Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

1432
Для приема на основную работу увольнение совместителя не обязательно. Чаще всего работодатели обходятся без этого. О том, как правильно оформить все кадровые документы в таком случае, читайте в нашей статье.

Есть несколько вариантов, как включить совместителя в штат. Однако в Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. 

Вариант без увольнения совместителя

Классический вариант - оформить все через увольнение-прием. По процедуре оформления здесь нет ничего запутанного: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, во-первых, тем, что потребуется оформлять много документов (и по увольнению, и по приему), а во-вторых, может оказаться затратным, если у работника будет крупная сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Обычный перевод с должности на должность тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции, а чаще всего совместителя «превращают» в основного сотрудника при сохранении той же должности и обязанностей.

Чтобы избежать всех перечисленных сложностей, компании просто изменяют условия трудового договора по совместительству. Если окончательно выбран этот вариант, можно переходить к следующему шагу.

Трудовой договор с совместителем

Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. А то, что сотрудник уволился из другой компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с бывшим совместителем

Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностям, в частности, в нем должно быть условие о совместительстве, продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день, зарплата размером на полставки. Именно эти условия надо изменить дополнительным соглашением и сделать их как у основных сотрудников - обычный рабочий день и зарплата по полной ставке.

Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником

Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя. Необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М.М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 октября 2013 года».

Запись об изменении трудового договора с совместителем

Внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Чиновники советуют в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем.

Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель. Если это уже невозможно, то компания вправе внести запись о приеме на основную работу с оговоркой периода работы по совместительству .

Образцы заполнения трудовой книжки >>

Читайте также:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль