text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о готовности выдать зарплату

  • 24 июня 2015
  • 1188

Такое уведомление понадобится только в исключительной ситуации – когда сотрудники из-за длительной задержки зарплаты прекратили ходить на ра боту.

При задержке зарплаты компания обязана выплатить работникам компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Но если срок задержки составит более 15 календарных дней, сотрудники вправе не выйти на работу, предварительно известив об этом работодателя. Причем не имеет значения, задержана зарплата по вине компании или по другим причинам, к примеру, по вине банка (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

Есть, правда, случаи, когда приостанавливать работу из-за невыдачи зарплаты сотрудники не вправе. Это запрещено (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– государственным служащим;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если сотрудники в перечисленных случаях на работу без зарплаты все-таки не выйдут, их можно будет уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В других случаях сотрудники обязаны выйти на работу на следующий рабочий день после дня получения уведомления работодателя о готовности погасить долг (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Такое уведомление безопаснее всего составить в письменной форме и направить сотруднику способом, позволяющим установить дату получения. Можно, конечно, уведомить сотрудника более простым способом, к примеру, по телефону или электронной почте, но тогда есть риск, что потом кто-нибудь заявит, что никакого уведомления не получал. Как вариант, можно оповестить сотрудников устно, а потом продублировать уведомление в письменном виде.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о готовности работодателя погасить задолженность по зарплате не установлено, поэтому этот документ можно составить в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении главное – четко написать, что работодатель готов погасить долг по зарплате, и указать дату выплаты (в данном случае это день выхода сотрудника на работу).

Сотрудники обязаны выйти на работу на следующий после получения уведомления рабочий день. Здесь загвоздка в том, как документально подтвердить, в какой именно день получено уведомление. Вариантов несколько. Так, можно послать сообщение почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Можно отправить кого-то к работнику домой лично и попросить его расписаться на экземпляре уведомления. Еще один вариант: обзвонить сотрудников, а когда они придут, попросить расписаться на письменном уведомлении, удостоверяющем, что их оповестили вчера.

В уведомлении стоит указать, что, если сотрудник не выйдет на работу в установленный законом срок, это будет являться прогулом, за который его могут уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,
работающему (ей) в должности менеджера по продажам,

 

Исх. № 54/5 от 21.02.2012

 

о готовности погасить задолженность по заработной плате

 

В связи с финансовыми трудностями вам не была выдана заработная плата за январь 2012 года, срок выдачи которой в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка – 3 февраля 2012 года. По указанной причине 20 февраля 2012 года вы на основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации не явились на рабочее место.

Настоящим уведомляем вас о готовности погасить задолженность по заработной плате за январь 2012 года в полном объеме. Заработная плата будет выдана вам в бухгалтерии ООО «Компания» в день вашего выхода на работу.

Доводим до вашего сведения, что в соответствии с частью 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации вы обязаны явиться на работу на следующий рабочий день после получения настоящего уведомления. Неявка в указанный срок без уважительных причин будет рассматриваться как грубое нарушение трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

 

Генеральный директор
ООО «Компания»                                                                                                  И.И. Иванов

 

Уведомление получил  «21» февраля 2012 г.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.