплат работникам

Повышение минимальной оплаты труда до 100% прожиточного минимума по России повлияло на выплаты работникам в Адыгее. Теперь минимальная зарплата, которую должен получать работник, отработавший полный месяц, должна быть не меньше 11 163 рублей. За выплаты ниже работодателя оштрафуют. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ИП - от 1 до 5 тыс. рублей, для юрлиц - от 30 до 50 тыс. рублей. Если после 1 мая 2018 года зарплата работника окажется ниже, нужно пересмотреть условия. Суммарный ежемесячный заработок, включая оклад, надбавки и премии, должен быть не меньше нового МРОТ, включая НДФЛ 13%.

Также с увеличением МРОТ выросли и размеры социальных выплат. А именно:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если сотрудник заболел, ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком после 1 мая 2018 года, а в расчетном периоде (2017-2016 гг.) у застрахованного лица заработка не было или был небольшим, то пособия надо считать из нового МРОТ 11 163 рубля.

Подборка статей по теме:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в первом полугодии
    Подписаться


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Вопрос в редакцию

      Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

      Вопрос чиновнику

      Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

      Техподдержка

      Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





      © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

      Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Внимание!
      Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

      Это бесплатно и займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

      Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль