Дополнительное соглашение к трудовому договору

493
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре (например, установить, что размер оклада может быть изменен приказом работодателя).

Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.

Дело в том, что размер оклада – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 ТК РФ не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение – введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 ТК РФ, то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства.

В каком виде составляется

Унифицированной типовой формы документа не существует. Единственное требование: соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора всегда заключают в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Поскольку речь идет об изменении трудового договора, в соглашении необходимо сделать ссылку на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).

В соглашении нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.

Чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный, размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
об изменении трудового договора от 22 сентября 2006 г. № 6-ТД

 

2 апреля 2012 г.          г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михайлов Михаил Максимович, работающий в должности менеджера отдела продаж ООО «Компания», именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В должностной инструкции менеджера отдела продаж, утвержденной приказом от 14 апреля 2008 года № 11-ок, на которую имеется ссылка в пункте 5.1 трудового договора от 22 сентября 2006 года № 6-ТД, исключаются абзацы 10 и 11 следующего содержания:

– рассмотрение поступающих претензий и жалоб заказчиков;

– подготовка ответов на предъявленные иски, своевременное предъявление претензий заказчикам при нарушении ими условий договоров.

2. В связи с уменьшением количества должностных обязанностей в трудовой договор от 22 сентября 2006 года № 6-ТД, заключенный между Работодателем и Работником, вносится изменение. Пункт 6 указанного договора излагается в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 20 000 рублей».

3. Настоящее соглашение вступает в силу 2 апреля 2012 года.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах (по одному для Работника и Работодателя) и является неотъемлемой частью трудового договора от 22 сентября 2006 года № 6-ТД.

5. Подписи сторон

 

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ИНН 7701025478, КПП 770101001,

ОГРН 1045012461022,

р/с № 40702810021400000012

в АКБ «КомБанк», БИК 044501001

 

Генеральный директор

ООО «Компания»              /Иванов И.И./

М.П.

2 апреля 2012 г.

Работник:

Михайлов Михаил Максимович

Паспорт гражданина РФ:
серия 4100 № 148901,

выдан ОВД «Царицыно» г. Москвы 15.05.2008,

код подразделения 772-055,

адрес проживания: г. Москва, Пролетарский проспект, д. 1, кв. 105

 

                                                  /Михайлов М.М./

 

2 апреля 2012 г.

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль