text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о снижении зарплаты

  • 24 июня 2015
  • 761

Трудовой кодекс допускает два возможных варианта изменения условий об оплате труда (включая снижение оклада) – по соглашению сторон и по инициативе компании (ст. 72, 74 ТК РФ). Уведомление за два месяца требуется, если оклад снижается по инициативе администрации.

Смысл его в том, что если сотрудник не согласится на новые условия, то через два месяца компания вправе будет его уволить. В то же время снижение оклада по соглашению сторон можно произвести в любое время и без уведомления. Но если сотрудник не согласится, уволить его без процедуры уведомления нельзя.

Снижение зарплаты по инициативе компании допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, если сохранить должностные обязанности сотрудника в прежнем виде и объеме невозможно. Причиной могут послужить изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др. (ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Например, автоматизация рабочего процесса, который работник раньше выполнял вручную, техническое перевооружение производства, в результате чего некоторые прежние обязанности работника стали вообще не нужны, и т. д. Если после таких перемен трудовые обязанности сотрудника сокращаются или упрощаются, то работодатель вправе снизить зарплату, предварительно уведомив работника о предстоящих изменениях как в должностных обязанностях, так и в зарплате.

Технологическое изменение условий труда больше свойственно производственным компаниям. Организационные изменения, конечно, возможны в любых компаниях. Однако важно: если речь не идет о техническом перевооружении, будет очень сложно документально обосновать организационный или технологический характер перемен. В этом случае велик риск, что трудовая инспекция посчитает причины неубедительными, а снижение зарплаты незаконным. Поэтому юристы советуют по возможности снижать оклад по соглашению сторон. В этом случае, как уже было сказано выше, уведомлять работника не требуется – достаточно будет дополнительного соглашения к трудовому договору (см. стр. 116).

В каком виде составляется

Уведомление составляют в свободной форме. Главное – получить подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с документом. Уведомить сотрудника нужно не позднее чем за два месяца до изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Кроме предупреждения о конкретных изменениях условий трудового договора (в должностных обязанностях и размере оплаты труда) и сроках их введения, в документе нужно привести причины, вызвавшие необходимость перемен (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Еще раз подчеркнем: трудовой инспектор или суд могут посчитать причины неубедительными, снижение зарплаты работника незаконным и недействительным, а компанию – нарушившей трудовое законодательство. Поэтому вариант снижения зарплаты по соглашению сторон более безопасен.

В уведомлении необходима графа для выражения работником согласия или несогласия работать в новых условиях. В случае согласия работника через два месяца с ним нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, закрепляющее новые условия его труда и оплаты, и после этого внести соответствующее изменение в штатное расписание.

В случае несогласия сотрудника трудиться в новых условиях компании необходимо письменно предложить ему другие имеющиеся вакантные должности, не только соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие, нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). То есть действовать так же, как в ситуации, когда работнику предлагают имеющиеся должности при увольнении по сокращению должности или штата.

Если грядущие изменения затрагивают нескольких работников и у компании есть какие-либо вакансии, то каждому, кто не согласится на работу в новых условиях, можно предложить подходящие для него вакансии отдельным документом. Если же перемены касаются только одного работника, то сообщить ему об имеющихся вакансиях можно в том же уведомлении, которым компания информирует его о будущих изменениях. Когда никаких свободных вакансий у компании нет, об этом нужно прямо написать в уведомлении.

При отказе работника на перевод на одну из предложенных ему должностей, а также когда вакансий у компании нет, по истечении двух месяцев после уведомления его можно уволить в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. После этого компания вправе изменить размер оклада для данной должности в штатном расписании и с новым работником заключать трудовой договор уже на условиях пониженного оклада.

 

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем изменении условий труда

1 февраля 2012 г.

 

Уважаемый Михаил Максимович! Настоящим уведомляем Вас о том, что в целях оптимизации процесса и результатов разрешения споров с контрагентами ООО «Компания» принято решение заключить со специализированной юридической компанией договор о юридическом обслуживании ООО «Компания» и передать сторонним юристам функции по рассмотрению претензий и жалоб заказчиков ООО «Компания» и по предъявлению претензий ООО «Компания» заказчикам. Соответствующий договор будет подписан 2 апреля 2012 года.

По вышеуказанной причине со 2 апреля 2012 года за Вами не могут быть сохранены должностные обязанности по рассмотрению поступающих претензий и жалоб заказчиков, подготовке ответов на предъявленные иски, предъявлению претензий заказчикам при нарушении ими условий договоров.

В связи с вышеизложенным предлагаем Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 22 сентября 2006 года № 6-ТД следующего содержания:

1. В должностной инструкции менеджера отдела продаж, утвержденной приказом от 14 апреля 2008 года № 11-ок, на которую имеется ссылка в пункте 5.1 трудового договора от 22 сентября 2006 года № 6-ТД, исключаются абзацы 10 и 11 следующего содержания:

– рассмотрение поступающих претензий и жалоб заказчиков;

– подготовка ответов на предъявленные иски, своевременное предъявление претензий заказчикам при нарушении ими условий договоров.

2. В связи с сокращением объема трудовых обязанностей должностной оклад менеджера отдела продаж ООО «Компания» устанавливается в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Вы имеете право отказаться продолжать работу в новых условиях (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В настоящее время у ООО «Компания» нет ни одной вакансии, которую мы могли бы предложить Вам для перевода. В случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях и при отсутствии подходящих вакансий 2 апреля 2012 года трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Генеральный директор ООО «Компания»                                                         И.И. Иванов

 

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено,                                      М.М. Михайлов
с предстоящими изменениями согласен: 1 февраля 2012 г.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.