text
Газета

Тестовые задания для выбора квалифицированных бухгалтеров

  • 15 июня 2018
  • 3142

Кандидат на собеседовании может показаться идеальным, но уже в первый­­ день работы главбух пожалеет, что выбрал его. Чтобы такого не случилось,­ соискателей стоит тестировать. Мы подготовили четыре теста, которые помогут оценить знания претендентов на вакансию.

Главбух компании рассказала УНП недавний случай. Она нанимала сотрудницу на расчет зарплаты. Соискательница заявила, что знает участок и работала на нем. Но когда приступила к делам, не справилась ни с одним заданием. Оказалось, что свой опыт работы она целиком выдумала.

На словах кандидаты знают и умеют все. Чтобы проверить это, предлагайте им профессиональные тесты. УНП подготовила списки вопросов для сотрудников на четыре должности: бухгалтер по зарплате, по кассе и банку, по учету запасов и основных средств и заместитель главбуха.

Тесты пригодятся уже сейчас, ведь летом бухгалтеры часто задумываются о смене работы.

В основном главбухи сами ищут подчиненных, без помощи сторонних специалистов. Это показали наши опросы на gazeta-unp.ru и vk.com/gazeta_unp (см. диаграмму). Специалисты кадровых агентств дали советы, на что обращать внимание на каждом этапе проверки кандидата, чтобы сразу же не разочароваться в новом сотруднике.

Тестовые задания для выбора квалифицированных бухгалтеров

Как выбрать кандидата по резюме

В резюме первым делом смотрят на образование и опыт работы. Но это не все, что стоит оценить.

Если кандидат меняет компанию чаще чем раз в год, возможно, он не уживается в коллективе. Или стремится к карьерному росту, но не успевает получить достаточный опыт.

Хорошо, если кандидат живет недалеко от офиса. Он будет меньше уставать в дороге и лучше работать. Кроме того, он постарается задержаться в компании, офис которой так удобно расположен.

Коллеги обращают внимание на все детали резюме: как человек назвал свой почтовый ящик для контактов с работодателями, не слишком ли легкомысленное фото приложил к резюме.

Личность соискателя лучше оценивать в беседе. В резюме пишут стандартный набор качеств, которые считаются положительными: коммуникабельность, обучаемость, стрессоустойчивость и т. п. Специалисты по подбору персонала считают, что этот список может не иметь ничего общего с реальностью.

Рекрутеры рассказали, на что еще обратить внимание в резюме.

Ангелина Воскресенская, руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal: "Обращайте внимание на достижения кандидата, которые он описал в резюме. Что он усовершенствовал, какие процессы ему удалось автоматизировать, в чем проявил инициативу. Считается, что от бухгалтеров не нужна инициатива, но сегодня это совсем не так."

Станислав Злобин, руководитель практики кадровой компании Юнити: " Порой за невнятно составленным резюме бухгалтера кроется настоящий профессионал, а бывает и наоборот. Обязательно надо смотреть на вуз, который закончил кандидат.

Кроме того, обратите внимание на дополнительные курсы и сертификаты, если они есть, то это большой плюс для кандидата. Особо ценятся такие навыки, например, как налоговый консультант."

Интересные статьи о бухгалтерах:

Как проверить соискателя

На собеседовании выясните, какая мотивация у кандидата. Если вам нужен сотрудник «на вырост», подойдет человек, который готов учиться. Узнайте, насколько он любознателен и инициативен.

Когда компании требуется специалист, который должен стабильно работать на своем участке без повышения, выясните, не будет ли соискателю скучно в таких условиях. Можно напрямую спросить, как долго человек готов проработать на одной и той же должности без желания уйти.

Узнайте, как была устроена работа в прошлой компании соискателя. Поинтересуйтесь, какими программами он пользовался, сколько у него было операций на участке, как сильно сотрудника загружали во время отчетности. Чем больше условия похожи на ваши, тем выше вероятность, что кандидат вас устроит.

Предложите соискателю тест. Он не должен быть слишком длинным и сложным. Важно не переусердствовать, чтобы не отпугнуть потенциально хорошего специалиста.

Ангелина Воскресенская: " Иногда мы видим, что работодатели дают кандидатам слишком сложные тесты и получается «горе от ума». В поисках идеального сотрудника компании отказывают хорошим кандидатам по формальному признаку, если те не решили какое-то из заданий. Часто самое важное в тесте – обсудить его решения с соискателем. Именно в этот момент можно увидеть образ мыслей человека, понять, как он рассуждает и решает конкретные задачи."

Станислав Злобин: " Чтобы проверить навыки, лучше всего будет посадить кандидата за будущее рабочее место и посмотреть, как он работает в системе. Этим должна заниматься не служба персонала, а будущий непосредственный начальник. Рекрутер, у которого нет опыта работы бухгалтером, не сможет оценить навыки кандидата."

docТесты для претендентов на вакансии:

Как не ошибиться в выборе

Полностью готовый специалист встречается редко. Кроме того, если для человека на новом месте сразу будет все просто, он потеряет мотивацию. У сотрудника должны быть вызовы.

Рекрутеры рекомендуют искать такого работника, который быстро сможет обучиться.

Ангелина Воскресенская: " Пример из практики: на собеседовании работодатель выяснил, что кандидат слабо владеет Excel. При этом девушка понравилась компании по личным качествам, поэтому ее приняли и оплатили ей курсы обучения. В итоге организация получила лояльного и толкового сотрудника, который быстро подтянул свой профессиональный уровень. Специалист, который на этапе собеседования проявит себя как эксперт, будет претендовать на большую зарплату, и это выйдет дороже курсов."

Главбухи поделились секретами: как найти хороших подчиненных

Что случилось: УНП спросила главбухов, где они ищут сотрудников и как их оценивают.

Анастасия Смотрицкая, главный бухгалтер представительства Chicco в РФ, Москва: "Чаще подбираем сотрудников сами на сайтах, например HH.ru. Чтобы сэкономить время, предлагаем кандидатам онлайн-тесты. Я их разрабатываю и загружаю в вакансию на сайте. Прежде чем откликнуться, кандидат должен пройти тест. Это уменьшает поток неподходящих людей.

В резюме обращаем внимание в том числе на адрес электронной почты, грамматические ошибки, фотографию. Иногда из-за фото даже не приглашаем, так как требования к внешнему виду в компании строгие.

Потребуются разные качества в зависимости от участка. Например, на участке авансовых отчетов нужно умение общаться, а на валютном контроле – знание валютного законодательства".

Мария Булычева, налоговый консультант ООО «АйТиБаланс», г. Электросталь: " Когда нужно срочно подобрать кандидата, обращаемся в агентство. Когда ищешь через сайты, то много времени тратишь на подбор, а в итоге приедут единицы.

Чтобы проверить соискателя, просим поработать в бухгалтерской программе. Предлагаем как простые задания – оприходовать материал, так и сложные – например, ввести лизинговое оборудование. Иногда на внимательность даем документ с ошибками или просим ввести агентский счет-фактуру.

Считаю, что проверить личные качества можно только на испытательном сроке. Например, новичку можно дать заведомо слишком сложную для него задачу и посмотреть, как он будет выходить из этой ситуации".

Елена Дерябкина, главбух ООО «Гостиничный центр», г. Калуга: " Для экономии денег ищем сотрудников на сайтах по подбору персонала, не обращаемся в агентства. Не рекомендую брать людей по знакомству. Потом, если сотрудник ошибается, его неудобно наказывать, ведь можно испортить отношения с теми, кто порекомендовал.

Оцениваем соискателя по внешнему виду и общей адекватности. Кроме того, даем кандидатам математические задачи с уравнениями, потому что нам нужны люди с математическим складом ума.

Когда подбираем главбуха, проверяем, легко ли человек меняет свою точку зрения. Например, когда соискатель пишет проводки, спрашиваем, уверен ли он, что должен быть кредит, а не дебет. Некоторые легко меняли позицию".

Резеда Мухаметханова, главбух ООО «Бухгалтер-ПРО» и ООО «Мариэль», г. Набережные Челны: " В резюме обращаем внимание на образование. Если оно непрофильное, отдаю предпочтение кандидатам с техническим образованием, а не гуманитарным. Кроме того, смотрю, часто ли человек менял работу, и выясняю причину.

Если кандидат ценит семью – это плюс. Значит, будет успевать сделать все задания в рабочее время.

Когда тестируем на знание бухгалтерских программ, ориентируемся на резюме. Если соискатель описал себя очень уж хвалебно, то даем задание посложнее. Если при этом он будет возражать, что версия программ не та, или еще как-то оправдываться, значит, есть повод засомневаться в его знаниях".

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.