Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Оплачивается ли больничный во время отпуска

  • 5 сентября 2019
  • 188
  • Средний балл: 0 из 5

Сотрудник может заболеть на отдыхе или получить больничный на члена семьи. Из статьи вы узнаете, оплачивается ли больничный во время отпуска и нужно ли продлевать отдых работнику.

Больничный лист будут выдавать по новым правилам: кого коснутся нововведения

Как оплачивать больничный во время отпуска

Порядок оплаты зависит от того, в какой отпуск ушел работник – оплачиваемый ежегодный, отпуск без содержания или по учебе либо по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск. Больничное пособие нужно выплатить и когда сотрудник заболел сам либо получил травму, находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном. Оплатить сотруднику следует все дни, указанные в больничном листе (ст. 183 ТК, п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Не оплачивайте дни больничного по уходу за ребенком в ежегодном отпуске. Оплатите больничный за дни, которые идут после ежегодного отпуска. Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Редакция УНП собрала пять ситуаций, когда компании ошибаются в расчете больничного. Узнайте, как возместить пособие из ФСС без споров

Отпуск за свой счет. Оплатите больничное пособие со дня после отпуска без содержания. За дни болезни в отпуске деньги не платите (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Учебный отпуск. Не платите за дни болезни, которые попали на период отпуска по учебе (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Дни болезни до и после учебного отдыха оплатите как обычно.

Нужно ли оплачивать больничный в отпуске с увольнением

Когда ваш сотрудник заболел в отпуске с последующим увольнением оплатите все дни болезни (п. 2 ст. 5, п. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). То есть оплатите пособие до закрытия листка, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Дата увольнения – это последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК, п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, определение Верховного суда от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Продлевать отпуск на количество дней болезни работника не нужно (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Больничный во время отпуска: как продлить отпуск

Трудовой кодекс требует продлевать ежегодный отпуск сотрудника на число дней болезни в отпуске или переносить эти дни на другой период (ст. 124 ТК).

Если работник решит продлить отпуск, ему необходимо сообщить о своем решении непосредственному руководителю. В этом случае отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней болезни). На нерабочие праздники во время больничного отпуск не продлевайте. Эти дни вы не включаете в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК).

Как отпустить сотрудника поболеть один день

Издавать специальный приказ на продление отпуска работодателю не обязательно. Но чтобы заполнить табель и правильно посчитать зарплату, такой приказ лучше оформить (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). В табеле дни, когда сотрудник фактически болел, отмечайте как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9».

Образец приказа о продлении отпуска по болезни

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Чтобы перенести ежегодный отпуск возьмите у сотрудника заявление о переносе, приложите документ к больничному листку. В графике отпусков зафиксируйте реквизиты приказа о переносе отдыха и новую дату начала отпуска.

Надо ли продлевать отпуск на больничный по уходу за ребенком

Продлевайте отпуск или переносите дни из-за больничного по уходу за детьми только, если такую возможность предусмотрели в локальном акте компании. ТК не предусматривает перенос отдыха из-за листка по уходу за ребенком (ст. 124 ТК, письма Минтруда от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Нужно ли корректировать отпускные из-за болезни

Отпускные не пересчитывайте, если работник продлил отдых на число дней болезни. Скорректировать сумму придется, если сотрудник вышел из отпуска по плану, но предъявил вам больничный листок.

Пример. Как пересчитать отпускные из-за болезни

Сотрудник взял отпуск на 14 дней — с 18 до 31 июля. За расчетный период работник заработал 600 000 руб. (50 000 руб. х 12 мес.). Исключаемых периодов не было. Бухгалтер рассчитал отпускные так: 23 890,72 руб. (600 000 руб.: (29,3 дн. х 12 мес.) × 14 дн.). Но с 22 по 24 июля сотрудник болел. Эти три отпускных дня перенесли на сентябрь. То есть компания должна пересчитать отпускные за июль. Сотрудник был в отпуске 11 дней вместо 14. Значит, отпускные составят 18 771,28 руб. (600 000 руб  : (29,3 дн. х 12 мес.) х 11 дн.). Компания переплатила работнику 5119,44 руб. (23 890,72 – 18 771,28). Работник согласился вернуть переплату.

Бухгалтер в августе удержит из зарплаты работника переплату. Можно удержать не более 8700 руб. [(50 000 руб. – (50 000 руб. х 13%)) х 20%], значит, всю сумму переплаты — 5119,44 руб. (5119,44 < 8700).

А вот корректировать НДФЛ и взносы за период, когда фирма выдала отпускные, не надо. Компания уменьшит зарплату на излишне выплаченные отпускные и на результат начислит НДФЛ и взносы.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.