Статья для увольнения по собственному желанию в 2021 году самая распространенная среди причин расторжения трудового договора. При таком увольнении и сотрудник и работодатель должны выдержать определенную процедуру – оформить специальные документы и рассчитать специфические выплаты. Мы подготовили подробное описание всей процедуры и привели образцы необходимых документов.
Какая статья Трудового кодекса при увольнении по собственному желанию на 2021 год
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Нормы о порядке прекращения трудового договора по заявлению трудящегося прописаны в двух статьях Трудового кодекса:
- 77 – в ней увольнение по собственному желанию включено в перечень оснований для расторжения трудового договора;
- 80 – в ней регламентирован порядок взаимодействия сторон в случае прекращения трудовых отношений.
Вопросы о проведении расчетов с увольняющимся сотрудником прописаны в статье 140 Трудового кодекса.
Сроки уведомления об увольнении по собственному желанию в 2021 году
Сотрудник, который решил расстаться с работодателем по собственному желанию, должен предупредить об этом. В статье Трудового кодекса 2021 года про увольнение есть срок, когда это надо сделать, – не позже чем за две недели.
Чтобы выполнить условие об извещении работодателя сотрудник должен написать заявление на имя руководителя. Двухнедельный срок будут отсчитывать со дня, который следует за днем, когда работодатель получил заявление. Но есть исключения (таблица).
Условия |
Срок до увольнения |
Основание |
Общий порядок |
Не менее чем за две недели |
Ч. 1 ст. 80 ТК |
При увольнении в период испытания |
За три дня |
Ч. 4 ст. 71 ТК |
При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев |
Ч. 1 ст. 292 ТК |
|
При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах |
Ч. 1 ст. 296 ТК |
|
При увольнении руководителя организации |
Не позднее чем за один месяц |
Ст. 280 ТК |
При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев |
Ст. 348.12 ТК |
|
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев |
Более чем за один месяц |
Отметим, что сотрудник в своем заявлении не обязан указывать конкретные сроки и причины своего увольнения (письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Направить документ можно несколькими способами. Первый и традиционный – подать заявление лично. В 2021 году есть и еще один способ, более инновационный. Направить документ можно на юридический адрес работодателя заказным письмом или другим способом. Главное выполнить условие – можно определить факт и дату доставки заявления на адрес организации (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Несмотря на то что сотрудник сам изъявляет желание уйти из компании, увольнение по собственному желанию нередко служит основанием для трудовых споров. Так, расторжение трудовых отношений могут признать незаконным из-за неправильного заявления. Тогда придется восстановить бывшего сотрудника и заплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Опасности в заявлении
Увольнение по собственному желанию в 2021 году без отработки
Когда сотрудник увольняется, он отрабатывает две недели. Но трудовой договор можно расторгнуть раньше срока, то есть без отработки. Такое решение можно достигнуть по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК).
Получается, что работодатель вправе уволить работника без отработки, если руководитель не возражает. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать соответствующее заявление.
Учтите, что отказаться от увольнения можно при ограниченных условия. Так на место, с которого уходит работник, не пригласили другого сотрудника, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.
Как оформить увольнение по статье по собственному желанию в 2021 году
Статья Трудового кодекса про увольнение по собственному желанию в 2021 году предусматривает следующий порядок. После тогою, как сотрудник подал заявление, работодатель издает приказ об увольнении по собственному желанию. Для этого можно использовать либо унифицированную форму № Т-8 либо самостоятельно разработанный бланк. Главное предусмотреть в ней все необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Учтите, что выбор зависит от того, какую форму ранее руководитель утвердил своим приказом.
Пример приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию
После того, как оформили приказ, сделайте запись об увольнении в бумажную трудовую книжку сотрудника. Запись выглядит так:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Рядом укажите порядковый номер записи и дату (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).
Сотрудник мог перейти на электронные трудовые книжки. В таком случае ему работодатель должен выдать ему сведения по форме СТД-Р.
Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам работодатель так и не издал, да и сотрудник сам не настаивал на увольнении, то считают, что трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК).
После увольнения сотрудника внесите информацию о расторжении трудового договора в СЗВ-ТД. Подать эти сведения надо по месту регистрации работодателя. Срок – не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа или другого документа о прекращении трудовых отношений (п. 1.8 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).
Кроме того, в последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
- копии сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы;
- копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;
- иные документы по письменному заявлению сотрудника.
Обратите внимание, что увольняющемуся сотруднику работодатель должен рассчитать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. При расчете учитывайте все основные и дополнительные неиспользованные дни отдыха за все время работы в организации. Более того, компенсацию платят независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Предположим, в день увольнения сотрудник не работал или находился в командировке. В таком случае выплаты работодатель производит на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК).
Ответственность за нарушение порядка увольнения по статье по собственному желанию в 2021 году
За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб. Размер его приравнивают к заработку за все время неправомерного удержания документа. Логика простая – без трудовой сотрудник не может устроиться на другую работу (ст. 234 ТК).
Кроме того, есть еще и административный штраф:
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.;
- для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.
За нарушение сроков выплаты окончательного расчета работодателю придется заплатить сотруднику проценты. Их размер – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки.
За опоздания со сроками также будет административный штраф:
- для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Как заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, читайте в статье