Приказ о внесении изменений в штатное расписание

4492
Подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание необходимо, если меняются условия труда. Образец приказа и порядок его составления - в этой статье.

Изменить штатное расписание можно двумя способами:

  • утвердить приказом новую редакцию штатного расписания. В этом случае к приказу прикладывается новый вариант штатного расписания.
  • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и указать в нем конкретные сведения, которые следует читать в новой редакции. А само штатное расписание применять с учетом этого приказа. 

Приказ о внесении изменений в штатное расписание Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец

Если в компании утверждается новая редакция штатного расписания, то в тексте приказа стоит указать на те изменения, которыми вызвана необходимость принять новую редакцию. Так проще будет разобраться - не придется сравнивать новый и старый варианты.

Если же пользоваться вторым вариантом внесения изменений в штатное расписание, то в приказе об изменении в штатное расписание просто нужно отразить те сведения, которые должны поменяться. К этому способу на практике прибегают редко. Приемлем такой вариант, когда изменение единичное.

В любом случае в приказе в обязательном порядке указывают размер зарплаты (оклад, тарифная ставка и т. д.) по каждой должности и дату, с которой начинают действовать изменения в штатном расписании. Она должна совпадать с датой изменения положений трудового договора.

Смотрите ниже образцы приказов об изменении штатного расписания.

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания

Приказ о внесении изменений в штатное расписаниеОбразец приказа об утверждении нового штатного расписания

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

г. Москва                                                                                                          2 сентября 2016 г.

ПРИКАЗ № 14
 

об утверждении новой редакции штатного расписания ООО «Компания»

В связи с уменьшением объема должностных обязанностей менеджера отдела продаж

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить новую редакцию штатного расписания, утвержденного приказом от 26.12.2015 № 7-ШР. В новой редакции штатной единице менеджера отдела продаж установить вместо 35 000 рублей оклад в размере 30 000 рублей.

2. Новая редакция штатного расписания действует начиная с 02.09.2016.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А.П.

Основание: дополнительное соглашение от 02.09.2016 № 1 к трудовому договору от 22.09.2009 № 6-ТД.

Генеральный директор ООО «Компания»                      И.И. Иванов

С приказом ознакомлена    
2 сентября 2016 г.                                                      А.П. Петрова 

К приказу прикладывается новый вариант штатного расписания.

Штатное расписание: как составить и утвердитьШтатное расписание Образец

Штатное расписание: как составить и утвердить Штатное расписание Бланк (форма Т-3)

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Приказ о внесении изменений в штатное расписание Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец

Общество с ограниченной  ответственностью
 «Компания»

г. Москва                                                           2 сентября 2016 г.

ПРИКАЗ № 14
 

о внесении изменений в штатное расписание ООО «Компания»

В связи с уменьшением объема должностных обязанностей менеджера отдела продаж

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести с 02.09.2016 в штатное расписание, которое утверждено приказом от 26.12.2015 № 7-ШР, следующие изменения:

Изменить размер оклада менеджера отдела маркетинга в количестве одной штатной единицы с 25 000 до 20 000 рублей.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на главного бухгалтера Петрову А.П.

Основание: дополнительное соглашение от 02.09.2016 № 1 к трудовому договору от 22.09.2009 № 6-ТД.

Генеральный директор ООО «Компания»                      И.И. Иванов

С приказом ознакомлена    
2 сентября 2016 г.                                                      А.П. Петрова 

На что обратить внимание при подготовке приказа об изменении штатного расписания

Трудовой инспекции не понравится, если по одной и той же должности установлены разные зарплаты - это нарушение принципа ТК РФ о равной зарплате за равный труд. Другими словами, опасно, к примеру, в отделе продаж одному менеджеру зарплату понизить, а остальным менеджерам нет.

Конечно, компания может ссылаться на то, что именно для этого менеджера в должностную инструкцию внесены изменения и перечень его обязанностей уменьшился. Однако велика вероятность того, что трудовой инспектор не сочтет эти объяснения убедительными. Поэтому безопаснее либо снижать всем, либо ввести дополнительные должности - старший менеджер, ведущий менеджер и т. п.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль