Образец трудового договора с работником (скачать бесплатно)

22641
Трудовой договор - основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией. Скачать бесплатно образец трудового договора с работником, а также типовой бланк договора в различных форматах, можно в этой статье.

Трудовой договор с работником, как срочный, так и бессрочный, заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Есть общие условия трудового договора, но в каждом конкретном случае компания может исключить и изменить их или, наоборот, добавить нужные положения. Бланк и образец трудового договора смотрите и скачивайте по ссылке ниже.

Трудовой договор с работником 2017: скачать образец бесплатно 

ДокументОбразец трудового договора с работником 2017: скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 3-ТД

10 января 2017 г. г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»), именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника в бухгалтерию на должность бухгалтера с окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

1.2. Место работы работника – офис ООО «Компания», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Басманная, д. 25.

1.3. Работник обязан приступить к работе с момента подписания настоящего договора.

1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.5. Работник принимается на неопределенный срок.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

– предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством;

– полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

– осуществлять организацию и ведение бухгалтерского учета (учета основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, движения денежных средств, составления калькуляций себестоимости продукции, перечисления платежей в бюджет и т. п.) с применением вычислительной техники и систем автоматизированных расчетов;

– подготавливать бухгалтерские отчеты;

– проводить проверку финансово-хозяйственной деятельности с целью контроля за правильностью оформления финансовой документации, достоверности учета денежных средств, уплаты налогов и т. п.;

– консультировать руководителя и сотрудников компании по вопросам бухгалтерского учета, расчета зарплат, отпускных и пособий, налогообложения, финансово-кредитной деятельности;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

– беречь имущество Работодателя;

– не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной Работодателя;

– не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения руководства;

– соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

– исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3. Работодатель имеет право:

– поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– поощрять Работника за высокие показатели в работе;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

– обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

– своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, выплачивать премии и вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации. Условия и размеры выплаты Работнику премий и вознаграждений установлены в коллективном договоре от 12 сентября 2010 г. и в Положении о премировании работников от 5 декабря 2010 г. № 4;

– застраховать Работника в системе обязательного социального страхования;

– оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации;

– ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

3.1.1. Время начала работы: 9.00.

3.1.2. Время окончания работы: 18.00.

3.1.3. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов, который в рабочее время не включается.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

4.1. Работодатель гарантирует обеспечить страхование Работника в системе обязательного социального страхования и предоставлять ему в необходимых случаях:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

– пособие по беременности и родам;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

– пособие на санаторно-курортное лечение;

– оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Работника и членов его семьи;

– другие виды социального обеспечения в соответствии с законодательством и коллективным договором.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет материальную ответственность в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

На сумму задолженности по вышеуказанным выплатам работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.3. Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству также в случаях:

– незаконного лишения Работника возможности трудиться;

– причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;

– причинения ущерба имуществу Работника;

– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца.

6.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Работника и Работодателя. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых передается Работодателю, а другой – Работнику.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»)

г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ОКПО 27905025

ИНН 7701025478, КПП 770101001

ОГРН 1045012461022

Расчетный счет № 40702810021400000012, открытый в АКБ «КомБанк», ИНН 7710105745, КПП 771001001, БИК 044501001, корр. счет № 30101810400000000222

e-mail: kompaniya@lkl.ru

Работник:

Павлова Валентина Павловна

паспорт серия 4404 № 301255

выдан ОВД «Отрадное» г. Москвы 26.11.2008

код подразделения 770-350

адрес проживания: г. Москва, ул. Менделеевская, д. 16, кв. 91

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Работник

Генеральный директор И.И. Иванов В.П. Павлова

Экземпляр договора получила (Павлова В.П.) 10.01.2017

Мы привели образец трудового договора. Скачать бланк можно по ссылке ниже.

Бланк трудового договора

Трудовой договор с работником можно составить, используя готовый бланк.

СкачатьБланк трудового договора с работником бесплатно (2017 год) word

Скачать Бланк трудового договора с работником бесплатно (2017 год) pdf

Скачать Бланк трудового договора с работником бесплатно (2017 год) excel

Образец трудового договора с работником: скачать бесплатно

Скачать трудовой договор можно по ссылке выше.

Образец трудового договора: особенности

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 ТК РФ. Это в частности:

  • место работы;
  • должность;
  • начало работы;
  • оклад, ставка и т. д.;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсация за вредные и опасные условия труда;
  • другое.

Конечно, договор должны подписать обе стороны.

Если при заключении трудового договора в него не включили какие- либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для расторжения. Можно заключить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

Особо оговоримся про испытательный срок. В письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 Роструд разъяснил, что компания вправе установить испытательный срок новому сотруднику, только если он на это согласен (п. 1 ст. 70 ТК РФ). На практике такое согласие сотрудника выражается в том, что он подписывает трудовой договор с условием об испытании. Если такого условия нет, то сотрудник считается принятым без испытательного срока. Никакие другие документы, как, например, заявление или расписка работника о том, что он согласен на испытательный срок, юридического значения не имеют. Компания также не вправе установить срок своим приказом. Даже если названные документы у работодателя имеются, но в трудовом договоре не будет ни слова о сроке, уволить работника как не прошедшего испытание нельзя. Если работодатель готов досрочно прекратить испытание, то это оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

С 1 октября 2017 года изменится форма счета-фактуры Вы также можете скачать бесплатно:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 2018 года

    Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2018 году

    МРОТ в России с 1 января 2018 года

    Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль