text
Учет. Налоги. Право

Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

  • 19 июня 2015
  • 1502

Для приема на основную работу увольнение совместителя не обязательно. Чаще всего работодатели обходятся без этого. О том, как правильно оформить все кадровые документы в таком случае, читайте в нашей статье.

Есть несколько вариантов, как включить совместителя в штат. Однако в Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. 

Вариант без увольнения совместителя

Классический вариант - оформить все через увольнение-прием. По процедуре оформления здесь нет ничего запутанного: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, во-первых, тем, что потребуется оформлять много документов (и по увольнению, и по приему), а во-вторых, может оказаться затратным, если у работника будет крупная сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Обычный перевод с должности на должность тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции, а чаще всего совместителя «превращают» в основного сотрудника при сохранении той же должности и обязанностей.

Чтобы избежать всех перечисленных сложностей, компании просто изменяют условия трудового договора по совместительству. Если окончательно выбран этот вариант, можно переходить к следующему шагу.

Трудовой договор с совместителем

Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. А то, что сотрудник уволился из другой компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с бывшим совместителем

Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностям, в частности, в нем должно быть условие о совместительстве, продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день, зарплата размером на полставки. Именно эти условия надо изменить дополнительным соглашением и сделать их как у основных сотрудников - обычный рабочий день и зарплата по полной ставке.

Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником

Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя. Необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М.М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 октября 2013 года».

Запись об изменении трудового договора с совместителем

Внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Чиновники советуют в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем.

Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель. Если это уже невозможно, то компания вправе внести запись о приеме на основную работу с оговоркой периода работы по совместительству .

Образцы заполнения трудовой книжки >>

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.