Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Невыплата заработной платы: чем грозит работодателю

  • 29 августа 2019
  • 316
  • Средний балл: 0 из 5

Невыплата заработной платы грозит работодателю материальной, административной и уголовной ответственность. Причем избежать ее не получится, даже если задержка составила один день. Все подробности в статье.

За что ревизоры штрафуют компании и бухгалтеровСкачать таблицу с нарушениями и санкциями за них

Президент подписал закон с поправками в правила выдачи зарплаты: что изменилось

Материальная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Если работодатель не выплатил вовремя заработок, то он может исправить ситуацию, рассчитавшись и компенсировав задержку дополнительной суммой. Эта компенсация — материальная ответственность работодателя. Представляет она собой проценты на невыданную сумму.

Компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам независимо от причин задержки. Сумму выплаты указывайте в расчетных листках. Если не начислить компенсацию добровольно, суд обяжет сделать это принудительно (п. 55 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Что делать, когда работник просит задержать зарплату

Компенсацию за невыплату работодателем заработной платы считают по следующей формуле:

 

Компенсация за задержку зарплаты

=

Задолженность по зарплате

×

1/150 ключевой ставки (или больший процент, установленный организацией)

×

Количество дней задержки

 

Срок задержки определяйте как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки считают день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Эксперты УНП предупреждают

Компания не обязана каждый раз сообщать в статистику, что выдает зарплату с опозданием. Но нужно выполнить одно условие. Иначе контролеры могут оштрафовать компанию на 70 000 руб.

Когда не надо извещать Росстат

 Санкции за невыплату заработной платы по КоАП

Для работодателей, которые не платят или задерживают заработок, предусмотрена административная ответственность. Применить ее могут трудовые инспекторы при плановой или внеплановой проверке и к организации, и к ИП-работодателю. Какие штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы в КоАП РФ, смотрите в таблице. А можно ли выдавать работникам зарплату досрочно, смотрите разъяснения Минтруда.

Административные санкции за задержку выплат

Кому грозят

Размер

Первичное нарушение

Повторное нарушение

Организации

от 30 000 до 50 000 руб.

от 50 000 до 100 000 руб.

ИП

от 1 000 до 5 000 руб.

от 10 000 до 30 000 руб.

Должностному лицу

от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение

от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

 

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Невыплата заработной платы в УК РФ как нарушение прописано в статье 145.1. Ответственность последует, если руководитель прямо или косвенно заинтересован в задержке. Наказание будет разниться в зависимости от сроков задержки и невыданных сумм, а также других факторов (см. таблицу).

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы по УК

Условия для назначения штрафа

Размеры санкций

Дольше трех месяцев не выплачено больше половины заработка

Штраф до 120 000 рублей или в размере заработка или другого дохода осужденного за период до 1 года;

или

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;

 или

Принудительные работы на срок до 2 лет;

или лишение свободы на срок до 1 года

Свыше двух месяцев не выплачена зарплата полностью

Штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 3 лет;

или

Принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

Или

Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

 

Уголовной ответственности может избежать тот человек, который впервые совершил преступление по частям 1–2 статьи 145.1 УК. Для этого в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела обязательно в полном объеме погасить задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления.

 

Невыплата заработной платы: действия работника

Работник, которому больше 15 дней не выплачивают зарплату, вправе не ходить на работу до погашения задолженности. Чтобы такой отказ от работы был законным, а не являлся прогулом, работник должен письменно сообщить о своем решении работодателю.

Форма извещения работодателя свободная. Писать нужно на имя руководителя организации. Необходимо указать факт — приостановка работы, его причины — задержка зарплаты и условия продолжения работы.  

Образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы

 Невыплата заработной платы: чем грозит работодателю

Работнику целесообразно получить на своем экземпляре отметку о получении этого заявления работодателем. Это нужно чтобы доказать причины неявки на работу. При этом все неотработанные дни подлежат оплате по среднему заработку.

Помимо этого работник вправе подать заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию (его принято называть жалобой), либо в прокуратуру или обратиться в суд с иском о невыплате зарплаты.

Заявление в трудовую инспекцию подавайте по месту нахождения работодателя. Форма — произвольная, укажите:

  • свои данные: Ф.И.О., должность, адрес, телефон;
  • данные работодателя: наименование, ИНН, адрес места нахождения;
  • суть жалобы: условия трудового договора, другого документа, где прописаны условия оплаты, укажите на нарушение сроков выплаты заработка.

Заявление будет рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня регистрации и станет поводом для внеплановой проверки работодателя. 

Невыплата заработной платы при увольнении куда обращаться

Уволенным работникам все причитающие выплаты должны быть выданы в день увольнения. Основания увольнения значения не имеют, будь то инициатива работника или работодателя, рассчитать его необходимо в последний рабочий день.

Если этого не произошло, работник может обратиться в суд. Трудовые споры рассматривает районный суд. Заявление со всеми документами необходимо подать именно туда. Госпошлину по трудовым спорам платить не надо. Срок для обращения по индивидуальным трудовым спорам — один год со дня установленного для выплаты зарплаты.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.