У работодателя должны быть документы, которые подтвердят, что он реально повышает оплату труда сотрудникам. Таким документом может быть приказ об индексации зарплаты в 2021 году. Скачайте образец приказа, а мы расскажем, на что обратить внимание при его составлении.

Кому важен приказ об индексации заработной платы в 2021 году
Повышение уровня реального содержания зарплаты — обязанность, а не право работодателя. Причем форма собственности, организационно-правовая форма и вид деятельности значения не имеет (ст. 130 ТК, определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Самый распространенный способ выполнить данную обязанность — проводить индексацию зарплаты. При этом порядок, сроки и коэффициент повышения оплаты труда каждый работодатель устанавливает самостоятельно.
О том, что в компании сотрудникам регулярно повышают оплату труда, должны быть подтверждающие документы. Таким документом может быть приказ об увеличение зарплаты в 2021 году, образец его составления смотрите ниже.
Эксперты нашли пять способов индексации заработной платы таким образом, чтобы не выросла нагрузка по страховым взносам. Выберете способ, который подходит вашей компании.
Пять способов индексации зарплаты
Как составить приказ на индексацию заработной платы в 2021 году
Прежде чем издать документ, убедитесь, что порядок повышения оплаты туда прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. В ином случае в ЛНА нужно внести дополнения (определение КС от 19.11.2015 № 2618-О). Имейте в виду, что отсутствие положений о повышении в документах не освобождает работодателя от обязанности повышать уровень оплаты труда.
Унифицированного бланка для приказа на индексацию заработной платы в 2021 году нет. Так что компании могут составить его в произвольном виде или же по примеру, утвержденному в учетной политике организации. Либо за основу можете взять образец приказа об увеличении заработка в 2021 году, который подготовили наши эксперты.
Составляя приказ, не забывайте, что он должен включать ряд необходимых реквизитов:
- номер и дату составления,
- наименование организации,
- сведения об индексации, а именно период, на который она назначена,
- конкретный числовой коэффициент. Приводить перечень работников не обязательно, зарплата повышается всем одновременно и на одинаковый процент.
В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено в таком виде: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярном перерасчете зарплаты приказываю…».
Утвердите приказ подписью руководителя. Ответственные лица могут ставить подписи об ознакомлении ниже росписи руководителя, на обороте приказа, на листе ознакомления или в специальном журнале