Читайте в статье, что такое часовая тарифная ставка и когда ее применяют, приведем способы расчета часовой ставки работнику в 2025 году.
Что такое часовая ставка и когда ее применяют
Часовая ставка – это фиксированная сумма, которую работник получает за каждый отработанный час. Она является основой для расчета заработной платы при почасовой (повременной) оплате труда. Данный вид оплаты применяется наряду с окладом и отличается тем, что оплата труда работника зависит от количества отработанного времени. В то время как оклад не зависит от нормы рабочих часов в определенном месяце.
Часовая ставка обычно применяется в следующих случаях:
- Гибкий график работы: когда работник не имеет фиксированного рабочего времени и его зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов.
- Работа по совместительству: когда работник выполняет работу в свободное от основной работы время.
- Временная работа: когда работник нанимается на определенный срок для выполнения конкретной задачи.
- Работа с неполным рабочим днем: когда работник работает меньше стандартного количества часов в день или неделю.
Читайте также статью "Нормы рабочего времени в 2025 году: таблица."
Размер минимальной часовой ставки в 2025 году
Трудовой кодекс не устанавливает фиксированного значения часовой тарифной ставки, но ее минимальный размер определяется исходя из МРОТ. Это связано с тем, что заработная плата сотрудника, отработавшего полную норму времени, не может быть ниже федеральной или региональной минималки.
Формула расчета минимальной часовой ставки (МРЧС) выглядит следующим образом:
МРЧС = МРОТ х 12 : Количество рабочих часов в году
В 2025 году при 40-часовой неделе минимальная тарифная ставка равна 136,52 руб./ч (22 440 руб. × 12 : 1 972 ч).
Для точных вычислений следует учитывать фактическое количество рабочих часов в месяце или году. Например, при 40-часовой неделе (176 часов/месяц) тарифная ставка составляет 127,50 руб./ч (22 440 руб. : 176 ч).
Как рассчитать часовую ставку
Часовая тарифная ставка – это фиксированная сумма, установленная в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации, которую работник получает за каждый отработанный час.
Порядок расчета часовой тарифной ставки зависит от того, как она устанавливается в организации. В общем случае можно выделить следующие этапы:
1. Определение тарифной системы: организация должна определить тарифную систему, которая будет использоваться для оплаты труда работников. Тарифная система может включать в себя тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады и другие элементы.
2. Определение квалификационных требований: для каждой должности или профессии должны быть определены квалификационные требования, которые влияют на уровень оплаты труда.
3. Установление тарифной ставки: на основе тарифной системы и квалификационных требований устанавливается часовая тарифная ставка для каждой должности или профессии. При этом учитываются такие факторы, как сложность работы, уровень ответственности, условия труда и другие.
4. Закрепление в документах: часовая тарифная ставка должна быть закреплена в трудовом договоре с работником и/или в локальных нормативных актах организации (например, в положении об оплате труда).
В соответствии с ТК РФ в размере часовой ставки не учитываются компенсации и социальные выплаты. Они начисляются отдельно.
Способы расчета часовой ставки в 2025 году
Существует несколько способов расчета часовой ставки, которые работодатель определяет самостоятельно и фиксирует в нормативных актах и коллективных трудовых договорах.
Расчет часовой ставки при окладе
Метод применяется, когда работнику устанавливается месячный оклад. Для расчета необходимо разделить размер оклада на количество рабочих часов по нормативу в конкретном месяце.
Часовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов в месяце
При данном методе размер часовой тарифной ставки будет отличаться в разные месяцы.
Пример расчета часовой ставки из оклада
Рабочему фасовочного цеха установлен оклад 65 000 руб. в месяц. В соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июне – 151 час, в июле – 184 часа. Следовательно, часовая ставка в июне составит =430 руб. /ч (65000 руб. :151,46 ч), в июле – 353,26 руб./ч (65 000 руб. : 184 ч). При условии, что рабочий будет отрабатывать каждый месяц по 140 часов его заработная плата составит:
Июнь: 430,46 руб./ч х 140 ч = 60 264,4 руб.
Июль: 353,26 руб./ч х 140 ч = 49456,4 рублей
Расчет часовой ставки по среднему
При данном методе необходимо определить расчетный период (от нескольких месяцев до года).
Средняя часовая ставка = Оклад х Количество месяцев расчетного периода : Нормативное количество рабочих часов расчетного периода
Если взять расчетным периодом год, то часовая ставки в течение всего года будет неизменной.
Пример расчета часовой ставки по среднему
В штатном расписании для должности уборщика производственных помещений установлен оклад 35 000 руб. При годовом нормативе 1972 часа в 2025 году часовая ставка составит 212,98 руб./ч (35 000 руб. х 12 : 1972 ч ). При условии, что в июне отработано 120 часов , а в июле 130 часов заработная плата работника составит :
Июнь: 212,98 руб./ч х 120 = 25 557,6 рублей
Июле: 212,98 руб./ч х 130 = 27 687,4 рублей.
Таким образом, при методе расчета тарифной ставки по средней заработная плата работнике не зависит от норматива рабочего времени отдельно взятого месяца.
Быстро и удобно рассчитать свою часовую ставку можно с помощью онлайн-калькуляторов в интернете. Просто введите необходимые данные (оклад, количество рабочих часов в месяц) и калькулятор автоматически произведет расчет. Примеры таких калькуляторов можно найти, выполнив поиск по запросам "калькулятор расчета часовой ставки", "расчет часовой тарифной ставки онлайн". Важно убедиться, что калькулятор использует актуальные данные о нормах рабочего времени.
Как изменить часовую ставку работнику в 2025 году
Изменение часовой тарифной ставки возможно только при наличии согласия сотрудника. После этого необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении тарифной ставки (ст. 72 ТК). Одностороннее изменение возможно лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда. Работник должен быть уведомлён об этом письменно за два месяца. Если новые условия его не устраивают, и он откажется от доступных вакансий, его можно уволить (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТКФ).