Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

3 сентября 2019
632
Средний балл: 0 из 5

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 года выплачивается за все отпускные дни, которые сотрудник не успел отгулять. Расчет ее зависит от заработка сотрудника и количества неотгуленных дней. Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать компенсацию и какие документы оформить.

Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника: где кроется опасность

Увольняясь работник может использовать неотгулянные дни отпуска или получить денежную компенсацию за них. В письме Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 отмечено, что работодатель выплачивает данные средства независимо от причин увольнения сотрудника.

Кому положена компенсация отпуска при увольнении

Компания обязана выплатить сотруднику деньги за неотгуленные дни независимо от причины увольнения – собственное желание, инициатива работодателя и т.д. Но есть условия.

сотрудник трудится по трудовому договору. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не начисляйте. Внештатным сотрудникам ежегодный отпуск не положен.

сотрудник проработал не менее половины месяца. Количество дней работы менее половины месяца исключают из расчета стажа, который дает право на компенсацию (п. 35 Правил об отпусках от 30.04.1930 № 169).

Редакция УНП подсказала, как добиться, чтобы сотрудник использовал все дни отпуска. Есть два способа. Один – безопасный, другой – рискованный.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать размер выплаты, необходимо знать количество неотгулянных дней отпуска и размер среднедневного заработка. Формула для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска следующая:

Компенсация

=

Количество неотгуленных дней отпуска

х

Среднедневной заработок

Подсчет суммы среднего заработка следует вести по тем же правилам, что и в случае расчета отпускных. То есть необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска зависит от того, сколько отработал сотрудник. Если трудился 11 месяцев, компенсацию выплачивают в полном объеме за 28 календарных дней (ст. 127 ТК, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П).

Если сотрудника приняли на срок до двух месяцев, компенсацию выплачивают из расчета два рабочих дня за месяц (ст. 291 ТК).

В ТК нет четких правил, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник отработал от двух до 11 месяцев. Минтруд требует руководствоваться принципом пропорциональности (письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717). Следуйте такому алгоритму, чтобы рассчитать количество дней неиспользуемого отпуска.

Алгоритм расчета неотгуленных дней

По мнению Роструда, человеку в среднем положены 2,33 отпускных дня в месяц (письмо от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Поэтому, при расчете количества накопленных отпускных дней за весь период, может получиться не целое число. Округлять данную цифру можно только в большую сторону, то есть в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Документы для расчета и выплаты компенсации

Основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск является приказ руководителя организации об увольнении. Согласно приказу бухгалтерия начисляет сотруднику выплату и оформляет записку-расчет по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.

Выплату компенсации оформите расходным кассовым ордером по форме № КО-2. Если же компенсация была начислена одновременно с зарплатой за текущий месяц, то ее можно выплатить по ведомостям формы № Т-53 или формы № Т-49 вместе с зарплатой.

Все выплаты, в том числе и компенсацию за оставшиеся дни отпуска, следует перечислить работнику в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). В ст. 236 ТК РФ отмечено, что при нарушении данного срока, работодатель платит работнику компенсацию за задержку трудовых выплат.

Кроме того, если работодатель не выплатит сотруднику все положенные при увольнении суммы, то его оштрафуют (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Санкции для компании – от 30 000 до 50 000 руб., директора - от 10 000 до 20 000 руб., ИПП - от 1000 до 5000 руб.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.