text
Учет. Налоги. Право

Как избежать штрафа при увольнении работника-алиментщика

  • 24 июня 2015
  • 708

Если работник, с доходов которого удерживались алименты, увольняется, компания обязана в трехдневный срок уведомить об этом получателя алиментов и судебных приставов. Иначе возможен крупный штраф.

Чтобы избежать штрафа, надо сделать следующее. 

Оформить приложение к исполнительному листу на алименты

Уведомить приставов и получателя алиментов об увольнении сотрудника компания обязана в течение трех дней (ст. 111 Семейного кодекса РФ). Но начинать надо с другого - следует подготовить сведения обо всех ранее удержанных алиментах - о сумме и периоде, за который они начислялись. По общему правилу эта информация приводится в контрольном листе, который прикладывается к исполнительному листу на алименты. Но если такого листа нет, тогда можно просто сделать распечатку из бухгалтерской программы либо оформить информацию другим образом, на свое усмотрение. Главное - заверить сведения подписью главбуха и печатью компании.

Разобраться, кому направлять уведомления

Когда удержание алиментов происходит на основании решения суда, об увольнении сотрудника нужно уведомить получателя алиментов и службу судебных приставов по месту жительства должника. Приставам направляется уведомление, оригинал исполнительного документа и контрольный лист, получателю алиментов - только уведомление.

В том случае, если алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов. Ему же следует отправить соглашение. Только когда его местонахождение неизвестно, соглашение направляют судебному приставу по местонахождению компании.

Подготовить тексты уведомлений

Чтобы упростить себе работу, можно составить один документ в два адреса - приставам и получателю алиментов. Мол, сообщаем вам, что такой-то сотрудник, с которого такая-то компания удерживала алименты, уволился. Если известно новое место работы или жительства работника, эту информацию также нужно включить в уведомление. Либо назвать последнее известное место жительства.

Отослать уведомление и другие документы

Отсылают документы в виде ценных отправлений с описью вложения. Для компании важно документально зафиксировать дату отправки. Срок для уведомления и возвращения листа - три дня с момента увольнения. Если опоздать, возможен штраф на директора от 15 000 до 20 000 рублей, а на компанию от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

О том, что исполнительный лист возвращается в службу судебных приставов, необходимо сделать пометку в журнале учета полученных исполнительных листов. На случай если у бывшего сотрудника, получателя алиментов, трудинспекторов в дальнейшем возникнут вопросы о сумме удержания, стоит снять с отправляемого исполнительного листа копию.

Включить копии документов на удержание документов в личное дело

Копию исполнительного листа на алименты, уведомления, а также сведения об удержании алиментов нужно подшить в личное дело сотрудника. То же самое желательно сделать с описью вложения, подтверждающую отправку судебному приставу оригинала исполнительного документа. А также уведомлений об изменении места работы сотрудника, уплачивающего алименты, направленных приставу и получателю алиментов.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.