text
Учет. Налоги. Право

О сокращении штата необходимо предупредить за два месяца

  • 22 июня 2015
  • 310

Сообщить работникам о сокращении штата надо за два-три месяца. Если последний день срока выпадает на выходной, то датой увольнения является ближайший рабочий день.

Уведомить сотрудников о сокращении штата надо за два месяца, а если решение о сокращении приведет к массовому увольнению, то за три месяца (ст. 82 ТК РФ). При этом если последний день срока выпадает на выходной, то датой увольнения является ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Именно в этот день надо выдать трудовую книжку и сделать окончательный расчет. Так считают и опрошенные нами специалисты Роструда.

Пример
Компания приняла решение о сокращении штата. Сотрудников предупредили о сокращении 20 апреля. Срок заканчивается 20 июня, но это выходной - суббота, поэтому уволить работников надо в понедельник 22 июня.

Правда, на практике не исключены споры. Сотрудники, которых сократили, считают, что если их не уволили ровно через два месяца, то трудовой договор с ними продлен. А значит, увольнение незаконно. Но суды отклоняют данные доводы. Выигрывают работодатели (определение Приморского краевого суда от 28.10.2014 № 33-9666).

Уведомление о предстоящем сокращении вы можете скачать в сервисе Ваш кадровый секретарь.

Еще на эту тему:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.