text
Учет. Налоги. Право

Лист ознакомления с локальными актами

  • 23 июня 2015
  • 1650

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Делают это, чтобы сотрудник был в курсе внутренних правил компании.

Между тем нарушение локальных актов, содержание которых сотруднику было известно, может стать одним из доказательств того, что увольнение по статье, например за грубое нарушение трудовых обязанностей, было правомерным. Причем вовсе не обязательно, чтобы работодатель все свои локальные акты официально где-то публиковал (определение Конституционного суда от 20.03.07 № 217-О-О).

В каком виде составляется

Законодатель не определил ни конкретного порядка ознакомления сотрудника с локальными актами компании, ни формы. Поэтому можно установить свой порядок и форму листа ознакомления в инструкции по ведению делопроизводства в организации.

Лист ознакомления удобнее всего оформить в виде таблицы и прошнуровать его вместе с локальными актами, с которыми знакомят сотрудников. Образец документа подойдет как при приеме работников на неопределенный срок, так и при оформлении срочника.

Что обязательно должно быть в документе

В листе ознакомления с локальными нормативными актами перечисляют локальные акты, с которыми знакомится работник. И предусматривают графы, где работники будут ставить свою подпись и дату ознакомления.

 

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

 

Лист ознакомления с локальными нормативными актами

№ п/п

Наименование локального нормативного акта

Дата ознакомления

Подпись работника/

расшифровка подписи

1

Правила внутреннего трудового распорядка

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

2

Положение о защите персональных данных

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

3

Положение о премировании работников

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

4

Положение о персонале

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

5

Коллективный договор

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

6

Положение о коммерческой тайне

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

7

Положение о служебных командировках

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

8

Положение об аттестации работников

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

9

Инструкция по ведению делопроизводства

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

10

Должностная инструкция

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

11

Инструкция по охране труда

10.01.2012

Павлова (В.П. Павлова)

Лист ознакомления с локальными актами

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.