text
Газета

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином 2018: форма

  • 25 апреля 2018
  • 58049

С 20 апреля работодатели должны отправлять в МВД уведомление о заключении договора 2018 с иностранным гражданином по новой форме. Прежние бланки в ведомстве больше не принимают. Расскажем, что изменилось, и как работать с новыми документами.

Компания обязана подавать сведения в УФМС о том, что у нее будет работать иностранец (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). То же самое нужно сделать и когда такой сотрудник увольняется. При этом не важно, нанимает компания иностранцев по трудовому или по гражданско-правовому договору.

МВД получило контроль по мигрантам с 2016 года. До сих пор компании направляли уведомления по формам, которые утвердила бывшая ФМС приказом от 28.06.10 № 147. 19 апреля 2018 года этот приказ, которым были утверждены формы уведомлений о работе иностранных граждан на территории России, утратил силу. Теперь уведомлять о сотрудниках-иностранцах нужно по новым формам - МВД работает с собственными бланками.

Форма уведомления о заключении договора с иностранным гражданином 2018

Теперь нужно отправлять по новой форме уведомление в МВД о том, что в компанию устроился на работу иностранец. Уведомление об иностранных работниках на бланках ФМС больше не действует. Новые формы утвердил приказ МВД от 10.01.18 № 11. Документ вступил в силу с 20 апреля (зарегистрирован в Минюсте 05.04.18, № 50662).

Новые формы уведомлений принципиально не отличаются от прежних. Разница в отсылке на ведомство и территориальные подразделения МВД, которые занимаются вопросами трудовой миграции (см. и скачивайте по ссылке ниже).

docУведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018: бланк МВД

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином 2018: форма

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином 2018: форма

Несмотря на почти идентичные поля и строки, использовать старые бланки все равно нельзя. Причины две.

  1. Организацию оштрафуют, если она представит уведомление не по форме (ч. 3 ст. 18.15 КоАП). Штраф - до 0,8 млн рублей за нарушение по каждому иностранцу. Если же организация работает на территории Москвы, Санкт-Петербурга, в Московской или Ленинградской области, штрафы увеличатся до 1 млн рублей. А руководителя в этих регионах оштрафуют на сумму до 70 тыс. рублей также за каждое неправильное или позднее уведомление.
  2. С 20 апреля миграционные отделы не принимают бланки с чужими реквизитами.

Статьи по теме:

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином 2018: как подать

Как и раньше, подать уведомление об иностранном сотруднике компания может тремя способами:

  • лично через представителя на бумаге;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронном виде через интернет, в том числе через сайт gosuslugi.ru.

Если компания направила уведомление по почте на старом бланке до 20 апреля, беспокоиться не стоит. Как "УНП" заверили в министерстве, такое уведомление примут, даже если поступит оно позже. Другое дело, если организация использует бланки ФМС после того, как МВД утвердило свои формы. Тогда уведомление на старом бланке не спасет от штрафа, даже если отправить документ почтой.

После принятия иностранца у работодателя есть три рабочих дня, в течении которых надо подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в отделение УФМС того субъекта, на территории которого он работает (п. 4.7 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Уведомление представляют в миграционное ведомство в течение 3 рабочих дней как с даты заключения договора, так и с момента его прекращения. Уведомление можно направить в бумажном виде, через интернет или Единый портал госуслуг.

docУведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином 2018

В трудовой договор с иностранцем надо включить больше условий. А вот срочный трудовой договор с иностранным работником можно не заключать. Ведь окончание срока патента или иного документа теперь является дополнительным основанием для увольнения работника (ст. 327.6 ТК РФ).

Что стоит учесть, если компания привлекает работников из-за рубежа, какие документы надо потребовать от иностранцев, как составить трудовой договор с иностранным работником – читайте в статье Прием на работу иностранных граждан.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.