text
Газета

Новый МРОТ в Рязанской области с 1 мая 2018 года

  • 3 мая 2018
  • 2637

Все работодатели Рязанской области с 1 мая 2018 года должны платить своим сотрудникам не меньше федерального минимального размера заработной платы. Для бюджетных и коммерческих организаций с 1 мая 2018 года МРОТ в Рязанской области единый. Расскажем о новом значении МРОТ, и на какие выплаты работникам он повлияет.

МРОТ в Рязанской области с 1 мая 2018 года

Изменение МРОТ с Рязанской области с 1 мая 2018 года

МРОТ в Рязанской области регулируется Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2018 год от 19.12.17 № 195-1. Соглашение заключено между Правительством Рязанской области, Рязанским областным союзом организаций профсоюзов и Объединением работодателей "Рязанская Ассоциация экономического сотрудничества предприятий". Документ устанавливает следующую величину МРОТ с 1 января 2018 года:

  • для работников государственных учреждений и муниципальных учреждений муниципальных образований  - 9 489 рублей;
  • для работников внебюджетных организаций и индивидуальных предпринимателей - 10 000 рублей.

Кроме этого региональные власти предусмотрели в соглашении увеличение МРОТ для внебюджетных организаций и ИП до 10 500 рублей в месяц с 1 июля 2018 года.

docРегиональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год от 19.12.17 №195-1

Однако с 1 мая 2018 года указанное региональное соглашение фактически утрачивает силу, так как МРОТ, установленный в регионе, не должен быть ниже федерального значения минималки (ст. 133.1 ТК РФ). Таким образом, для всех организаций Рязанской области с 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля. 

МРОТ с 1 мая 2018 года в Рязанской области - 11 163 рубля

Новый МРОТ в Рязанской области с 1 мая 2018 года и выплаты работникам

Платить работникам ниже установленной величины МРОТ нельзя. За несоблюдение законодательства компанию оштрафуют до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Так как с 1 мая 2018 года минималка в области выросла, всем работодателям необходимо перепроверить зарплаты своих сотрудников. Если выплаты ниже 11 163 рублей, нужно их повысить и внести изменения в соответствующие документы.

Также повышение МРОТ повлияло на величину пособий, но только в случаях если:

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • средний заработок за прошлый период меньше МРОТ;
  • сотрудник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Пособие в указанных случаях необходимо пересчитать в соответствии с новым МРОТ, если страховой случай наступил до 1 мая 2018 года, а закончился после. Но пересчитать надо только часть, которую начислили с 1 мая. 

Если работник ушел в отпуск в начале мая, то возможно потребуется доплатить отпускные. Когда работник вернется из отпуска, сверьте его средний заработок с новым МРОТ (11 163 рубля) и, если нужно, доплатите отпускные.

Статьи по теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.