text
Учет. Налоги. Право

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

  • 13 июля 2018
  • 1191

С 1 июля вступило в значительное количество поправок в законах. В статье расскажем вам про главные изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года.

Для вашего удобства мы составили таблицу, где представили главные изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года.

Изменения в трудовом кодексе с 1 июля 2018 года Документ
По-новому заверяйте трудовые книжки. Теперь вам нужно указывать на копии документа, где хранится оригинал.  ГОСТ Р 7.0.97-2016
Расширено действие пилотного проекта ФСС. К участникам добавились еще 6 субъектов: Костромская и Курская области, Кабардино-Балкарская Республика, республики Карелия, Северная Осетия — Алания, Тыва. Эти регионы будут работать по принципу прямых выплат. То есть работники станут получать пособия напрямую из фонда, а не в своих организациях. Всего в пилотном проекте ФСС сейчас учавствуют 39 регионов. постановление Правительства от 30.05.2018 № 619
Вступят в силу правила проверки по листам ГИТ. Их будут применять для организаций среднего, высокого и значительного рисков. Такие анкеты помогут проверяющим быстро найти нарушения. Мы подготовили для вас полный список проверочных листов>> постановление Правительства от 08.09.2017 № 1080
Оплачивайть сверхурочные часы. Если работник вышел в праздничный или выходной всего на несколько часов, то только за них и заплатите.  ст. 153 ТК РФ
С 1 июля согласно изменениям в ТК компания может по заявлению устанавливать работникам неполный рабочий день и неполную неделю одновременно. Например, сотрудник будет работать 3 дня в неделю вместо 5 и в один из этих дней 6 часов вместо 8. Но работодатель может и не разрешить такой график. Исключение при этом только для: беременных, работников с детьми до 14 лет, для тех кто ухаживает за больными родственниками. ст. 93 ТК РФ
Если сотрудник работает 4 часа в день или меньше, ему можно не предоставлять обеденный перерыв. Отразите это в трудовом договоре. ст. 108 ТК РФ
С 1 июля работодателю будет запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при неполном графике. Такое разрешено только при полном рабочем дне (при этом неделя может быть сокращенной). ст. 101 ТК РФ

Все изменения в трудовом законодательстве с января по 1 июля 2018 года смотрите здесь>>

Читайте также по этой теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.