Дополнительное соглашение к трудовому договору

141
По общему правилу любые изменения в условиях трудового договора допускаются лишь по согласию его сторон, в том числе изменения системы оплаты труда (ст. 72 ТК РФ). Оформляют их дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменить систему оплаты труда работодатель может и по своей инициативе, но только если это обусловлено изменениями технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом компании придется не только запастись документальным подтверждением таких изменений, но и соблюсти все необходимые процедуры, установленные законом. Во-первых, уведомить не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящих изменениях и получить их согласие (несогласие) на работу в новых условиях. Во-вторых, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, соответствующие их квалификации, а также нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности. Желательно три раза – при получении отказа, через месяц и непосредственно перед вступлением в силу изменений. А в случае согласия – заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий оплаты труда. Сотрудников, которые отказались от новой системы оплаты и от предложенных должностей, работодатель может уволить.

Однако на изменение системы оплаты труда сотрудники могут согласиться сразу. В этом случае ждать два месяца нет необходимости, а можно просто подписать дополнительное соглашение с каждым работником. На его основании руководитель издаст приказ о введении новой системы оплаты труда для данных сотрудников.

Отметим, что если изменить систему оплаты планируется для всего коллектива, то также необходимо будет внести корректировки в Положение об оплате компании и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Вносить изменения в систему оплаты (и для всего коллектива, и для отдельных сотрудников) лучше с начала месяца или года, иначе при расчете зарплаты за один месяц по разным системам оплаты возможна путаница.

Как документ влияет на налоги

Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает способ определения размера зарплаты сотрудника. Поэтому оно входит в состав документов, подтверждающих обоснованность списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Дополнительное соглашение также обосновывает правильность начисления и уплаты страховых взносов и суммы удержанного НДФЛ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для соглашения об изменении системы оплаты труда не установлено, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В дополнительном соглашении обязательно должны содержаться реквизиты трудового договора (дата заключения, номер), в который вносятся изменения. Кроме того, необходимо указать реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором определена зарплата сотрудника (способ ее расчета), и изложить его новую редакцию.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2

к трудовому договору от 16.07.09 № 30-ТД

 

г. Москва                                                                                         1 февраля 2012 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Алексеев Алексей Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 июля 2009 г. № 30-ТД о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 16.07.09 № 30-ТД в следующей редакции:

«1.1. Работодатель принимает Работника в общий отдел на должность курьера. Оплата труда Работника осуществляется исходя из объема выполненной работы (сдельная система оплаты труда) по следующим расценкам:

–            выполнение до 6 поручений за рабочий день включительно по доставке грузов –  300 рублей за 1 (одно) поручение;

– выполнение свыше 6 поручений за рабочий день по доставке грузов –  500 рублей за 1 (одно) поручение, начиная с 7-го (седьмого)».

2. Настоящее соглашение составлено 1 февраля 2012 года в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон – и вступает в силу 1 марта 2012 года.

 

Подписи сторон:

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25,

ИНН 7701025478, КПП 770101001,

ОКПО 27905025, ОГРН 1045012461022

р/с № 40702810021400000012,

открытый в АКБ «КомБанк» БИК 545033012

 

Генеральный директор      

 ___________________  Иванов И.И.

М. П.

 

1 февраля 2012 г.

 

Работник:

Алексеев Алексей Алексеевич,

табельный номер 000008,

трудовой договор от 16.07.09 № 30-ТД,

паспорт серии 18 05 № 856593,

выдан 15.05.2005 ОВД «Царицыно»

г. Москвы код подразделения 772-055,

адрес проживания: г. Москва,
ул. Газопровод, д. 12, кв. 162

 

________________________ Алексеев А.А.

 

 

1 февраля 2012 г.

 

 

 

Экземпляр соглашения получил:

01.02.2012                                             _______________________                     Алексеев А.А.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль