Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг: образец 2020

25 октября 2019
2292
Средний балл: 0 из 5

Договор подряда с физлицом для компании выгоднее трудового. Но составлять такой контракт нужно очень аккуратно, чтобы налоговики не усмотрели в нем признаки трудового соглашения. В статье вы найдет бланк и образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году.

Узнайте, какие аргументы защитят договоры подряда

Когда заключают договор подряда с физическим лицом

Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор. Одна из разновидностей таки договоров – договор подряда.

Почему для организации выгоднее заключить договор подряда с физическим лицом, а не трудовой? Компании не придется предоставлять подрядчику отпуска, оплачивать больничные, вести табель рабочего времени. Плюсов у разовых договоров много, но есть и минусы.

Налоговики, трудовые инспекторы и фонды тщательно проверяют гражданско-правовые соглашения. Ведь компании часто заменяют трудовые договоры на договоры подряда, чтобы сэкономить на страховых взносах и упростить кадровую работу.

Как составить договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году

Договор подряда подразумевает, что физическое лицо (подрядчик) выполняет по заданию организации (заказчика) определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот, в свою очередь, должен принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Примерную форму договора бухгалтер обычно берет из Интернета или справочно-правовой базы и корректирует ее в соответствии со своими условиями. При этом важно не выкинуть нужное и не вписать лишнего.

УНП обобщила судебную практику Северо-Западного округа по спорам, когда заказчики расторгают договор из-за того, что исполнитель нарушил сроки. Подробности — в обзоре.

Обзор ситуаций

Чтобы инспекторы не переквалифицировали сделку в трудовой договор, учтите следующие нюансы.

1. В договорах подряда на оказание услуг компанию называйте заказчиком, а «физика» — подрядчиком либо исполнителем (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 779 ГК).

Использование таких наименований, как «Работодатель» и «Работник», наведет инспекторов на мысль, что договор подряда прикрывает трудовые отношения. Тогда они начнут искать другие признаки, которые характерны для трудового договора. В итоге высок риск, что проверяющие предложат вам добровольно переквалифицировать договор в трудовой со всеми вытекающими последствиями.

2. Для договора подряда важен не процесс работы, а ее результат. Поэтому пропишите в договоре объем оказываемых услуг. Например, «Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство оказать услуги по ремонту офисного помещения Заказчика, расположенного по адресу: г. Дмитров, ул. Лесная, д. 49».

3. В договоре подряда всегда ставьте даты начала и окончания работ. Добавьте пункт о том, что подрядчик вправе сдать результат досрочно. В случае просрочки оформите дополнительное соглашение с новой датой окончания работ.

Опасно заключать бессрочный договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году или постоянно его пролонгировать. Ведь целью этого договора является достижение конкретного результата, а не оказание услуги как таковой из месяца в месяц, из года в год. Инспекторы наверняка ухватятся за эту зацепку и будут искать другие признаки трудовых отношений.

Важно! Расходы, которые можно учесть без договора

4. По договору подряда вознаграждение подрядчику полагается только за конкретный результат. Если подрядчик работу не выполнил или сделал ее некачественно, заказчик не обязан ему платить (п. 1 ст. 711 ГК). Выплата одинаковых сумм без учета результатов работ и тем более ежемесячно в одни и те же даты наведет инспекторов на мысль, что стороны завуалировали трудовые отношения. Ведь вряд ли из месяца в месяц подрядчик делает один и тот же объем работ.

Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного заключайте ежемесячно отдельные договоры. При этом каждый месяц составляйте акт приемки-передачи выполненных работ.

5. Не перечисляйте в договоре социальные гарантии, указанные в Трудовом кодексе. На тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, они не распространяются.

6. Не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Такой договор суд может переквалифицировать в трудовой (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 27.08.2002 № А05-4374/02-275/18). Также не надо перечислять обязанности работника.

Образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году

Чем подтвердить, что подрядчик оказал услуги

Составляйте акты выполненных работ, оказанных услуг. Они подтвердят, что подрядчик завершил договоренности. Унифицированной формы нет, поэтому воспользуйтесь нашим образцом акта. Акт составляйте в двух экземплярах. Один оставляйте себе, второй передавайте подрядчику.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.