text
Учет. Налоги. Право

МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года с районным коэффициентом

  • 14 мая 2018
  • 1596

С 1 мая 2018 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Поэтому местным работодателям стоит пересмотреть заработные платы своим сотрудникам и убедиться, что она соответствует нормам. Кроме этого нужно учесть, что в Алтайском крае действуют районные коэффициенты. Расскажем, о новом МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года с районным коэффициентом и что будет, если платить зарплату ниже установленного значения.

Повышение МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года: базовой значение

Минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайской крае на 2016-2018 годы. Соглашение заключено между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и краевым объединением работодателей.

docРегиональное соглашение о МРОТ в Алтайском крае на 2016-2018 годы

Соглашением установлен МРОТ в Алтайском крае для внебюджетных организаций  с 1 января 2018 года на уровне 10 702 рубля в месяц. Минималку для бюджетных организаций местные власти приравняли к федеральному значению МРОТ.

С 1 мая 2018 года общероссийский МРОТ вырос до 11 163 рублей, и указанное региональное соглашение фактически теряет силу, так как региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с 1 мая 2018 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 163 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года – 11 163 рубля (базовой значение для всех организаций). 

МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года с районным коэффициентом

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента - 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 мая равен 11 163 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 мая 2018 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского края Районный коэффициент МРОТ с районным коэффициентом

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое

1,25

13 953,75 руб.

(11 163*1,25)

Остальная территория Алтайского края 1,15

12 837,4 руб. 

(11 163*1,25)

Популярные статьи про МРОТ:

Что будет, если в Алтайском крае с 1 мая платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет. 

Кроме этого для руководителей компаний и ИП  помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.