text
Газета

Выплаты при сокращении штата

  • 19 сентября 2018
  • 101

Компании могут уволить сотрудников по разным причинам: по собственной инициативе работника, из-за нарушения трудовой дисциплины, по соглашению обеих сторон. Но больше всего судебных разбирательств касается увольнения по сокращению, выплаты при сокращении штата становятся причиной больших штрафов для работодателей. Расскажем, как сократить штат и избежать судебных споров, а также, какие выплаты положены при сокращении.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение штата – один из наиболее популярных способов снижения расходов компании. Но при этом надо учитывать, что сокращенным работникам необходимо заплатить не только зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск, как при обычном увольнении, но и выплаты при сокращении. Кроме того, сама процедура сокращения штата – это довольно трудоемкая задача. В статье мы расскажем, как правильно сократить сотрудника не нарушая ТК РФ.

Порядок увольнения работника по сокращению

При увольнении по сокращению штата важно соблюдать определенный порядок. В первую очередь необходимо письменно сообщить об этом работнику за два месяца до предполагаемого сокращения.

Потом компания обязана предложить сотруднику свободные вакансии на предприятии. Если работников не устроит предложение и вакансии им не подойдут, то организация вправе их уволить. Но даже при соблюдении всех условий, работники нередко обращаются в суд. В некоторых случаях свою позицию им удается отстоять.

Работодатель обязан осуществить все выплаты при увольнении по сокращению работнику в день прекращения трудового договора. Если в момент расторжения договора у сотрудника не рабочий день, то выплаты ему необходимо произвести по требованию работника.

Разберем несколько ситуаций, когда работодатель и сотрудник решали вопрос о сокращении через суд.

В штате не оказалось вакансий подходящей квалификации

Причина спора: компания при сокращении штата включила в список на увольнение врача-косметолога. При этом организация предложила сотруднице перевод на должность медсестры. Работница не согласилась и в суде сослалась на то, что ей не предложили ставку терапевта.

Решение судей: судьи посчитали, что компания вправе сократить работников и не предлагать должности, которые требуют более высокого уровня образования и квалификации (апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.16 № 33-19810/2016).

Комментарии

При сокращении штата нужно предложить работникам все свободные вакансии. Но только относящиеся к профессии сотрудника и соответствующие его образованию и квалификации.

Увольнение работника-иностранца

Причина спора: компания при сокращении исключила из штатного расписания должность ведущего архитектора отдела. На этой ставке работал иностранец. Других вакансий для архитектора на предприятии не было, поэтому сотрудника уволили

Решение судей: организации вправе менять штатное расписание. Иностранцы могут работать только по тем специальностям, которые поименованы в разрешении на работу. Так как свободных должностей для архитектора не было, суд поддержал компанию (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.18 № 33-449/2018)

Комментарии

Компания может не предлагать работникам-иностранцам должности, которые не перечислены в разрешении на работу. А из-за снижения объема работ вправе сократить численность работников отдела.

Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Причина спора: уволенный сотрудник обратился в суд, так как посчитал, что его уволили не из-за сокращения штата, а из-за пенсионного возраста.

Решение судей: судьи выяснили, что компания предлагала сотруднику другие вакантные должности на предприятии. Но работник сам не захотел на них работать. Поэтому увольнение законное (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.18 № 33/2393/2018).

Комментарии

Чтобы обезопасить себя и защититься в суде работодатели могут вести аудио- или видео-запись разговоров с работником в то время, когда предлагают ему вакантные должности. В суде это будут весомые аргументы.

Образец уведомления о вакантных должностях в компании

Выплаты при сокращении работника

Компаниям, которые решили снизить затраты за счет сокращения сотрудников, надо быть готовым к тому, что придется заплатить не только зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неотгуленный отпуск, но и выплаты по сокращению. Они выплачиваются исходя из средней зарплаты каждого работника.

Компания должна заплатить сокращенному работнику пособие в размере одной средней зарплаты, а также оплачивать то время, которое сотрудник будет находиться в поиске работы. Но это срок не должен превышать двух месяцев. Если сотрудник обратился в службу занятости после сокращения и ему не смогли подобрать работу, то по решению самой службы пособие надо продлить до трех месяцев (определение Московского областного суда от 01.06.10 № 33-10397).

Все выплаты работодатель должен произвести в день, когда расторгается трудовой договор. За исключением тех пособий, которые выплачиваются в течение двух (трех) месяцев после сокращения. Эти суммы компания выплачивает сотруднику по истечении двух месяцев со дня расторжения договора.

Пособие по сокращению отдельных категорий работников

Существует особенные категории работников, которым выходное пособие выплачивается не так как остальным сокращенным сотрудникам. В первую очередь это сотрудники, которые заняты на сезонных работах. Им выходное пособие надо выплачивать как средний заработок за две недели (статья 296 ТК РФ).

Также иначе получают выходное пособие работники, которые трудятся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях. Им, как и обычным сокращенным работникам выплачивают среднемесячный заработок, который сохраняется на три месяца трудоустройства, но по решению службы занятости этот срок можно продлить до шести месяцев.

Новый штраф за увольнение!

Не принимать на работу или увольнять сотрудников предпенсионного возраста скоро объявят преступлением. Для этого в УК РФ введут новую статью. Штрафы могут достичь 200 тысяч рублей, причем оштрафуют в первую очередь директора. Но есть способы этого избежать.

Узнайте, как уволить сотрудника и спастись от штрафа

Расчет среднего заработка для пособия при сокращении

Чтобы рассчитать выплаты при сокращении работника, нужно знать его средний заработок. Он определяется по формуле:

Среднедневной заработок Х Количество рабочих дней в  месяце = Средний заработок

Бывший сотрудник вполне может устроиться на новую работу в середине месяца, следующего за месяцем увольнения. Если работодатель оплатит выплаты при сокращении штата за весь месяц, то работник получит больше, чем ему положено. Также компания переплатит, если будет оплачивать пособие исходя из календарных дней.

Нетрудоустроенному сотруднику надо оплачивать только те дни, которые он бы работал, если бы его не сократили. А так как выходные и праздничные дни работодатели при расчете зарплаты не оплачивают, то и при выплате среднемесячного заработка на время трудоустройства такие дни не считают.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.