Уведомление о снижении зарплаты

752
Трудовой кодекс допускает два возможных варианта изменения условий об оплате труда (включая снижение оклада) – по соглашению сторон и по инициативе компании (ст. 72, 74 ТК РФ). Уведомление за два месяца требуется, если оклад снижается по инициативе администрации.

Смысл его в том, что если сотрудник не согласится на новые условия, то через два месяца компания вправе будет его уволить. В то же время снижение оклада по соглашению сторон можно произвести в любое время и без уведомления. Но если сотрудник не согласится, уволить его без процедуры уведомления нельзя.

Снижение зарплаты по инициативе компании допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, если сохранить должностные обязанности сотрудника в прежнем виде и объеме невозможно. Причиной могут послужить изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др. (ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Например, автоматизация рабочего процесса, который работник раньше выполнял вручную, техническое перевооружение производства, в результате чего некоторые прежние обязанности работника стали вообще не нужны, и т. д. Если после таких перемен трудовые обязанности сотрудника сокращаются или упрощаются, то работодатель вправе снизить зарплату, предварительно уведомив работника о предстоящих изменениях как в должностных обязанностях, так и в зарплате.

Технологическое изменение условий труда больше свойственно производственным компаниям. Организационные изменения, конечно, возможны в любых компаниях. Однако важно: если речь не идет о техническом перевооружении, будет очень сложно документально обосновать организационный или технологический характер перемен. В этом случае велик риск, что трудовая инспекция посчитает причины неубедительными, а снижение зарплаты незаконным. Поэтому юристы советуют по возможности снижать оклад по соглашению сторон. В этом случае, как уже было сказано выше, уведомлять работника не требуется – достаточно будет дополнительного соглашения к трудовому договору (см. стр. 116).

В каком виде составляется

Уведомление составляют в свободной форме. Главное – получить подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с документом. Уведомить сотрудника нужно не позднее чем за два месяца до изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Кроме предупреждения о конкретных изменениях условий трудового договора (в должностных обязанностях и размере оплаты труда) и сроках их введения, в документе нужно привести причины, вызвавшие необходимость перемен (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Еще раз подчеркнем: трудовой инспектор или суд могут посчитать причины неубедительными, снижение зарплаты работника незаконным и недействительным, а компанию – нарушившей трудовое законодательство. Поэтому вариант снижения зарплаты по соглашению сторон более безопасен.

В уведомлении необходима графа для выражения работником согласия или несогласия работать в новых условиях. В случае согласия работника через два месяца с ним нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, закрепляющее новые условия его труда и оплаты, и после этого внести соответствующее изменение в штатное расписание.

В случае несогласия сотрудника трудиться в новых условиях компании необходимо письменно предложить ему другие имеющиеся вакантные должности, не только соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие, нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). То есть действовать так же, как в ситуации, когда работнику предлагают имеющиеся должности при увольнении по сокращению должности или штата.

Если грядущие изменения затрагивают нескольких работников и у компании есть какие-либо вакансии, то каждому, кто не согласится на работу в новых условиях, можно предложить подходящие для него вакансии отдельным документом. Если же перемены касаются только одного работника, то сообщить ему об имеющихся вакансиях можно в том же уведомлении, которым компания информирует его о будущих изменениях. Когда никаких свободных вакансий у компании нет, об этом нужно прямо написать в уведомлении.

При отказе работника на перевод на одну из предложенных ему должностей, а также когда вакансий у компании нет, по истечении двух месяцев после уведомления его можно уволить в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. После этого компания вправе изменить размер оклада для данной должности в штатном расписании и с новым работником заключать трудовой договор уже на условиях пониженного оклада.

 

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем изменении условий труда

1 февраля 2012 г.

 

Уважаемый Михаил Максимович! Настоящим уведомляем Вас о том, что в целях оптимизации процесса и результатов разрешения споров с контрагентами ООО «Компания» принято решение заключить со специализированной юридической компанией договор о юридическом обслуживании ООО «Компания» и передать сторонним юристам функции по рассмотрению претензий и жалоб заказчиков ООО «Компания» и по предъявлению претензий ООО «Компания» заказчикам. Соответствующий договор будет подписан 2 апреля 2012 года.

По вышеуказанной причине со 2 апреля 2012 года за Вами не могут быть сохранены должностные обязанности по рассмотрению поступающих претензий и жалоб заказчиков, подготовке ответов на предъявленные иски, предъявлению претензий заказчикам при нарушении ими условий договоров.

В связи с вышеизложенным предлагаем Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 22 сентября 2006 года № 6-ТД следующего содержания:

1. В должностной инструкции менеджера отдела продаж, утвержденной приказом от 14 апреля 2008 года № 11-ок, на которую имеется ссылка в пункте 5.1 трудового договора от 22 сентября 2006 года № 6-ТД, исключаются абзацы 10 и 11 следующего содержания:

– рассмотрение поступающих претензий и жалоб заказчиков;

– подготовка ответов на предъявленные иски, своевременное предъявление претензий заказчикам при нарушении ими условий договоров.

2. В связи с сокращением объема трудовых обязанностей должностной оклад менеджера отдела продаж ООО «Компания» устанавливается в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Вы имеете право отказаться продолжать работу в новых условиях (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В настоящее время у ООО «Компания» нет ни одной вакансии, которую мы могли бы предложить Вам для перевода. В случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях и при отсутствии подходящих вакансий 2 апреля 2012 года трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Генеральный директор ООО «Компания»                                                         И.И. Иванов

 

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено,                                      М.М. Михайлов
с предстоящими изменениями согласен: 1 февраля 2012 г.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль