text
Учет. Налоги. Право

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

  • 18 августа 2016
  • 5096

Подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание необходимо, если меняются условия труда. Образец приказа и порядок его составления - в этой статье.

Изменить штатное расписание можно двумя способами:

  • утвердить приказом новую редакцию штатного расписания. В этом случае к приказу прикладывается новый вариант штатного расписания.
  • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и указать в нем конкретные сведения, которые следует читать в новой редакции. А само штатное расписание применять с учетом этого приказа. 

Приказ о внесении изменений в штатное расписание Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец

Если в компании утверждается новая редакция штатного расписания, то в тексте приказа стоит указать на те изменения, которыми вызвана необходимость принять новую редакцию. Так проще будет разобраться - не придется сравнивать новый и старый варианты.

Если же пользоваться вторым вариантом внесения изменений в штатное расписание, то в приказе об изменении в штатное расписание просто нужно отразить те сведения, которые должны поменяться. К этому способу на практике прибегают редко. Приемлем такой вариант, когда изменение единичное.

В любом случае в приказе в обязательном порядке указывают размер зарплаты (оклад, тарифная ставка и т. д.) по каждой должности и дату, с которой начинают действовать изменения в штатном расписании. Она должна совпадать с датой изменения положений трудового договора.

Смотрите ниже образцы приказов об изменении штатного расписания.

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания

Приказ о внесении изменений в штатное расписаниеОбразец приказа об утверждении нового штатного расписания

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

г. Москва                                                                                                          2 сентября 2016 г.

ПРИКАЗ № 14
 

об утверждении новой редакции штатного расписания ООО «Компания»

В связи с уменьшением объема должностных обязанностей менеджера отдела продаж

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить новую редакцию штатного расписания, утвержденного приказом от 26.12.2015 № 7-ШР. В новой редакции штатной единице менеджера отдела продаж установить вместо 35 000 рублей оклад в размере 30 000 рублей.

2. Новая редакция штатного расписания действует начиная с 02.09.2016.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А.П.

Основание: дополнительное соглашение от 02.09.2016 № 1 к трудовому договору от 22.09.2009 № 6-ТД.

Генеральный директор ООО «Компания»                      И.И. Иванов

С приказом ознакомлена    
2 сентября 2016 г.                                                      А.П. Петрова 

К приказу прикладывается новый вариант штатного расписания.

Штатное расписание: как составить и утвердитьШтатное расписание Образец

Штатное расписание: как составить и утвердить Штатное расписание Бланк (форма Т-3)

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Приказ о внесении изменений в штатное расписание Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец

Общество с ограниченной  ответственностью
 «Компания»

г. Москва                                                           2 сентября 2016 г.

ПРИКАЗ № 14
 

о внесении изменений в штатное расписание ООО «Компания»

В связи с уменьшением объема должностных обязанностей менеджера отдела продаж

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести с 02.09.2016 в штатное расписание, которое утверждено приказом от 26.12.2015 № 7-ШР, следующие изменения:

Изменить размер оклада менеджера отдела маркетинга в количестве одной штатной единицы с 25 000 до 20 000 рублей.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А.П.

Основание: дополнительное соглашение от 02.09.2016 № 1 к трудовому договору от 22.09.2009 № 6-ТД.

Генеральный директор ООО «Компания»                      И.И. Иванов

С приказом ознакомлена    
2 сентября 2016 г.                                                      А.П. Петрова 

На что обратить внимание при подготовке приказа об изменении штатного расписания

Трудовой инспекции не понравится, если по одной и той же должности установлены разные зарплаты - это нарушение принципа ТК РФ о равной зарплате за равный труд. Другими словами, опасно, к примеру, в отделе продаж одному менеджеру зарплату понизить, а остальным менеджерам нет.

Конечно, компания может ссылаться на то, что именно для этого менеджера в должностную инструкцию внесены изменения и перечень его обязанностей уменьшился. Однако велика вероятность того, что трудовой инспектор не сочтет эти объяснения убедительными. Поэтому безопаснее либо снижать всем, либо ввести дополнительные должности - старший менеджер, ведущий менеджер и т. п.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.